Çalışan moralini artıracak etkili Çalıştırma Yolları

Uzun vadeli iş başarısı için yüksek bir moral çalışma yeri gereklidir. Düşük moral, işletmenizi hızlı bir şekilde raylardan uzaklaştırabilir, maliyetli hatalara neden olabilir ve en sonunda işletme başarısızlığına yol açabilir. İş güvencesi sorunları, belirsiz beklentiler, iletişim eksikliği, tanıma eksikliği, sınırlı hareket artışı, güven eksikliği, makul olmayan iş yükü, yüksek tünel açma, adil ödeme eksikliği (algılanan veya gerçek) ve daha fazlası.

Çalışanların morallerini artırmak için, moral engelleyicileri kaldırmak ve personel motivasyonlarını artırmak için çeşitlendirilmiş bir yaklaşımın en iyi sonucu alacağını anlamanız gerekir.

Düşük Çalışan Moralinin Etkisi

Düşük morali maliyeti nedir?

Bir hastalık gibi, kötü moral, bir işletmenin her alanına bulaşabilir. Verimliliğin azalmasına, gelirin düşmesine, personel devrinin yüksek olmasına ve daha fazlasına yol açabilir. Gallup Örgütü, devamsızlık, hastalık ve diğer düşük moral meseleleri de dahil olmak üzere kayıp üretkenlikle yılda 350 milyar dolar kadar ekonomiye mal olan 22 milyon aktif serbest çalışan personelin olduğunu tahmin ediyor.

11 Çalışan Moral Arttırıcıları

Moral güçlendiriciler tanıma, tazminat, özel ikramiyeler ya da sadece "direnen" çalışanları feshetme biçiminde olabilir. İşte düşük maliyetli 11 moral güçlendirici:

1. Hoş Geldiniz Fikirleri: Çalışanlara değer verildiğini hissettiklerinde çalışan moralleri artar. Yeniliklerini ve fikirlerini talep edin, paylaşın ve uygulayın.
2. Başarı Tanımak ve Ödüllendirmek: Daha sonra beklentileri aştığında çalışanlara görünürlüklü olarak bildirin. Ücretlerinde de fazladan bir şey koymayı düşünün.
3. Başarılı kalmalarına yardım edin: Çalışanların şirketin amacını, nasıl ölçüleceğini, rollerinin her biri başarıya ulaşmada ne olduğunu bilmelerini sağlayın. Düzenli güncellemeler yapın. Çalışanlara, başarılı olmak için ihtiyaç duydukları eğitim ve araçları verin.

1. Teşekkür Ederiz Notlar: Çalışanlarınızın ailelerine veya eşinize, iyi iş ve çabalarından ötürü teşekkür eden özel bir mektup gönderin.
2. Grup sohbeti: Günün görevlerini vurgulamak ve dünün kazançlarını tazelemek için günlük bir sabah kucaklaşın.
3. Açılış: Çalışanlara endişelerini ve duygularını ifade etmelerine izin vermek için açık bir forum veya bire bir zaman sağlayın, morali yükseltmenin kolay bir yolu olabilir.
4. Eğlenin: Özel etkinlikler ve dışarıdan yapılan iş faaliyetleri, ofiste gündelik öğütmenin sıkıntısını alabilir.
5. Yardımseverlik gösterin: Çalışanların hayattan daha fazla iş olduğunu görmek için daha büyük bir davaya katılmalarını sağlayın.
6. Add Perks: Öğle odasında bir Foasbol masa gibi düşük maliyetli perks kullanın.
7. Dostları Gitmesine İzin Ver: Bazen düşük çalışan moralinin temel nedeni olumsuzluğu gruba indirgeyen bir personel olabilir.Hatta üst düzey bir sanatçı bile arkada çalışanları bertaraf edebilir.
8. Tedbir: Çalışanların memnuniyetini düzenli olarak ölçerek işinizdeki moral düzeylerini belirleyin.

İş başarısının omurgası, çalışanlarınızın verimi ve verimliliğidir. Düşük moral işaretlerine karşı sabırsız kalan ve moral iyileştirmeye odaklanan şirketler, düşük bir moral işyerinin etkisini engelleyebilir.