Bir Yüksek Lisans Stajını İşe Dönüştürme için 12 ipucu

Eğer yeni ya da yeni bir mezun ya da kariyer değişimi yapıyorsanız, seçtiğiniz alandaki ağ geçidinin bir lisansüstü staj gibi bir deneyim içerdiğini fark etmiş olabilirsiniz.

Alanınıza girmek için tercih edilen tercih profili oluşturmak için bir lisans öğrencisi olarak bulunmadıysanız veya geleneksel giriş yolu bir staj yaparsa, zamanınızı değerlendirmek istersiniz işi yapmak için.

İşte giriş seviyesi işinizi koruma şansınızı artıracak ipuçları ve stratejiler.

Yüksek Lisans Yapmış Bir Stajın İşe Dönüştürülmesi İçin 12 İpucu

1. Stajınıza başlar başlamaz, mümkün olan en fazla sayıda rol ve departmanda kendinizi iş arkadaşlarına tanıtmak için her fırsattan yararlanın. Bireylerin oynadığı roller ve çeşitli bölümlerin odağı hakkında merak eden yeni stajyer statüsünüzden yararlanın. Kendinize yeni kaç kere tanıştıracağınız, "Merhaba, ben Pazarlamadaki yeni stajyerim Sarah'yım" ve iyi hissetmeye çalışıyorum gibi bir oyun yapmak isteyeceksiniz
burada neler döndüğünde, rolü nedir ve bölümünüzün görevi nedir? Belki bir gün öğle yiyebilir ve biraz daha konuşabiliriz? "
2. Yeni meslektaşlarınızla çıkarlarınızın ve varlıklarınızın özlü bir özetini paylaşmaya hazır olun. Sonra tecrübeli profesyonellerden, bu becerilerin ve çıkarların nerede çalışma alanında en iyi uygulanabileceği konusunda sizinle beyin fırtınası yapmalarını isteyebilirsiniz.

Üç ya da dört bilgi veya uzmanlık alanıyla birlikte tutkularınızın bir çiftini de dahil etmeye çalışın. Örneğin, "pazarlama ve iletişimde küçüklerin bulunduğu İngiliz Büyükleri olarak mezun oldum, üniversite gazetesine yazı yazmayı ve bestelemeyi severim.İnsanların neden şeyler almayı seçtikleri ve fakülteden gerçekten olumlu bir geri bildirim aldıklarından çok etkilendim" vaka projeleri ile pazarlama analizlerimle ilgili.

Sororityim ile çok aktif davrandım ve olayları sosyal chai olarak planlama ve teşvik etme zevkindeydim. "

3. Pozitifliği herzaman dışa vurun. En sevimli benliğiniz olun, hazır bir gülümseme kullanın ve her gün çalışmak için "yapabilirim" tavrını getirin. İşverenler, dolaşmaktan ve ekibi ilerletmek için ne gerekiyorsa yapmaya istekli olan tam zamanlı çalışanlar arar. Bilincinizden "işim değil" ibaresini silin. Küçük şeyleri yapın ve sık sık bir gülümsemeyle stajyer görevlendirilen işleri yapın.

4. Mümkünse patronunuzdan daha erken varmaya çalışın ve geç kalın. Güçlü bir iş ahlakına sahip olduğunuzu ve işinize çok fazla zaman ayırıp enerji harcamaktan korkmadığınızı belirtin.

5. Alanlarındaki eğilimler ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi edinmek için insanların okuduklarını öğrenin. Bu dergileri, blogları, dergileri ve gazeteleri okumaya başlayın. Ortaya çıkan eğilimlere ve bunların bölümünüz ve işvereninizle nasıl ilişkili olabilecekleri hakkında sorular sorun. İşverenler, öğrenmeye istekli ve alanlarındaki gelişmelere ayak uyduracak personel ister. Ancak, tevazu ile hareket etmeyi unutmayın - her şeyi bilen gibi davranmayın. Tevazu içinde yatan meraklı bir yaklaşım size en iyi hizmet verecektir.
6. Tanıştığımız meslektaşları umut vaat ederek veya onlardan olacaklarını düşünün gibi davranın.

Eğer onları bir akıl hocası olarak gördüğünüzü fark ederlerse, o zaman bir kişi olarak hareket etmeye başlayabilirler. Onlara bir süre sizinle görüştükten sonra tam zamanlı çalışmayı güvence altına alacak iş seçenekleri ve stratejileri konusunda danışmalarını isteyin. Akıl hocalığı olan iş arkadaşlarınız, görevde onlardan beklendiğini hissedecekleri için işleri yönlendirdiklerinde veya sizi pozisyon öneriyorsa daha muhtemeldir.

