Emanet sorumluluğu ERISA uyarınca

Pek çok işvereniniz gibi firmanız da 401K planı veya sağlık sigortası gibi çalışanlara fayda sağlayabilir. Bu gibi yararlar, yeni çalışanları cezbetmeye ve mevcut çalışanları korumaya yardımcı olabilir. Bununla birlikte, çalışanların emeklilik planlarının yönetimi, Çalışan Emekli Geliri Güvenliği Yasası (ERISA) adı verilen federal bir yasa uyarınca sorumluluk yaratabilir.

ERISA'nın Pupose

ERISA başlangıçta, bireysel emeklilik planlarının yanlış yönetimi ve istismarını önlemeye yönelikti.

1974'te yürürlüğe girdikten sonra, kanun birkaç kez değiştirildi. Artık sadece emeklilik planları için değil, aynı zamanda tıbbi, diş hekimliği, görme, çocuk bakımı ve diğer yardım türlerini de içeren planlara uygulanmaktadır.

ERISA kapsamında bir fayda planını veya bir planın varlıklarını yöneten bir kişiye mütevelli adı verilir. Yasalar, mütalaaya belirli görevler verir. Örneğin, bir mütevellinin yalnızca plan katılımcılarının veya faydalanıcılarının çıkarları doğrultusunda hareket etmesi gerekir. Plan belgelerini de takip etmeli ve görevlerini ihtiyatlı olarak yerine getirmelidir.

Yasada yer alan yükümlülüklerini yerine getirmeyen bir mütevellinin katılımcıların veya faydalanıcılarının sürdürdüğü zararlardan bizzat sorumlu tutulması mümkündür. Bu, bir davacının dava konusu zararı ödemek için bir sübvansiranın şahsi varlıklarının kullanılabileceği anlamına gelir.

Mütalaa Nedir?

ERISA, güvenirlik hakkını , bir fayda planını idare etmek ve yönetmek için takdir yetkisini kullanan veya bir planın varlıklarını kontrol eden bir kişi olarak tanımlar.

Bir mütevelli, planların ne şekilde denetlendiği ve uygulanacağı konusunda karar verme yetkisine sahiptir.

• Emeklilik planının yöneticisi olarak hangi bankanın kullanılacağı
• 401K planında hangi yatırımların dahil edileceği
• 401K planında dile getirilen hangi deyim dağıtıldı?
• Kendini sigortalı bir sağlık planı kapsamında tıbbi harcamalar yapan bir güven fonunun bir üçüncü taraf yöneticisine ödenen ücretler

Bir kişinin fayda ile ilgili kararlar alması, o kişinin bir mütevellidir olduğu anlamına gelmez . Hem işveren hem de çalışanlar, asıl olarak sadakatsiz kararlar verebilir.

İş Dünyası Kararları

İşverenlerin fayda planlarını hazırladıkları kararların çoğu, mütevazi kararlar değil, iş kararları olarak kabul edilir. Bazı örnekler:

• Çalışanlara tıbbi bir plan sunma kararı
• Belirli bir fayda emeklilik planını 401K planına dönüştürme kararı
• Bir kafeterya planına dahil edilecek fayda seçenekleri türüyle ilgili bir karar
• Çalışanlara vizyon sağlama imkânı vermeme kararı

Gayri müsade edilen çalışanlar tarafından verilen kararlar

Çalışanlar, mükellef olmayan kişiler olarak fayda ile ilgili kararlar verebilir.Şirketinizin çalışanlara 401k bir plan sunduğunu varsayalım. Jim'in, şirketinizin İnsan Kaynakları departmanındaki bir çalışanı, işçiyi plana kaydetmekten sorumludur. Jim, görev ve sorumluluklarınızı belirlediğiniz politikalara ve usullere göre yerine getirir. Planın nasıl yönetildiğine veya varlıkların nasıl yönetileceğine karar verme yetkisine sahip değildir. Jim'in görevleri bakanlıktır, sadakatsizdir.

Jim, ERISA uyarınca bir mütalaa kabul etmese de, yaptığı büro hataları dava açabilir. Örneğin Jim, bir çalışanı plana dahil edemez veya bir çalışana plan hakkında yanlış bilgi verir. Ya hatalar bir çalışanın fayda sağlamamasına neden olabilir. Personel daha sonra Jim'e ve / veya firmanıza telafi edici zararlar için dava açabilir. Çalışan yardım ödeneği sorumluluğu sigortasını satın alarak firmanız ve idari personelinizi bu gibi davalara karşı koruyabilirsiniz. Bu teminat, genel sorumluluk politikanıza bir ciro ile eklenebilir.

Güvenilir Sorumluluk Kapsamı

Eğer siz veya bir çalışan, bir fayda planının emanetçisi olarak görev yaparken bir hata yaparsa, hata plan katılımcılarına veya fayda sahiplerine bir kayıpta neden olabilir. Bu katılımcılar veya lehtarlar daha sonra size ya da çalışanınıza karşı bir dava açabilirler.

sorumluluk sigortası kapsamı satın alarak firmanıza ve çalışanlarınıza bu tür davalara karşı koruyabilirsiniz. İkincisi, bir tür hatalar ve eksiklik sorumluluk kapsamıdır.