İşInizi Kaybettiğinizde Belirtmeniz Gerekmeyen 10 Şey

İşinizi nazikçe bırakma ve doğru olanı söyleme yolları vardır. Gittiğiniz zaman asla söylememeniz gereken bazı şeyler vardır, bunları düşünüyorsanız ve havalandırma fırsatı da olsa bile.

Özellikle kötü muamele gördüğünüz veya az takdir edildiğinizi düşünüyorsanız, istifa ettikten sonra bir işverenle ilişki kurmaya cazip gelebilir. Bununla birlikte, son sözcüklerinizin ve eylemlerin gelecekte size karşı işe yarayacak kalıcı bir izlenim yaratacağını unutmayın.

Köprüleri yakmanın bir anlamı yok. Havalandıktan sonra anında daha iyi hissedeceksiniz, ancak uzun vadede size yardımcı olmayacaktır.

Yanlış Şeylerin Size Aleyhinde Olduğu Söylenenler

Sonraki işverenler, geçmiş işverenlerinizden resmî veya gayriresmî olarak, performansınızla ilgili yorumlarınız atışlarınızdan olumsuz bir şekilde etkilenebilecek girdiler isteyebilir.

Bir çalışanla çatışma geçmişi olduğunda, referans denetleyicileri yönetimle yan yana eğilimdedirler. Arka planınızı kontrol ederken işverenlerin sorabileceği şeyleri inceleyin. Bazı insanların düşüncesinin aksine, işverenler iş unvanlarını ve çalışma tarihlerini doğrulamaktan fazlasını yapar.

Sınıf ile Nasıl Çıkarsınız En iyi strateji, tüm iletişimi basit ve olabildiğince olumlu tutmaktır. İşvereninize ne hissettiğinizi bildiren herhangi bir tatmin beklenmedik bir şekilde geçicidir ve olumsuz etkiler uzun sürebilir. İstifasını ihbar ettiğinizde söylememeniz gereken birkaç şey var.

İşinizi Yaptığınızda Görmemeniz Gereken En Güzel 10 Şey

1. Patronundan hoşlanmıyorsun, yoksa patronun pislik.

Kalkışınızı patronunuzun karakterine ya da eğilimine bağlayan herhangi bir yorum yardımcı olmayacaktır. Bir ogre olabilir, ancak eğer söz söylemiş olsaydı, muhtemel işverenlerle konuşurken tutum ya da performansınızı aşağılamak olası olacaktır. 2. Yöneticiniz iyi değil.

Patronunuz doğruysa beceriksiz olduğu için terk ettiğinizi söyleme. Yöneticiniz, size herhangi bir başarısızlık atfedecek ve işiniz hakkında olumsuz bir değerlendirme yapacaktır. 3. Ayrılmanın bir nedeni olarak takım üyelerinin

performansını veya kötü tavrından bahsetmeyin. İşverenler, geçmişinizi kontrol ettiğinde, çoğunlukla personelin yanı sıra denetçilerden bilgi alırlar. Eski astlarınız veya iş arkadaşlarınız ayrılış konuşmalarınızdan hakaret ederse, eksikliklerinizi bir yönetici veya takım arkadaşı olarak gösterme olasılıkları daha yüksek olacaktır. 4. Düşük ödediğiniz için gidiyorsunuz.

Yönetimin, sizi hoşnutsuz bir çalışan olarak algılamasına gerek yoktur çünkü bu tanımlama, kurumla görev süreniz hakkında sorgulayan diğer kişilere de aktarılabilir. 5. Şirket karışıklıktır.

Şirketin bir şekilde taciz ya da başarısız olduğunu düşünüyorsanız, söyleme. İşvereniniz, kuruluşlarındaki herhangi bir sorunun farkında olacak. Daha iyi şeylere geçerken, kötü bir organizasyonda sıkıştıklarını yönetimine iletmekle kazanacak hiçbir şeyin yok. 6. İşvereniniz tarafından sağlanan ürünler veya hizmetler azdır.

Bozulmuş çalışanlar normal olarak kaşlarını çattı. Eski denetçiler muhtemelen, başarılarınızdaki kısıtlamaların eksikliklerinizden kaynaklandığını ve ürün veya hizmetlerinde eksiklik olmadığını belirtti. Potansiyel işverenler, ilerlediğinizde bunları kötüye kullanıp kullanmayacağınızı merak edecektir.

7. Hemen ayrılıyorsun ve fazla (ya da herhangi bir) haber vermeyeceksin.

Ani bir ayrılma, sizin adanmış veya profesyonel bir çalışan olmadığınız iddialarını doğrulamak için kullanılabilir. Fark etmeden çıkmak kabul edilebilir bazı koşullar vardır, ancak çoğu durumda norm iki hafta fark edilir. 8. Değiştirme yeteneğinizi vermek istemiyorsunuz.

İstihdamın sonuna kadar taahhütlü bir çalışanın olduğunu ispatlamak iyi bir fikirdir. Patronunuzun geçişini kolaylaştıran işbirliği hatırlanacak ve genellikle olumlu bir öneri ile ödüllendirilecektir. 9

. Yeni işiniz hakkında diğer çalışanlarla

övünme, özellikle de onlardan daha iyi olduğunuzu ima ederseniz, bu kızgınlık yaratabilir. Destekleri için diğerlerine teşekkür edin ve onlarla nasıl çalışacağınızı söyleyin. 10. Sonunda, söylememekten başka, yazmayın veya e-postayla göndermeyin.

Yazılı bir şey koymayın. İstifa mektubunuzu olumlu tutun böylece tüm katılımcılar sizi olumlu bir kişi olarak hatırlayın. İşte size ayrıldığınızı kibarca bildiren bir istifa mektubu yazma şekli. Devamını Oku:

İşini Yaptığınızda Ne Diyecekler İlgili Makaleler:

İstifa Mektup Örnekleri | İşyerinizden Telefonla Çıkın | E-postayla Nasıl Çıkarsınız | Yeni Bir İşe Doğru Nasıl Başlanır