Kıyafet Kodunuz, Çalışanlar için Yararlı Bir Kılavuz Sağlıyor

Bir kıyafet yönetmeliği, şirketlerin çalışanlara çalışmak üzere giymek için uygun olanı konusunda rehberlik etmelerini sağlamak için geliştirdikleri bir dizi standarttır. Kıyafet çeşitleri resmiyetten işe rahatlıkla rahatlıkla değişebilir.

İşyeri kıyafet kurallarının formalitesi normal olarak çalışanların işyerindeki müşteriler veya müşterilerle olan etkileşimlerin sayısına ve türüne göre belirlenir. Danışmanlarının profesyonellik ve dürüstlük sergilemelerini bekleyen müşterilerin uğrak yerleri bulunan işyerinde, elbise genellikle resmi bir konudur.

Bu, hukuk büroları, finansal danışmanlık firmaları, bankalar ve bazı büyük işletmeler içerir.

Ancak, bu kuruluşlar bile kıyafet kurallarını rahatlatıyor. Örneğin, bankacılık devi J. P. Morgan Chase & Co. şimdi çalışanlarının çoğu zaman rahat kıyafetler giymelerine izin veriyor. Bir hukuk firmasına yapılan bir ziyarette, çalışanların gündelik işi giydikleri, ancak çoğunun ofis kapılarında asılı ceketleri olduğu belirtildi.

Teknik firmalar ve start-up'lar genelde gündelik kıyafeti tercih eder, aslında çalışanların haftasonu bir spor müsabakası veya bakkal dükkanını izlemek için ne giyeceğini. Ancak, çalışanların rekabet gücünü korumak isteyen işverenler, genellikle daha emekli giyinmeyi tercih eden Yüzbinlerce çalışanın ve çalışanların yüzde 60'ında geçici elbiseler sunuyor.

Bazı çalışanların müşterileri veya müşterileri ile etkileşime girdiği ve diğerleri tarafından etkilenmediği işyerlerinde bir kuruluş iki kıyafet kodunu seçebilir.

Normalde kıyafet kuralları müşteri veya müşteri ile temas kurmayan çalışanlar için geçerlidir. Bu, çalışanların çoğunun istediği kıyafet kotudur. Rekabetçi işverenler bu soyunma iş için izin verir.

Örgütlere bağlı olarak, kıyafet kodu çok ayrıntılı olarak yazılabilir veya geçici kıyafet kurallarında çok az ayrıntı gereklidir.

Yıllar geçtikçe, çalışanlar daha önce çok resmi olan endüstrilerde bile daha rahat kıyafet standardına doğru bir kayma gördüler. Yeni başlayanlar, özellikle daha rahat bir kıyafet yönetmeliğine eğilimli.

Kıyafet Kodları Neden Önemlidir

Bazı meslek dallarında, kıyafet kuralları çok sıkı olduğu için bunlara üniforma denir. Mesela herkesin polis memurunun kim olduğunu bilmesini istiyorsun. Şirketiniz tesisatçıları veya kablolu televizyon tesisatçıları gönderirse, çalışanlar yabancının evinde çalışmak için ortaya çıkıyor.

Bir üniforma, işe alınan kişi olarak tanımlıyor; tuvaletinize bakmak isteyen bazı rastgele adamlardan değil. (Tamam, olmaması ihtimali var, ama yine de.)

Şirketi temsil ettiğiniz için diğer işlerde kıyafet kuralları önemlidir.

Giysi mağazalarında çalışan çalışanlar genellikle mağazanın sattığı kıyafetleri giymek zorundadır.Hedef kaki pantolon ve kırmızı gömlek gerektirir, böylece çalışanlarının görebilmesi kolaydır.

Fast food restoranları, müşterilerin tezgahın arkasında dolaşmış gibi görünmemesi için sıkı bir üniforma gerektirir.

