Çalışan Ciro'sunu Azaltmanıza Ek olarak 18 ipucu

Rekabetçi maaş ve fayda, esnek program seçenekleri ve eğitim yardımı, çalışanların kalıcılığında üç temel unsurdur. Özellikle binyılın çalışanları için, bunlar işe alınma ve çalışanların cirosunu azaltma kutsal papazıdır.

Ancak, işverenler çalışanların cirosunu birçok açıdan azaltabilir. Umarım, burada sunulan ciroyu azaltmak için on sekiz fikir, çalışanlar için kendi çalışma alanı kültürü ve ortamını düşündüğünüzde çok daha fazla fikir ortaya çıkaracaktır.

(Altın Kural gibi okunduğunu düşünüyorsanız, haklısınız)

Çalışan Ciro'sunu Azaltmaya Yönelik İpuçları

Çalışanların ciromuzun azaltılması, çalışanlar için sunduğunuz çalışma ortamı. İş ortamı, hedeflerini ve hayallerini gerçekleştirmede onları desteklediğinde çalışanlar büyür. Kuruluşunuz için en iyi çalışanlar, işyerinde yaşamak istedikleriyle ilgili görüş ve değerlerinizi paylaşır.

Çalışanların işgücünü azaltma konusundaki bu öneriler aynı zamanda günümüzde kuruluşlarda bulunması gereken temel ve inanılmaz zorunludur. Acaba neden bu böyle? Birçok organizasyon, çalışanları değerlendiremenin işverenler ve çalışanlar için kazan-kazan olduğunu anlamadı.

• Davranış tabanlı test ve yeterlilik taraması ile ilk etapta doğru kişileri seçin. Tabii, yerinde bir röportaj, kişinin sizin kültürünüzde yer alıp alamayacağı konusunda bir fikir verir, ancak en iyi çalışanları seçmenin anahtarı, işlerini ne kadar iyi yapabileceklerini belirlemektir. Sağdaki, sağdaki, sağdaki otobüsdeki başlangıç ​​noktası başlangıç ​​noktasıdır.

