Yapın, bir işverenseniz, 10 İğrenç Hatalar İş Arayanlar olun

Bazen en basit hatalar, bir işverenin ve bir iş arayanın bir araya gelme potansiyelinde fark yaratıyor. Başarısız olma fırsatları ilk telefon görüşmesi değişmeden önce gerçekleşir. Eğer bir işveren iseniz, bu basit, ancak ciddi, iş arama hataları size adayı anlatır.

Bu ölümcül hatalar önemli. İş arama görevlisinin özgeçmişlerini ve uygulamalarını incelerken işverenlerin izlemesi gereken on şey.

İş arayanlara dikkat edin:

Nasıl başvuracağınız ile ilgili yönergelerinizi takip etmeyin:

Niçin Önemlidir: Talep edilen başvuru yöntemini izleyerek: e-posta, faks veya posta yoluyla gönderildiğinde, iş arayanlar kendisini yönergeleri takip edebilecek ve istekli olan kooperatifçi bir kişi olarak damgalamaktadır. Aday, örnek olarak, tüm uygulamaları bir e-posta işe alma klasörüne yönlendirmenizi kolaylaştırır.

İş arama görevlisi, oyun sistemine ihtiyaç duymadan ya da uygulama sisteminizi by-pass ederek niteliklerinde olmaya istekli olduğuna dair bir telgraf çekiyor. O senin istediğin iş arayanı.

Göndermek özgeçmişleri içeren özgeçmişleri veya harfleri gizle:

Neden Önemlidir: Typos, iş arayışını, özgeçmişini ve mektubu düzeltmek için zaman ayırmayan dikkatsiz bir kişi olarak markalaştırır. Sıklıkla, adayların gelecekteki çalışmalarının kalitesini, iş arayanın tanıtım belgelerinin kalitesine göre değerlendirirsiniz.

Kesinlikle bekleyeceğiniz yazılı bir eserin bir örneğini elde edersiniz.

Birçok yönetici yazım hatalarını, adayları çekişmeden uzaklaştırmak için bir ekran olarak kullanır; ve akıllıca bir şekilde.

Talep ettiğiniz maaş bilgilerini sağlamadan başvurun:

Neden Önemlidir: Birçok aday, kimlik belgelerini gördükten ve karşılaştığınızda maaşın bir sorun olmayacağı konusunda olumlu davranıyor. Onların kimlik bilgileri çoraplarınızı çalacaktır.

Yanılıyorlar. Bir bütçeniz, iş tanımınız ve zamanınızı çok pahalı olan bir adaya harcamayacağınıza dair beklentiniz var.

Minimum olarak, bu aday bir tarama telefon görüşmesi yapmanızı sağlar. Yol tarifini takip eden geçerli uygulamalar sunmayan adaylara neden zaman ayırıyorsunuz?

Özgeçmişleriyle birlikte özelleştirilmiş bir kapak mektubu gönderilemedi:

Neden Önemlidir: Özelleştirilmiş bir kapak mektubu, şirket adını belirtmek için öncü paragrafı değiştirmekten daha fazlasını ifade eder. Bu, iş arayanın kimlik bilgilerinin belirtilen gereksinimlerinizi nasıl karşıladığına dikkatinizi çekmek anlamına gelir.

Zaten genel bir tanıtımınız var - özgeçmiş. Kapak yazısı, adayın, zaman ayırmaya değer olduğunu göstermek için parladığı yerdir. Noktaları birbirine bağlayan adaylar titiz olduklarını, ilgilenildiğini ve zaman ayırmaya değer olduğunu ortaya koymaktadır.

İstihdamında büyük boşluk bırak - açıklanamayan:

Neden Önemlidir: Özgeçmişten ilk tarama, iş arayanın istihdam geçmişindeki boşlukları açığa çıkaracaktır.Güven Bana. Bu boşlukların neden mevcut olduğunu her zaman öğrenmek istersiniz. İş arama uzmanları, adaylara, kapak mektubundaki önündeki istihdam boşluklarını açıklamalarını söyler.

Aksi halde, adada bir şeylerin yanlış olduğuna inanma ihtimaliniz yüksektir.

Güvenilmez görünüyor, bir iş bulmakta zorlanıyor ve daha fazlası. Ve gerçek şu ki, adada sık sık bir sorun var. Senin çağrın.

