Yeni Patronunla İyi Bir Etki Oluşturma 10 Yol

Patronunuz ayrıldığında, yeni patronunuzla iyi bir başlangıç ​​yapmanız önemlidir. Kendinizin ve patronunuzun sağ ayakta durmasını sağlamak için 10 yolu vardır ve alternatif olarak yakında yeni bir iş aramak için beş yol:

İşinizi Bilinir ve İyi Bir Performans Kaydına Sahip Olursunuz

Yeni patronunuzu etkilemek için en önemli yoldur - yaptığınız işe gerçekten çok iyi bakın. İyi liderlerin, yeni ekiplerini ilk birkaç hafta içinde boyutlandırmaları için bir ustalığı vardır.

Etrafına soracaklar. Eğer yaptıklarınızda iyiyseniz, üstesinden gelecekler ve eğer yapmazsanız, başka hiçbir şey önemli olmayacaktır.

Yeni Müdürünüze Kendinizi Tanıtma Hakkında Proaktif Olun

Mümkünse, vaktinden önce bir özgeçmiş gönderin. Sorumluluklarınız, çalıştığınız projeler, geliştirme planınız ve resmi çalışan dosyanıza dahil olmayabilecek diğer bilgilerin bir özetini verin.

En Yeni Yöneticiler Tarafından Beğenilen Davranışlar

Heyecan, iyimserlik, merak, girişim ve iyi karar. Yeni bir yönetici tarafından kaşlarını çatan davranışlar: kinizm, sızlanma, parmakla işaret etme, şüphecilik ve bilmece gibi davranma.

Beklentilerin Açıklanması Kritik

Yeni yöneticinizin genel olarak senden ve çalışanlardan ne beklediğini öğrenin. Sorulduğunda, yöneticinizden ne beklediğiniz hakkında konuşmaya hazır olun - ancak sorulursa. İstenmediyseniz, bu genellikle iyi bir işaret değildir.

Yeni Müdürünüzün Öğrenmesine Yardım

Proaktif olun, ihtiyaç duyduklarını önceden tahmin edin ve uygun zamanda sağlayın. Sabırlı ol. Yöneticiniz öğrenmeyle ilgilenmiyor gibi görünüyorsa, yine, bu kırmızı bayraktır. En yeni liderler ilk üç ayı soru sormak ve dinlemek için harcıyorlar.

Kaç Kere Yorumladığınız Küçültmeyi Deneyin

"Daha önce denedik ve işe yaramadı."

Değişikliğe Çok Açık Olun

Dinleyin. Değerlendirmeyi, olasılıkları dinlemeyi dinleme. Şansınız, yeni bir yönetici getirilmesinin bir nedeni var; sorunun bir parçası olarak rastlamayın. Ve belki de ancak uyum ve değişime isteklilik ve yetenek gösteriyorsun.

Yeni Yönetici Hakkınızda Öğrenin

Bir Google araması yapın, LinkedIn profillerini arayın. Liderlik stili veya felsefesi hakkında bilgi edinin. İlgi alanları, hobiler, aileniz vb. Ile ilgili sorular sorun. Onu tanımak için ilgi gösterin ve karşılığında bilgi verin. Savunmasız olmak güven ve ilişki kurmanın ilk adımıdır. Kulakla oynayın, fazla erken sunmayın (TMI), ancak karşılık vermeye hazır olun.

Menajerinizin Geri İma İzleyin

Zaten olumlu ve istikrarlı bir çalışma ilişkiniz olduğunu varsayın ve bu şekilde hareket edin. Yeni patronunuz hakkında söylediğiniz her şeyin ertesi gün onlara geri döneceğini veya şirketin intranet ön sayfasında olacağını varsayalım.Bir müttefik ol.

Ancak, Dolu bir Suck Up Olma. Fark ne?

İyi bir lider genellikle emmeyi ve temel nezaket ile yeterlilik arasındaki farkı bilir.
Kendinize zarar veren sizler için, yeni yöneticinizle birlikte yanlış ayağa kalkmanızın beş yolu vardır:

1. Yeni yöneticinizin beceriksiz, kötülük ve güvenilmez olduğunu farz edin. Onları kazan, saygı ve güvenini kazandır.
2. Başınızı indirin ve çenenizi kapalı tutun. Yeni yöneticiniz, tıpkı sizin gibi, zor yolu öğrenmelidir. Düşük bir profil tutun. Sadece sorulduğunda konuşun ve yalnızca minimum miktarda bilgi verin. Deneyim en iyi öğretmendir ve hepimiz hatalarımızdan ders çıkarırız.
3. Göreviniz, yeni yöneticinizin halatları öğrenmesine yardımcı olmak ve kurulan iş yapma biçimine asimale etmektir. Uygunluk için bir rol modeli olun. Bir süre vahşi bir atı kırıyormuşsunuz gibi hissedeceksiniz, ancak orada bekleyin, hepsi sonunda ortaya çıkar.
4. Sakladığınız bu şikayet, kin ve şikayetlerin tümünü biliyor musunuz? Önceki müdürünün duymadığı şeylerin hepsi mi? İşte, büyük şansınız! İlk toplantısınız için tüm listeyi yanınıza alın. Ekibiniz için "sözcüsü" olarak gelmeniz daha da iyi, yöneticiniz tomurcuklanan liderlik potansiyelinize saygı gösterecektir.
5. Hatırlayın, başarıya ulaşma ve eski merdivene tırmanma şansınız, yeni patronunuzu sabote etmek için elinden gelen her şeyi yapıyor. Yeni yöneticinin aldığı ahmak gibi, daha akıllı görüneceksin. Yöneticinizle, arkasında, herkese açık veya daha da iyi düzeltmek ya da katılmama fırsatı kaçırmayın.

Oh, ve bu arada, bu beş yolu takip edecekseniz, eski yöneticinizin iletişim bilgilerini aldığınızdan emin olun; yakında yeni bir işe ihtiyacınız olacak