Eğitim ve Gelişim için 4 İpucu

Kuruluşunuz, geçen yılda aradığınız sonuca ulaşamayan eğitim ve geliştirmeye ne kadar para yatırdı? Çalışan eğitim sınıfları, hemen yararlı bilgilerin iş yerinize aktarılmasına nadiren neden olursa, yalnız değilsiniz.

Eğitim içeriğine dayalı gerçek çalışanın davranış değişikliği, çoğu kuruluşta gösterilmesi daha da zordur. Cesaret kırıcı? Emin ol. Peki işyerinde çalışanların eğitim transferini sağlamak için ne yapacak bir organizasyon var?

Çalıştığınız çalışan eğitimini sağlayacak bir eğitim ve geliştirme destek süreci yaratabilirsiniz. Eğitim ve geliştirmeyi kuruluşunuzda daha etkili hale getirebilirsiniz. Bu dört öneri ve yaklaşımlar, çalışanların eğitimini daha etkili ve devredilebilir hale getirecektir; onların başvurusu, alt satırdaki performansınıza göre ölçülebilir farklılıklar yaratacaktır.

Çalışan Eğitimleri Oturumları Öncesinde Eğitim Yapışkanlığı Oluşturma

Yaptığınız eğitimin gerçekten işyerine geçme ihtimalini artırmak için aşağıdakileri çalışan eğitim oturumundan önce yapabilirsiniz.

• İhtiyaçların bir eğitim ve gelişim fırsatı olduğundan emin olun. Çalışanların eğitimi ve gelişiminin gerçek ihtiyacını belirlemek için eksiksiz ihtiyaç ve beceri analizleri yapın. Takip ettiğiniz fırsat veya çözmekte olduğunuz sorun bir eğitim sorunu olduğundan emin olun.
  Çalışanın, işinin bir yönü üzerinde başarısız olması durumunda, çalışana, işi yapmak için gereken zamanı ve araçları sağlamış olup olmadığınızı belirleyin. Çalışan işinden ondan ne beklendiğini açıkça anlıyor mu? Çalışanın mevcut pozisyonu için gerekli olan mizaç ve beceriye sahip olup olmadığını sorun. işin iyi bir yetenek, yetenek ve ilgi uyumu olup olmadığını düşünün.

• Çalışan eğitimi ve gelişimi için bir bağlam oluşturun. Çalışan için neden yeni becerilerin, beceri donanımının veya bilgilerin gerekli olduğuyla ilgili bilgi sağlayın. Çalışanın eğitim ile mesleği arasındaki bağlantıyı anlamasını sağlayın.
  Çalışan, eğitim ile örgütün iş planı ve hedeflerinin başarılmasına katkıda bulunma becerisi arasındaki bağlantıyı görürse, eğitimin etkisini daha da artırabilirsiniz.
  Eğitimin başarıyla tamamlanması ve uygulanmasının bir sonucu olarak ödül ve tanıma sağlamak da önemlidir. (İnsanlar örneğin tamamlama sertifikası almayı severler Bildiğim bir şirket, çalışanların adlarını ve şirket bülteninde tamamlanmış eğitim oturumlarını listeler.) Bu bağlamsal bilgi, çalışanın eğitime katılmasıyla birlikte bir motivasyon tutumu yaratmaya yardımcı olacaktır.Çalışanın oturmadan sonra uygulamak üzere ilgili bilgilere bakmasını istemektedir.
  İşçinin
• 'a ulaşmasını istediğiniz beceri veya iş ufkunu genişletmek için ihtiyaç duyduğu bilgiye gerçekten uygun olan eğitim ve gelişme sağlayın. Eğitim sağlayıcılarından hiçbir şey tam olarak sizin ihtiyaçlarınızı karşılamazsa, dahili olarak bir çalışan eğitim oturumu tasarlamanız gerekebilir. Veya, özel ihtiyaçlarınızı karşılamak için tekliflerini özelleştirmeye istekli sağlayıcılar arayın. Savunma davranışını en aza indirecek şekilde geribildirim sağlamayı öğrenmek için derhal gereksinim duyduğu zaman bir çalışandan genel iletişimle ilgili bir eğitim oturumuna katılmasını istemek etkili değildir. Çalışan, eğitim oturumunu çoğunlukla zaman kaybı veya çok basit olarak görür; şikâyetleri potansiyel öğrenmeyi geçersiz kılacaktır.
  Mümkün olduğunda, çalışan eğitimini çalışanın işine ve çalışma hedeflerine bağlayın. Değerleme sürecinde bir kendi gelişim bileşenine yatırım yapan bir kuruluşta çalışıyorsanız, planla bağlantıların net olduğundan emin olun.
  Ölçülebilir hedeflere ve belirtilen iş sonuçlarına geri dönüleceği belirtilen
• personel eğitim ve gelişimini tercih edin. Ölçülebilir sonuçlarla açıkça belirtilen hedeflere sahip çalışan eğitimi tasarlayın veya edinin. İçeriğin çalışanın, hedeflerde vaat edilen beceri veya bilgiye ulaşmasına yol açtığından emin olun. Eldeki bu bilgi ile, çalışan eğitim oturumundan tam olarak ne bekleyebileceğini bilir ve hayal kırıklığı yaratma olasılığı azdır. Ayrıca, eğitimin gerçek işyeri hedeflerini gerçekleştirmek için uygulanma yöntemleri olacaktır.
  Etkili Eğitim İçin Daha Fazla İpucu İşyerine Geçiş

Eğitim ve Geliştirme Çalışması Yapma İpuçları

• 6 Daha Fazla Eğitim Transfer İpuçları: Eğitimden Önce
• Eğitim Fark Yaratabilir < Çalışanların İşe Başlaması İçin Daha Fazla İpucu
• Herkes Kazandı: Çalışan Eğitimi Devri İçin (İleride)
• 9 Eğitimi Devam Etmek İçin Daha Fazla İpucu (Sonra)
• Eğitim Transferinde Vaka Çalışması (Uygulama Örneği )