İş arayanın ne yaptığını anlat;

Niçin Önemlidir: İş arayanlar çok hatlı bir telefona cevap verip müşteri hizmetleri sağlamışlardır. Umurunda mı? Olası değil. Adayın müşteri hizmetini yüzde 120 oranında geliştirdiğini bilmek istiyorsunuz. Özgeçmişteki tanımlamalar, başarılara odaklanmalıdır; aday üç kez terfi etti.

Müşteri hizmetleri için bir ödül kazandı. Aksi takdirde, bir işveren olarak, iş arayanın başarısı olup olmadığını merak etmeniz gerekir - yoksa yardım almayan kötü bir özgeçmiş yazar. Her iki durumda da …

Yeterli kalifiye oldukları işlere başvurun; veya yetersiz kalifiye:

Niçin Gerektirir: Reklamınızdaki pozisyon için gerekli olan becerileri ve deneyimleri anlattınız.

Bir iş tanımı ve maaş aralığı mevcuttur. Adayın yetersiz kalması veya yetersiz kalması durumunda başvuru şüpheli hale gelir.

Adayı alıyor musunuz? Özgeçmişini dolduruyor mu? Bir lise mezunu bir derece ve 1-2 yıllık tecrübe gerektiren bir pozisyon için başvuran olduğunu görmek uzun sürmemektedir. Uygulamaya zamanınızı harcayın - en azından çok zaman.

Dilbilgisi ve cümle yapımında ortaya çıkan problemler:

Niçin Önemli: İş bulma görevlisini gösteren başvuru materyallerine, adayın size hizmet edemeyeceği tam bir cümle telgrafı üretilmesi için meydan okunur. iyi. Dilbilgisi hataları birkaç mesaj göndermelidir. Aday çok iyi yazamaz.

Daha da kötüsü, detaylara dikkat yok. Müşterilerle etkileşim kurma becerisi, becerileri ile sınırlıdır. O üstün bir sanatçı mı olacak? Promotable? Hazırlıklı olması, cilalanmış özgeçmiş ve mektubu sakin olmasa da ihtimal yok.

Özgeçmişine dikkat çekmek için olağandışı taktikleri ve hileleri kullanın:

Niçin Önemli: Adaylar hilelerin dikkatini çektiğine inanıyorlar. Onlar-ancak mutlaka olumlu dikkatini çekmek değil. Ayrımcılıkla mücadele yasalarında, iş arayanın resume resmini görmeden yeterli sorununuz var.

Konfeti ile doldurulmuş bir özgeçmiş zarfı temizlemek için bir acı. Bir adayın yaşam öyküsünü okumak ve eğitim sertifikalarını görüntülemek, pek çok puan kazanacak bir aday değildir; muhtemelen bunları devam ettirme bakış bölümünde görmezden geleceksiniz. Bununla birlikte, hileler sizi olumsuz düşünceye terk etmelidir.

İnsan Kaynakları'nı atlayın ve işe alma müdürü veya CEO'ya başvurun:

Neden önemlidir: İş arama kitapları bu tavsiyede bulunur ve belki de iyi birer Bir zamanlar. Bir kişi kendisini tanıtmak ve profesyonel bir iletişim kurmak halen iyi durumda.Ancak, iş arayanlar reklamı yapılan bir pozisyon için başvurmak için bu taktiği kullandığında, uyarı çanları daha iyi çalıyor. Niteliklerinden dolayı transom üzerinden geldiğinde özgeçmişinin farkına varmayacağına inanmasını sağlıyor mu?

Sürekli talimatları yerine getirmedi mi? Tabii ki, aday İnsan Kaynakları işlevinin önemini anlamıyor. (İK'un rolü bugünlerde pek çok organizasyonda kökten değişti.) İşe alındıysa, devam edecek mi? Daha iyi yönetici bu özgeçmişe tekrar HR'ye geçiyor; İnsan Kaynakları bir ada havuzu oluşturana kadar karşılaştırma için bir temelleri olmadığını biliyorlar.

Bu on ipucu yöneticiye, fark edilmesi gereken iş arama zayıflıkları ve nedenini bildirir. Farklı bir perspektiften iş arayanlara yönelik aynı ipuçlarına göz atın: "Kaçınılması Gereken En Sık Görülen İş Arama Hataları".