Ofis işleri için, ön büroda oturan kişinin CIO'dan daha sıkı bir kıyafet kuralına sahip olabileceği düşünülmektedir.

Neden? Çünkü sokakta yürürken herkes resepsiyonisti görür, ancak randevunuz varsa CIO'yu görürsünüz.

Hukuk büroları ve şirket muhasebesi gibi birçok müşteri odaklı sektör, resmi kıyafet kurallarına sahiptir. Hiç kimse bir tank topu ve Daisy Duke şortu giyen bir avukatla görüşmek istemiyor. Hem erkek hem de kadın çalışanlar için seçilen kıyafet bir takımdır.

Çalışmak için giydiğiniz şey insanlara sizin hakkınızda çok şey anlatıyor. Tavsiyeyi hiç duydunuz mu, "sahip olduğunuz iş için kıyafet giymeyin; İstediğin iş kıyafeti "? İyi bir tavsiye, çünkü sizi nasıl algıladıklarını iş performansınız hakkında düşündüklerini etkiliyor.

Casual Dress'a ne dersiniz?

Televizyonun doğru olduğuna güvenebilirsiniz, kıyafet kodlarının evrimini görebilirsiniz. Şimdi? Çok daha rahat bir dünya ve bazı büyük şirketlerin başkanları çok rahat giyindi-örneğin Marka Zuckerberg, örneğin Facebook'un CEO'su, bir kapüşonlu yaşıyor gibi görünüyor.

Sıkı ve resmi elbise gerektiren şirketler bile büyük ölçüde yumuşadı.

Bir Fortune 100 şirketini takım elbiseli birisiyle ziyaret ettiğinizde, pamuklu pantolonda biriyle karşılaşmanız ve rahat bir gömlekle karşılaşmanız daha olası. Bu genellikle gündelik işi olarak bilinir ve kuruluştan organizasyona büyük farklılık gösterebilir.

Bazı şirketler, rahat bir ofiste kot pantolonlarına izin verirken, bazıları pantolon ister. Bazı iş yerinde ofisleri, bazıları kapalı ayak ayakkabıları gerektirirken flip-floplara izin verir. (Tabii ki bazı kapalı ayak parmak ayakkabı gereksinimleri, yalnızca kıyafet kuralları yerine güvenlik nedenlerinden ötürüdür.)

Şirketinizin kıyafet yönetmeliği yoksa dahi dahili bir aygıta gereksinim duyulur. İşiniz domuzları besliyor olsa bile, özensiz hiç bu kadar uygun değildir. Sınırları zorlamayın. Kıyafet kodunuz kolsuz gömleklere izin verirse, spagetti kayışlara bastırmayın.

İyi bir rehber, cinsiyetinizden kıdemli bir kişiye bakıp o kişiyi rehber olarak kullanın. VP üst üste etek giymezse muhtemelen de olmamalıydı.

Bir Kıyafet Yasası için Yasal Şartlar

Şirketler genellikle bazı çok önemli istisnalar dışında çalışanlarını nasıl görünmesini isteyebilirler. İlk olarak, kıyafet kuralları ayrım yapamaz. Erkekler ve kadınlar benzer standartlara sahip olmalıdırlar.

İkincisi, mantıklıysa dini mekanlara izin vermelidir. İşverenler, aşırı koşullar olmadıkça dini başını kapalı tutmak ya da dini bir kolye takmak isteyen bir çalışanı barındırmalıdırlar.

Şirketinizin kıyafet kodunu yazıyorsanız, politika olarak uygulamadan önce iş bulma avukatınızla iki kez kontrol etmeniz ideal bir iştir.

Elbise Kodları Hakkında Ek Kaynağı

• İş Dünyası İçin Günlük Giysi Kıyafeti: Üretim

Sorumluluk Reddi: Sağlanan bilgilerin yetkili olduğu sürece, doğruluğun ve yasallığın garantilenmediğini lütfen unutmayın.Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.