Kadınlar Daha Fazla Kazanmak ve Bir Promosyon Almak için

Araştırmalar, iki ortak kariyer hedefi olmakla birlikte daha fazla para kazanmak ve bir promosyon almakla birlikte, kadınların hala aynı işlerde çalışan erkeklerden daha az kazandıklarını göstermektedir. Ancak, 25 ve 34 yaşlarındaki yetişkinler için cinsiyet farkı kapanmakta olduğunun işaretleri de var - bu gruptaki kadınlar, erkek arkadaşlarının kazandığı her dolar için 90 sent kazanmıştı.

Eğer bir kadınsanız ve kurumsal merdivene tırmanmaya ve değer verdiğiniz parayı almak için sabırsızlanıyorsanız, cam tavanına girmenize yardımcı olacak dört önemli ipucu aşağıda belirtilmiştir.

Daha Fazla Nasıl Sorulacağını Öğrenin - Ardından yapın!

Linda Babcock ve Sara Laschever, "Kadınlar Sorun Etmeyin" kitabının yazarları, cinsiyete dayalı eşitsizliğin işyerinde halen sürdüğü gerekçesinin bir kısmının, genellikle kadınların başlangıç ​​maaşlarını o kadar müzakere etmediği teorisini ortaya koyuyor erkekler gibi. Uzmanlar, bu önemli bir faktördür, çünkü maaşınızı nasıl müzakere edeceğiniz, gelecekteki artışların ve ikramiyelerin nasıl hesaplanacağı konusunda uzun vadeli bir etkiye sahip olacak.

MadamMoney'de finansal uzman ve konuşmacı olan Tara Jackson. com, maaş müzakerelerinin öncesinde hazırlanmasının cinsiyetler arası uçurumun kapatılmasına yardımcı olabileceğini söyledi.

"Başarılarınızın dokümantasyonuyla birlikte para istediğinde, hayır derler ya da sorana göre daha az teklif ederseniz pazarlık yapmak daha iyi bir konumda olacaksınız" dedi. "Ayrıca, işvereniniz size daha fazla para veremezse daha fazla mesai, telekomünikasyon vb. Gibi diğer menfaat talep etmeyi deneyin"

Konuşmaktan Korkmayın!

Bazıları, çalışmalarınızın kariyeriniz için konuşmasına izin vermenizi söyleyebilir. Ancak tevazu aslında size zarar verebilir.

Bir araştırmaya göre, erkekler genellikle işlerinden konuşmaya cesaretle yaklaşırken, kadınlar - iyi gelir üreten fikirler olsa bile - hala reddedilme ve konuşma olasılığına tepkisinden korkuyor.

Sansürün bir kısmı, kültürlerini değiştirmeye ihtiyaç duyan, erkek egemen firmalara dayanıyor. Ancak kadınlar konuşmazsa şirket daha az eğilimli olur. Ve her zamankinden daha fazla liderlik pozisyonunda olan kadınlarla, şimdi yaptığınız tüm iyi işi güçlü bir sesle ilerletmenin uygun zamanı!

Sözleriniz size daha fazla görünürlük sağlayacak, fikirlerinizi güvenle aktaracak ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için işyeri kültürünü değiştirmenize yardımcı olacaktır.

Yalnız Başarılı Olamazsın. Nasıl Delege Vereceğinizi Öğrenin.

Kadın girişimcileri işlerini büyütmek konusunda iyimser olsalar da, erkek meslektaşlarından çok onlara yardım etmek için insanları çalıştırmaktan daha az olasıdırlar.

Bir araştırma kadınların işletme sahiplerinin sadece yüzde 9'unun önümüzdeki altı ay içinde daha fazla çalışacaklarını belirtti.Ve işe almayacaklarını düşünenler kendilerini daha fazla çalışmaya götüreceklerini söylüyorlar.

İş perspektifinden, her şeyi yapmaya çok meşgulseniz satışları artırmak için bir strateji geliştirmeye vakti bile yoktur. Ve daha kurumsal bir ortamda, her şeyi kendiniz yapmak, kariyerinizi ileriye götürecek önemli şeylere odaklanamamanız anlamına gelir - yeni beceriler öğrenmek veya işyerinde önemli projelere öncülük etmek gibi.

"Bu kadın için zararlı, çünkü bir mesaj gönderiyorsunuz ve yaptığınız işin tamamı ile tamamlandığına dair bir beklentiniz var" diye konuşan The Denge, "Delegasyon, meşgul çalışmayı bırakmanızı sağlar, böylece ilerlemeyi ve daha fazla para kazanmanızı sağlayacak gerçek yeteneklerinizi sergileyebilirsiniz. "

Seçtiğiniz Kariyer Yoluna Dikkat Edin

GlassDoor tarafından hazırlanan 2016 raporunda, kadınların daha az para ödeyen meslek hayatına girmesine neden olan farklı nedenlerin -% 24'lük bir oranla erkeklerle kadınlar arasındaki ücret farkının% 1'i olduğunu belirtiyor. .

Soru daha sonra, olur Neden kadınlar daha düşük ücretli işler alır? Rapor, toplumsal baskıların erkekleri ve kadınları geleneksel cinsiyet rollerine dayalı olarak farklı ana dallara ve kariyer yollarına ittiğine karar veriyor. Ayrıca bu cinsiyet rolleri, çocuk ve yaşlı bakım sorumluluklarını kadına kaydırarak daha esnek olan daha düşük ücretli işleri aramaya zorlar.

Bu, seçtiğiniz kariyer yolunu göz önünde bulundurmanız gerektiği anlamına geliyor. Gerçekten istediğin için işinde misin? Yoksa toplum kariyerinizi belirliyor mu?

Toplumsal cinsiyet normlarının eğitiminizi ve işinizi nasıl etkilediğine dikkat edin, onlardan öteye geçme ve kendi kariyerinizi yönetme yetkisine sahip olabilirsiniz.

Sonuç

Cinsiyet eşitliğini yavaşlatan bazı işyerinde engeller bulunsa da, kültürel değişimler yaşanıyor. Çoğu durumda, müzakereler, konuşma, delege etme ve genel olarak farkında olarak bu değişiklikleri ilerletebilirsiniz. Bu dört temel ancak önemli adımlar ilerlemenizi ve daha fazla para kazanmanıza yardımcı olacaktır.

Amanda Abella, Amazon'un en çok satan yazarları ve bir konuşmacı olan Millennials için bir iş antrenörüdür.