7. Potansiyel danışmanlarla işyeri dışındaki etkileşimleri genişletmek için fırsatlar arayın. Onlara beynini almak için bir fincan kahve almalarını önerin. Seni bir arkadaş gibi görmeye başlarlarsa, o zaman senin için savunulacakları daha olasıdır. Bu daha gayrı resmi ortamlarda ortaya koyduğunuz tarafı konusunda dikkatli olun. Örneğin, ekstra içki içerisine girmeyin veya çılgınca davranmayın. Dostça ama yine de profesyonel olabilirsiniz ve bir stajyer olarak, profesyonelliğin yanıltıcılığını yapmak önemlidir.

8. Projelerle olan ilgisi hakkında fırsat yaratın. Baskı altındadır ve yardıma ihtiyacı olan kişilere dikkat edin ve yardım sağlamayı önerin. Gelişmekte olan talepler veya ciro nedeniyle departmanınız kısa sürede çalışıyorsa, kendinizi bu projelere yerleştirin. Yardım etmek ve üst düzey becerileri master ve belgelemek için bir fırsat sağlayan projelere göz kulak olmak için geç kalmak için gönüllü olun.
Devam etmeden önce görüşmelerinizden memnun olduğundan emin olmak için amirinize danışın. Sizi meşgul edecek kadar iş atamadıysanız, patronunuza "hayatını kolaylaştırmak için neler yapabileceğinizi" sorun.

9. Size yardımcı olan herkese şükranlarımı sunun. Sana yardım etmek için bir şeyler yaptıklarında ortaya çıkan mentorlarınıza el yazısı ile teşekkür notu verin. Bunları masalarına koyabilirler ve yardımcı olduklarından gurur duyabilirler ve muhtemelen gelecekte size yardımcı olacak diğer fırsatları arayacaktır.
10. Birkaç hafta çalıştıktan sonra, ilerlemenizi tartışmak üzere kısaca tanışıp deneyin, danışmanınıza sorun. Staj süreniz boyunca bunu yapmak için düzenli fırsatlar arayın. Deneyiminizin ortasında onlara tam zamanlı bir işe girmek için neler yapmanız gerektiğini sorun. Öğrendiklerinizi, neden neden ilgilenileceğinizi ve şirkete değer katabileceğinizi düşündüğünüzü paylaşmaya hazır olun. Bu işverenle kesinlikle imkân yoksa ya da başka bir iş türünün daha iyi olacağını düşünüyorsanız, harici istihdam sağlamanıza nasıl yardımcı olabileceklerini sorun.Alanındaki profesyonellerle yapılan bilgilendirici görüşmeler yapmak için aranıyor olduğunuzdan ve onların görüşmelerinden memnuniyet duyacağınızı belirtti.
11. LinkedIn profilinizi tamamen geliştirin ve mümkün olduğunca firmanızdaki çok sayıda çalışana bağlayın. Aramalarınızı dış görevlere kaydırırsanız, bu kişilerin kişilerini tanıtmalarını isteyin. İşte LinkedIn profilinize ne ekleyeceğiniz.
12. Staj faaliyetleriniz hakkında bir günlük tutun ve katma değer kazandığınız zamanı not edin. Bu mini başarıların listesi patronunuza tam zamanlı bir pozisyonda bulunma zamanı geldiğinde yararlı olacaktır. Hâlihazırda bir ödenek veya diğer mütevazı bir ücretlendirme alıyorsanız, bu bilgiler daha önemli veya düzenli ücret talep ettiğinizde kullanışlı olacaktır.

Yeni tazminat talebinde bulunduğunuzda, ödemeyi niçin hak ettiğinizle ilgili bir mantık yürütmeye daima hazır olmalısınız. İlave tazminat istemek için en iyi zaman bir başarıdan sonra veya personel katkılarınızı tanıdığında. Süpürücünün ruh hallerine dikkat edin: Günün veya haftanın, işinin baskılarından daha rahatsız edici veya daha akılcı bir çerçeve içerdiği görülüyor mu? Eğer öyleyse, isteyecek zamanı geldi.

İlgili Makaleler: Yeni Bir İşe Başlamak İçin İpuçları | İlk İşiniz İçin Teklif Nasıl Değerlendirilir | Üniversiteden Sonra İlk İşinizde Nasıl Başarılı Olabilirsiniz | Kolejden Sonra İlk İşiniz Üzerinde Müzakereli Maaş