İşYerinizdeki Çalışan Moralini Nasıl Artırabilirsiniz

Çalışan morali, çalışanların işyerinde hissettikleri genel görünüş, tutum, memnuniyet ve güveni tanımlamaktadır. Çalışanlar çalışma ortamı hakkında olumlu olduklarında ve en önemli mesleki ve mesleki ihtiyaçlarını işyerinde karşılayabileceklerine inandığında, çalışanların moralleri olumlu veya olumludur.

Çalışanların motivasyonları gibi, bir çalışanın olumlu bir moral veremezsiniz. Bununla birlikte, bir işveren olarak, çalışanların her gün çalıştıkları ortamın büyük bileşenlerini kontrol edersiniz.

Sonuç olarak, çalışanların moralinin olumlu veya olumsuz olup olmadığına güçlü bir katkıda bulunur.

Çalışanların morallerini etkileyen kontrol ettiğiniz çevrenin bazı bölümleri, yöneticilerinizin etkinliği, çalıştırdığınız insanlarla olan etkileşimlerinin kalitesi ve çalışanların birbirleriyle gün içinde etkileşim kurmaları gibi konuları içerir; günlük işyeri.

Pozitif faktörlerin değerlendiği ortamı veya kültürünü yaratırsınız. Çalışanlarla olan etkileşiminde görmek istediğiniz özellikleri en iyi şekilde sergileyen yöneticileri ödüllendirin ve tanıdınız.

Pozitif Çalışan Moraline Neler Katkıda Bulunur?

Çalışanlar şirket liderlik yeteneklerine güvenince pozitif moral eğilimi gösterirler. Şirketin nereye gittiğine ilişkin bir vizyon paylaştıklarında ve yön hakkında olumlu davrandıklarında, çalışanların moralleri yüksektir.

Kendilerinden daha büyük hedeflerin bir kısmını hissetmek ve onların işi olumlu bir çalışan moraline katkıda bulunur.

Çoğu çalışan, sanki daha büyük bir resmin bir parçasıymış gibi hissetmek ve daha büyük iyilik için başarıya katkıda bulunmak istemektedir. Müşterilerinin ihtiyaçlarına hizmet etmeye yönelik derin bir odaklanma, mevcut olmalarının sebebi de çalışanların morallerini olumlu yönde etkilemektedir.

İletişim pozitif çalışan moralitesinde önemli bir faktördür.

Çalışanlar kalabalığın bir parçasıymış gibi hissetmek isterler ve şirketleri, müşterileri ve ürünleri hakkındaki tüm önemli bilgilere haklarından mahrum kalırlar. Yaptıkları kararların şirketteki başarılarıyla uyuştuğu için mevcut bilgilere ihtiyaç duyuyorlar.

Çalışanların hemen yöneticileri ve iş arkadaşlarıyla olan etkileşimi, çalışanların moralinde rol oynamaktadır. Etkili ve ahenkli kişilerarası ilişkiler, çalışanların morallerini güçlendirir ve çalışanlara, bir maaş çekinin yanı sıra nedenlerden dolayı faydalı olduğunu düşünmelerini sağlıyor.

Hemen yöneticileriyle olan ilişkileri ve iletişim ve üst düzey yöneticilerle olan etkileşimi de önemlidir. Çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit derecede değerlendiymiş gibi hissetmek ve liderlerin üst düzey ekibi tarafından ciddi anlamda görmek istemektedirler.Bu, bilgi akışında, etkileşimde ve tanımada kanıtlanmaktadır.

Neyin Pozitif Çalışan Moralinden Dağılımı?

Çalışanlar iş yerleri hakkında olumsuz ve mutsuz durumdaysa ve beğenilmediğini hissediyorsa ve amaçlarını ve ihtiyaçlarını karşılayamıyorlarsa, çalışanların moralleri olumsuz veya düşüktür. Çalışanlar yöneticilerinden hoşlanmaz ve dikkat ve takdir için iş arkadaşlarıyla rekabet ederse, moral genellikle düşüktür.

Çalışanlar şirketin liderliğine ve yönüne güvenmediklerinde moral etkilenir. Bir çalışan, kendisinden ne beklendiğinden emin değilse, bu nedenle bir başarı duygusu yaşamazsa, moral düşüktür.

Çalışanların moralleri, çalışanların bakış açısı, iyimserlik, benlik kavramı ve kendilerini ve organizasyonlarını, misyonlarını, misyonlarını, belirlediği yolu, günlük kararları ve çalışanların takdirini garanti altına alır. Kendi inanç ve örgütlenmelerine olan inanç, çalışanların moralindeki olumlu faktörlerin başında gelmektedir.

Kuruluşunuzdaki çalışanların morallerini artırmak mı istiyorsunuz? İşte moralinizi nasıl güçlendireceğiniz.

Çalışan Moralini Artırın

Pozitif çalışan moraline katkıda bulunabilecek faktörler bunlarla sınırlı olmamak üzere şunlara dahildir. Yaptığınız şey, çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunur ve çalışanların morallerini arttırmaya yardımcı olur.

Bunun gibi faktörlere dikkat ettiğinizde, çalışanların morali, çalkantılı, belirsiz zamanlarda bile yüksek kalabilir. Ancak, bu moral güçlendiricilere dikkat etmiyorsanız, kuruluşunuz hak ettiği başarıyı asla yaşamayacaktır.

• , dürüstlük sahibi olan makul, destekleyici yönetim ve liderlik personelini çalışanlara adil ve tutarlı davranır,
• çalışanlarına saygı ile davranır,
• çalışanlarımıza kuruluşunuzun en önemli kaynakları gibi davranır,
• çalışanlarına işlerinde karar verme yetkisi,
• çalışanlar için önemli faktörler hakkında düzenli ve açık iletişim sunma,
• geri bildirim ve koçluk sağlama,
• endüstri ortalamasının üstünde fayda ve tazminat önermek,
• çalışanlarına mesleki becerilerini ve kariyerlerini geliştirme,
• çalışan ikramiyeleri ve şirket faaliyetleri sunma ve
• çalışanlarını hedefler, ölçümler ve net beklentilerden olumlu bir başarı çerçevesinde yönetme fırsatı sunar.

Çalışan memnuniyetini ölçmede açıklanan yöntemleri kullanarak çalışanlarınızın moralini yükseltme ve geliştirme yönündeki organizasyonunuzun başarısını ölçebilirsiniz. Çoğu kuruluşta olumlu bir çalışan moralünün oluşturulması zor değildir, ancak yönetim ve organizasyonun küçük ayrıntılarına olan istek, taahhüt ve dikkat gerektirir. Olumlu çalışan moralini teşvik eden bir işyeri inşa etmeye bugün başlayın.

· Çalışanların Motivasyonunu Artırmanın 7 Yolu - Bugün