Çalışan Zamanı Hırsızlığını Azaltmak İçin Ne Yapabilirsiniz?

Ücret hırsızlığı duyulmuş olsanız da, bir işveren bir çalışanın borcunu ödemediğinde - yasadışı tevkifat veya yanlışlıkla bir çalışanın fazla mesai ücretine hak kazanması gerektiği zaman muaf tutulduğuna göre sınıflandırır. . Ancak, çalışanların zamanında hırsızlığı da işverenler için bir konudur.

Çalışanın zaman soyması, bir çalışanın yapmadığı iş için para aldığı zaman oluşur. Bu, kasıtlı dolandırıcılıktan kaynaklanabilir; örneğin çalışmaya başlamadan önce başkasının saatini ayarlamasını ister; çalışması gerektiğinde bir kitap okumak gibi tembellik yoluyla.

İşletmeniz işten ödeyeceğiniz tüm saatleri çalışmayan çalışanlar yüzünden para kaybediyorsa, işçinizin zamanında çalınmasının işletmenize zarar vermesini engellemenin dört yolu vardır. Ayrıca, çalışanlarınızın zaman hırsızlığı için ücretlendirilebileceği koşullara bakın.

Açıkça Kuralların Çalışanlarını Bilgilendirin

İşe henüz gelmemiş bir meslektaşın saatinin uygun olmadığı açıktır; ancak herkes için açık değildir. Bunu, o kişinin belaya bulaşmasını önlemek için bir iş arkadaşına bir iyilik yapabilirler. İşin gerçek sonuçlarını düşünmekten vazgeçmiyorlar ve işlerinin bütünlüğünü ve iş arkadaşlarının bütünlüğünü vurguluyorlar.

Bir zaman saatiniz varsa, başkaları için saat ayarının yapılmasına izin verilmediğini hatırlatan bir işaret gönderin. İnsanlar bilgisayarlarında dolaşır ya da bir zaman çizelgesi doldurarak, başkalarının oturum açma kurallarını ihlal ettiğini ve sahte dolandırıcılık yaptığını yanlış hatırlatır.

Bu hatırlatıcılar zorba görünebilir, ancak yalnızca işinizi korumakla kalmazsanız, kendi işlerini korumalarına yardımcı olursunuz. Birisine bir iyilik yapmak bir kişiye kendi mesleğini pahasına verebilir; bunun olmasını istemezsiniz.

Beklentileri Belirle

Bir çalışanın gerektiğinde çalışmadığı için zamanı çalması durumunda, bu onların iş gereksinimlerini anlamamasının bir sonucu olabilir.

Örneğin, perakende çalışanları, hiçbir müşteri doğrudan önünde durmadığı sürece akıllı telefonlarıyla oynamakta sorun olmadığını düşünebilir. Ancak, mağazanın temizlenmesi, düzeltilmesi ve stoklanması-çalışanların zaman hırsızlığına yol açmaması gerekir.

Zamanlarını boşa harcamamak için görevlerini açıkça anladığından emin olun. Birini tüyler ürpertici olarak görürseniz, onu görmezden gelme ve dakika için belirli bir görev vermeyin. Diyelim ki, "Bu koridoru temizleyebilir misin? "Çalışan bir seferlik bir istek olduğunu düşünebilir. Bunun yerine, "Müşterilere doğrudan yardım etmiyorsanız, A, B ve C görevlerini yapmanız gerekir". Lütfen şimdi A'yı yapabilir misiniz? "

Disiplin Usullerini İzleyin

Bazen işverenler işleri bırakıyor, bu da iyi.Herhangi bir hatanın gitmesine izin veremezsen, büyük bir stres topu olurdun. Ancak, çalışanların zaman hırsızlığına izin verilmediğinde, çalışanlarınız iyi olduğunu düşünmeye başlar, değil.

Yani, standart disiplin kovuşturmalarınızı takip edin. Genellikle, ilerici disiplin gidilecek yol: Sözlü uyarı, yazılı uyarı, askıya alma ve fesih. Verilen suçların ciddiyetini göz önüne almanız gerekir. Bir zaman kartını tahrif etmek, müşteriler arasında birkaç dakika boyunca Facebook'ta dolandırmaktan çok daha büyük bir sorundur.

Çalışmaya başlamadan önce beş dakika içinde saatiniz iki saatlik bir öğle yemeğine çıkmayacak kadar kötü değil.

Ancak suçtan bağımsız olarak, takip etmeniz ve çalışanlarınızın sizi takip edeceğinizi bilmeleri önemlidir. Aksi takdirde, kötü davranışların kaybolmasına izin vermek çok kolaydır.

İyi bir Örnek Ayarlamayı Unutmayın

Zaman çalınması ile çalışanlar genellikle başkalarının yaptığını gördükleri davranışları taklit eder. Patronları iki saatlik bir öğle yemeğini alıyor olabilirler, ancak patronun çalıştığı saat sayısına bakılmaksızın aynı miktarda para ödeyen muaf bir çalışanın olduğunu anlamıyorlar. Patronun geceleri ve hafta sonları sık sık zaman geçirdiğini fark etmeyebilirler.

Fakat bazen yöneticiler ciddi gevşek insanlardır. Denetçileriniz çalışmak yerine telefonlarında sık sık çalıyorlarsa, muaf olmayan işgücünün örneklerini takip etmesini gerçekten umutluyor musunuz?

Yöneticileriyle görüşün.

Bu, çalışanların zaman hırsızlığını en aza indirgemek veya durdurmak için bir işveren olarak alabileceğiniz en önemli dört eylemdir. Karşılaşılmaya müsaade edilen bir sorunun azaltılması için hepsini kullanın, iş sonuçlarınıza zarar verir.

Çalışanın Zaman Çalınması Bir Kez Gerçekleştiğinde Neler Yapabilirsiniz?

Bir işverenin bu dört fikri uyguladıktan sonra çalışanların zamanını çalmasıyla ilgili en önemli sorusu, çalışanın çalışmadığı zamanki çalışanın ücretini sabitleyebilir mi? Cevap belki de. Ödeme yerleştirme ciddi bir iştir. Bazı durumlarda, ücretli yerleştirme kesilir ve kurutulur: Eğer John, Jane'in kendisine göre saat ayarlamış olursa ve bir saat daha içeri girmezse, kesinlikle olumlu bir şekilde, o saat için John'a ödeme yapmak zorunda kalmazsınız. Çalışmıyordu.

Öte yandan, John iş istasyonunda iken ve 15 dakika gözlerini yutarsa ​​muhtemelen ona para ödemesi gerekir. Her halükarda, John'un gerçekten yapacak bir işi olmadığı ve evine gitmesini istemediğinizde, görevini beklemekten başka bir şey yapmasa bile hazır, istekli ve çalışabilir olduğu için ona para ödemek zorundasınız. .

Sonuç olarak, çalıştıkları her saat için insanları ödemek ve onlara ödediğiniz her saat boyunca çalışmasını istiyorsanız. Çalışanların zaman hırsızlığının üstünde durduğunuz sürece, işletmenizde bir zaman hırsızlığı sorunu yaşamamalısınız.