• Aynı zamanda şu anda en iyi yoksa dahi, doğuştan gelen yetenek, yeteneği ve zekaları neredeyse her durumda çalışmak için ihmal etmeyin; maç var. Çalışanların cirosunu azaltmak için bulabileceğiniz en zekice insanları kirala onları çok yönlülüğü onları istisnai katılımcılar yapacaktır. Aynı eski şeyi yapmaktan sıkılmadığından emin olmanız yeterlidir. İş zenginleştirme ve promosyonlarını düşünün. Hayat sigortası, engellilik sigortası ve esnek çalışma saatleri gibi unsurlarla çekici, rekabetçi, kapsamlı bir sosyal yardım paketi sunun. Bir iş teklifini kabul etme gerekçesinin 401 (k) bir maçın bulunması olduğu belirtilen genç bir çalışan istisna değil, Millennials ve para üzerine araştırma, ebeveynlerinin hatalarını tekrarlamak istemediklerini gösteriyor. Daha iyi faydalar eşit işçi ciro azalır.
• İnsanlara, eğitim oturumları, sunumlar, başkalarına danışmanlık ve ekip görevleri yoluyla mesleki bilgilerini paylaşmaları için fırsatlar verin. Çalışanlar bildiklerini paylaşmayı sever; başkalarını öğretme eylemi, çalışanların kendi öğrenmelerini sağlar.Başkalarını eğitmek öğrenmenin en iyi göstergesidir.
• Çalışanlara her zaman saygı gösterin. Onları derinden dinleyin; fikirlerini kullanın; Onları asla alay etmeyin ya da utandırmayın. İletişiminiz aracılığıyla onlara değer verdiğinizi paylaşın.
• Performans geribildirimi sunun ve çalışanların cirolarını azaltmak için iyi çabaları ve sonuçları övün. Çalışanların katkılarını tanımanız, çalışanların güçlendirilmesi ve sürdürülmesinin en güçlü şeklidir. İnsanlar eserlerinin fark yarattığını bilmek istiyor.
• İnsanlar işlerinden zevk almak istiyor. İş eğlencesi olun. Her birinin özel yeteneklerini kullanın ve çalıştırın. Gülmeden bir gün anormal olmalı.
• Çalışanları, iş ve yaşam dengelemek için etkinleştirin. Esnek başlangıç ​​zamanlarına, temel çalışma saatlerine ve esnek bitiş sürelerine izin verin. (Evet, oğlunun futbol oyunu iş kadar önemlidir.)
• Çalışanları, işlerini etkileyen kararlara ve mümkün olduğunca şirketin genel yönlendirmesine katıl. Onları şirket vizyonu, misyonu, değerleri ve hedefleri ile ilgili tartışmaya dahil edin. Bu stratejik çerçeve, sadece e-postayla okumak ya da duvarda asılı kaldıysa onlar için
• yaşayamaz veya olan olur. Mükemmel performansı tanır ve özellikle çalışanların cirolarını azaltmak için ücreti performansa bağlayın. Kilit çalışanlarınız, ortalamanın üzerinde çaba gösterildiğinde ve ödüllendirildiğinde motive olurlar.
• Hem çalışanın hem de şirketin başarısı için bonus potansiyelinin başını koyun ve şirket parametreleri dahilinde sınırsız kılın. (Bir örnek olarak, şirket kârlarının% 10'unu çalışanlara ödeyin.)
• Başarıyı tanıyın ve kutlayın. Onların geçişini önemli hedefler olarak işaretleyin. Kilometre taşlarına ulaşmayı kutlamak için pizza veya kahvaltı getirin ve başarınızı kutlarken vesilesiyle kısa bir törene geçin.
• Personeli yeterince fazla mesai, onu istemeyenler için asgariye indirilir ve insanlar kendilerini taklit etmez. Nişanlı olan ve heyecanlı olan ücretli çalışanlara işlerini yapmak için gerekli saatleri çalışacaklarını keşfedeceksiniz.
• Örgüt geleneklerini besleyin ve kutlayın. Her Cadılar Bayramı'nda bir kostüm partisi hazırlayın. Her kasımda bir yiyecek toplama arabası çalıştırın. Yardım etmek için aylık bir hayır kurumu seçin. Süslü bir otelde yıllık bir şirket yemeğini yiyin.
• Şirket içinde çapraz eğitim ve kariyer ilerlemesi için fırsatlar sağlayın. İnsanlar kariyer hareketi için yer buldıklarını bilmek ister. Bu, çalışanların cirosu için ciddi bir caydırıcılıktır.
• Eğitim ve öğretim, zorlu ödevler ve daha fazla sorumluluk yoluyla kariyer ve kişisel gelişim fırsatı sağlayın.
• Hedefleri, rolleri ve sorumlulukları, böylece insanların beklenenleri bildiklerini ve kalabalığın bir parçası gibi hissettiklerini bildirin.
• Gallup kuruluşunun araştırmasına göre, çalışanlarını iyi, hatta en iyi arkadaşlarının çalışması için teşvik edin. Bu, onların bir işveren olarak bağlılıklarını artıracaktır.
• Şimdi, çalışanların cirolarını azaltacak olan listeye sahip olduğunuza göre, kuruluşunuzu çalışanları gerçekten onurlandıran ve takdir eden en iyi, en iyilerden biri haline getirmek için neden çalışmıyorsunuz?

Çalışanlarınızı harika bir şekilde tedavi ediyorsanız, çalışanların cirosu ve çalışan şikayetlerini ciddi oranda azaltacaksınız. İyi bir işveren, en iyi ve en parlak olanın akın edeceği ve kalacağı bir işveren olarak bilinirsiniz.

Çalışan Ciro Azaltma Hakkında Daha Fazla Bilgi

Büyük Çalışanlarınızı Korumak İçin En İyi 10 Yol

• Çalışan Ciro'sunu Azaltmanın Alt Hattı
• Dışarıdan Ekonomiye İhtiyacınız olan Halkı Dışarıda Tutmak