Başlangıç ​​Maaşınızı Azaltmak İçin Ne Yapabilirsiniz?

Başlangıç ​​maaşı, belirli bir işi yapmak için bir işverenin yeni bir çalışanı ödemeye istekli olduğu sabit miktardır. Başlangıç ​​maaşı bir takım faktörlere bağlıdır. Aşağıdakiler tarafından belirlenir:

• benzer işler yapan insanlar için pazar ücret oranları, benzer sektörlerde
• piyasa ücret oranları,
• işin bulunduğu bölgedeki ödeme aralıkları,
• deneyim iş teklifi yaptığınız kişinin,

• iş teklifinde bulunduğunuz kişinin eğitimi,
• ücret ücretleri ve maaş aralıkları mevcut çalışanlar için bireysel bir işveren tarafından belirlenir ve
• işverenin bulunduğu bölgede ve yerde bulunan belirli işi yapın.

Bu faktörlerin incelenmesi bir değişikliğin gerekliliğini gösterdiğinde başlangıç ​​maaşı artırılır.

Örneğin, gelişme mevkilerinde çalıştırılan bilgisayar bilimleri bölümlerinin başlangıç ​​maaşları düzenli olarak artmaktadır. Çalışanları yazılım geliştirme, mobil geliştirme ve diğer ilgili alanlarda çalıştıran işverenler, yıllık maaş araştırmaları yapmayı arzulayabilir.

Diğer işler daha öngörülebilir. Ortadoğu'da bir İnsan Kaynakları Yardımcısı ücreti, birkaç yıl için 35-40, 000 $ seviyesinde sabit kalmıştır, örneğin

Başlangıç ​​Maaşınızı En Üst Düzeye Çıkarın

Herkes belirli bir iş için mümkün olduğunca kazanmak istiyor. Maaşınızın olabildiğince yüksek olmasını sağlamak için birkaç şey yapabilirsiniz.

Promosyonlu yükselişler de dahil olmak üzere çoğu yükselişin, mevcut maaşınızın bir yüzdesine dayandığını unutmayın. Bu nedenle, bugün yüksek bir maaş yarın daha yüksek maaş anlamına geliyor.

Araştırmalarınızı yapın. Bir işe başlamadan önce böyle bir pozisyon için makul bir maaşın ne olduğu konusunda biraz araştırma yapın. Beyninde büyük bir "fikrim yok" yazmayın.

Bu ayrıca makul olmayan bir maaş talebinde bulunmanızı engeller.

Makul olmak sizi göz ardı edebilir. Ek olarak, araştırmanızı yapmazsan, sana ödemek istediğinden çok daha az para kabul edebilirsin.

anlaşır. "Sana size yılda 35.000 dolarlık bir İK Yardımcısı pozisyonu teklif etmek isteriz" derse, "tamam" diyebilirsiniz, ancak muhtemelen bu iş için değil sadece kaybedeceksiniz demektir , ancak gelecekte de yükselir.

Şimdi, bazı yöneticiler (ve bazı şirketler) maaş müzakere etmiyor. Bu bir tanesidir ve teklif yapılır.

Fakat, birçoğu yapar. Ve rasyonel yöneticiler maaş müzakeresi yüzünden rahatsız değiller. Yani, aynı 35 $ 000 yıllık teklifi alın ve $ 38, 500 isteyin. $ 45, 000 soran saçma ama yüzde 5 ila 10 daha fazla istemek normal. Hayır derlerse hayır derler. Sonra, kararınızı verebilirsiniz.

Becerilerini göstermeye hazırlanın. Çoğu iş, işverenin aradığı kritik becerileri listesine sahiptir. Yeni kiralama, bunları yapabilecek durumda olmalıdır. Genellikle, bir işveren ayrıca becerisine sahip olmaktan hoşnut bir listeye sahiptir. Bu

hoşunuza giden şahsınıza sahipseniz maaş müzakeresi sırasında onları yetiştirdiğinizden emin olun. Mesela, başka bir dil konuşuyor musunuz? İstatistiksel analiz yapabilir misin? Ek bir programlama dilinde bir sertifikanız var mı? İşe bağlı olarak, bu ekstralar başlangıç ​​maaşınızı yumruklayabilir.

Diğer ikramiyeleri aklınızda bulundurun.

Tabii, yüksek bir başlangıç ​​maaşı istiyorsun, ancak daha fazla değer verdiğin başka bir şey var mı? Bazı insanlar değerli esneklik, ya da ekstra tatil ya da telekomünikasyon seçeneği yüksek bir maaş daha fazla. Bazı şirketler, ücretsiz otopark, sübvansiyonlu otobüs seferleri veya spor salonu üyeliği görüşmeleri için izin verebilir. Bu ikramiyeler cüzdanınıza para koymaz, ancak cüzdanınıza para yatırırlar.

Zaten bir spor salonu üyeliği satın almayı planlıyorsanız, şirketten bir freebie biraz yükseltmek gibi. Öğrenim geri ödemesi, sizi sadece ücretsiz eğitim almanın ötesinde, kariyer merdivenlerini yukarıya çıkarmaya nitelikli kılan başka büyük bir dikmekdir.

Yöneticiler için

Başlangıç ​​maaşına sahip anahtar, tazminatınızı rekabetçi bir seviyede tutmak ve böylece kültürünüze en uygun nitelikte çalışanların ilgisini çekmek ve elde tutmaktır. Maaşa başlamakla para kazanmayı deneyebilirsiniz, ancak uzun vadede size zarar verecektir. En iyi insanları istiyorsun ve en iyi insanlar daha değerlidir.