Kar Amacınız Gönüllülerinizi Nasıl Satın Alabilirsiniz

Gönüllüleri işe almak için kullanabileceğiniz birçok yöntem vardır. Bununla birlikte, hepsi organizasyonunuz veya sizin özel ihtiyaçlarınız için uygun olmayacaktır.

Esansiyel Gönüllü Yönetimi, yazan Rick Lynch ve Steve McCurley, işe alınmanın üç temel yolunun bulunduğunu önermektedir:

Sıcak Vücut İsteği

Bir gönüllü için çok sayıda gönüllü gerektiğinde kısa süre ve görevin nitelikleri azsa, "sıcak vücut alımı" yapabilirsin. Bu, aşağıdakileri içeren geniş bir bilginin yaygınlaştırılmasını içerir:

• Broşürlerin dağıtımı
• Posterler
• Gruplara konuşma
• Uygun medyada uyarılar
• Ağız Dişi

Hedeflenen İstihdam

Hedeflenen kampanyada dikkatle planlanmış bir plan gereklidir küçük bir kitleye yaklaşım. Belirli becerilere sahip olmaya ya da yaygın olarak bulunan özelliklere sahip olmayan gönüllüleri işe almaya çalışırken bu yöntemi kullanın.

Hedefli bir kampanya, başta, birkaç soruyu cevaplamanızı gerektirir:

• Neye ihtiyacımız var?
• Bunu kim verebilir?
• Onlarla nasıl iletişim kurabiliriz?
• Onları ne harekete geçirirdi?

Bu gibi sorularla çalışmak, ihtiyacınız olan gönüllüleri belirlemenize ve bulmanıza yardımcı olacaktır. Böyle bir gönüllü kaynağı buldıktan sonra, işe alım mesajınızı kendilerine doğrudan götürün.

Eş merkezli Çember İşe Alma

Bu tür işe alımlar, daha şimdiden kuruluşunuzla doğrudan veya dolaylı olarak irtibat kuran kişileri belirlemenizi ve işe alım mesajınız ile onlarla bağlantı kurmanızı gerektirir.

Bu gruplar arasında:

• Müşterileriniz, aileleri ve akrabalarınız.
• Programınızın mezunları.
• Mevcut gönüllülerinizin ve personelinizin arkadaşları.
• Kuruluşunuzun semtindeki insanlar.
• Çözmeye çalıştığınız sorundan etkilenen bireyler.

Eşmerkezli Çemberlerin işe alınması, ajansınızla veya adres ettiğiniz veya arkadaşlarınız veya çalışanlar aracılığıyla bağlantı kuran kullanıcıları zaten içerir.

Onları, yabancılardan daha gönüllü olarak ikna etmeyi başarmanız daha olasıdır. Satış koşullarında, yabancılara "soğuk" bir arama yapmak, bir tanıdık ya da bir arkadaşa yapılan "sıcak" bir çağrı arasında büyük bir fark vardır.

İşe Alma İletiniz

Hangi işe alım yöntemini kullanırsanız kullanın, zorunlu bir mesajın olmalıdır. Ajansınızın neden o kişinin zamanına layık olduğunu açıklamak gerekir. Mesajınızı kısa, basit ve doğrudan yapın, gönüllü hizmetin ve onun yapabileceği hizmetin gereğini bildirin.

Hizmet için topluluğun ihtiyaçlarını vurgulayın, aynı zamanda gönüllünün sağlayacağı faydaları belirtin.Bunlara iyilik yapmayı dahildir, ancak gönüllü kazanacak beceriler ve değerli deneyimler olabilir.

'ı İstemek Son olarak, insanlardan gönüllü olmalarını isteyin. Bunu yapmanın en etkili yolu, personelinizin veya gönüllülerin arkadaşlarına ve tanıdıklarına gönüllü olmalarını istemesidir.

Çevrimiçi Gönüllülerin İşe Alınması

Önerileri ve yerel irtibatları kullanarak eski moda bir şekilde gönüllü bulmaya çalışıyor olsa da, çevrimiçi gönüllü eşleştirme sitelerinin kullanılması kalktı.

İşte en çok kullanılan gönüllü eşleştirme sitelerinden bazıları:

• İdealist
• Ağ İyi
• Gönüllü Çözümleri
• Gönüllü Eşleştirme
• Işık Noktaları

Siteleri kontrol etmeyi unutmayın sizin bulunduğunuz bölgeye de hizmet eder. Birçok büyük şehir böyle sitelere sahiptir. Örneğin, Baltimore, MD'de VolunteerCentral, AZ United Way, AZ, bir şehir genelinde gönüllü temizleme merkezi olarak hizmet ediyor.

Çevrimiçi olarak işe alma, web sitenizde kapsamlı bir gönüllü sayfası da içerir. Bu sayfayı eğlenceli hale getirin, sadece bir grup bürokratik mumbo jumbo yapın. Özellikle Güney Arizona Humane Society ve bu DC Central Kitchen bir tane gibi.