Kadınlar İçin Daha Fazla Maaş Anlaşması Stratejileri

Maaş müzakere etmek kolay değildir ve özellikle kadınlar için zor olabilir. Genel olarak kadınlar, bir iş teklif edildiklerinde ve daha düşük ücretli bir işte kalma ihtimalinde daha fazla para istemektedirler. Nedenler değişebilir, ancak bazıları maaş tartışırken rahatsızlık verici olmaktan ve daha fazlasını istemekten çekinmek gibi bir husustur.

Kadınların erkeklerden daha az para kazanmaları maaş durumunu zorlaştırıyor. Sadece erkeklerin daha fazla para kazanması değil, kadınlar bir erkeğin kazandığı her dolar için 74 cent yapar.

Payscale'nin Cinsiyete Göre Ödeme Gapındaki raporu, çeşitli faktörlere dayalı olarak erkek ve kadın kazancı arasındaki önemli farklılıkları tanımlamaktadır.

Erkek ve kadın arasında cinsiyete dayalı bir boşluk olmadığı tek zaman çocuksuz erkek ve kadınları karşılaştırdığınızda görülür. Ondan sonra, oyun alanı eşit değil. Payscale's Career News blogunun editörü Jen Hubley Luckwaldt, "Veriler, kadınların evlenmek ve çocuk sahibi olmak için bir ceza ödevi verdiğini gösteriyor - aileye asla çalışma öncelikli olmadıklarında bile . Boşluk oranı yüzde 0 olan tek vaktimiz, mesleği kişisel olarak asla önemsemeyen, aynı iş ve deneyime sahip, çocuksuz erkek ve kadınları karşılaştırdığımızda ortaya çıkıyor. Bunun anlamı, ücret boşluğunun en azından kısmen bilinçsiz önyargıya bağlı olmasıdır. Erkeklerle aynı işleri yaptığında ve erkek meslektaşları kadar sıkı çalıştıkları durumlarda bile, aileleri olan kadınların daha az bağlı olduğu ve mesleki sonuçlardan zarar gördüğü algılanmaktadır. “

Seviyeli bir oyun alanına girilmediğiniz göz önüne alındığında, bir tazminat paketi üzerinde pazarlık yapabilmek önemlidir. Cinsiyetinizle eşitlemek zorunda bile değil. Bugünkü iş piyasasında değer verdiğiniz şeyi ödemek kadar da bir sorudur.

Randevusu Üzerinde Rahatınız Olmuyorsa, Sadece Siz Değildir

Kazandığınız şeyleri ve kazanacağınız şeyi tartışırsanız sizi rahatsız eder, yalnız değilsiniz.

Glassdoor'dan yapılan bir araştırmaya göre, kadınların yüzde 60'ı ve erkeklerin yüzde 48'i, maaş geçmişi sorularının sorulmaması gerektiğini düşünüyor. Kadınlar ayrıca tazminat müzakereleri yapma ihtimalleri daha azdır, üç kadından ikisi (yüzde 68) erkeklerin yaklaşık yüzde 52'sine kıyasla pazarlık yapmamaktadır.

Ne zaman (ve ne zaman değil) maaş müzakeresinde

Bazı uzmanlar her zaman maaş müzakereleri yapmanız ve daha fazla para istemeniz gerektiğine inanıyor. Bunu yapmadan önce, tazminat paketinin pazarlık edilebilir olduğundan emin olmak için işi ve işvereni araştırmak iyi bir fikirdir. Ücret oranının önceden ayarlandığı bazı pozisyonlar vardır. Artı tarafta, cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmayacaktır, çünkü herkes aynı ödenecektir. Olumsuz tarafta, ne teklif edileceğini ödeyeceksin.

Sabit bir ücret oranına sahip olan bazı işler şunlardır:

• Perakende satış, müşteri hizmetleri ve misafirperverliği düşük seviyeli işler
• Saatlik pozisyonlar
• Giriş seviyesi işler
• Birlikler işleri
• İşler (999) Hükümet ve sivil hizmet işleri
• Yapısal bir ücretlendirme planı olan büyük şirketlerde işler (bu durumda bir aralıkta daha yüksek bir tutar üzerinde pazarlık yapabilirsin)
• kariyer merdiveni ve tazminat daha rekabetçi hale gelir, cinsiyetler arasındaki ücret farkı daha da belirgin hale gelir.

Payscale, 50- 55 yaşlarında erkeklerin ücreti 75, 000 dolar seviyesinde seyrederken, kadınların ücretinin 49-000 dolarla 35-40 yaşları arasında değiştiğini bildiriyor. En büyük ücret farkı, kadınlarla erkekler arasında yüzde 32, 8 daha az kazanç elde eden yöneticiler içindir.

Orta düzeydeki kariyer planlamasının üst düzey işlerde pazarlanabilir maaşları vardır. Tazminat, düşük, orta ve yüksek puanlı maaş aralığının bir parçası olabilir veya cinsiyet faktör haline geldiğinde adayın niteliklerine dayalı olarak seçici olarak ödenebilir.

Kadınlar daha düşük bir fiyat noktasında başladıkları için ölçeğin alt ucunda ödenmesi daha olasıdır. Çünkü şu anda daha az kazanç elde edersiniz, daha az teklif edilebilir. Bu, çalışma kariyeriniz sırasında önemli miktarda kayıp tazminat ekleyebilir.

Bir İşin Pazarlanabilir olup olmadığını Belirleme

Bir iş teklifinin pazarlanabilir olup olmadığını belirlemenin en iyi yolu iş ve şirket hakkında olabildiğince çok araştırma yapmaktır.

Hemen "evet" demek zorunda değilsiniz. Düşüneceğiniz vakitleri isteyin ve mümkün olduğu kadar çok veri toplayın. Payscale ve Glassdoor gibi siteleri, sizin ve sizin değer verdiğiniz şeyleri araştırmak için kullanın.

Şirkette birilerini tanıyorsanız, teklifi düşünmenize yardımcı olup olmayacaklarını sorun. Şirketin tazminat politikaları ve uygulamaları hakkında size herhangi bir fikir verebilirler mi diye sorabilirsiniz.

Bir Karşı Teklif Ne Zaman Müzakere Yapacaksınız?

Kesinlikle bir iş teklifinden memnunsanız, hemen bunu kabul edebilirsiniz. Veya, emin olmak için biraz vakit ayırabilirsiniz. Teklifi dikkatli bir şekilde değerlendirin, şu an sahip olduğunuz işle karşılaştırarak, mevcut işvereninizdeki gelecek umutları ve başvurduğunuz diğer işler ile karşılaştırın. Müzakereye başlamadan önce faydaları, ikramiyeleri, emeklilik planını, hisse senedi seçeneklerini ve diğer ekstraları göz önünde bulundurun. İşte pazarlık edebileceğin bazı çalışan ikramiyeleri.

Her şey mükemmel görünüyorsa, yapabildiğinizden daha fazla para istemek zorunda değilsiniz. Kabul ettiyseniz, bu işi kabul ederseniz, gelecekteki kazançlarınızın temelini, kabul etmeden önce karşı teklif mi edeceğinizi çok düşünüyor musunuz?

Kadınların Daha Fazla Para İsteme Püf Noktaları

Ne Kadar Kazanmak İstediğinizi Bilin.

Maaş müzakere etmeyi düşünmeden önce, bir sonraki işinizde ne kadar kazanacağınızı bilmek önemlidir. Teklif yakın değilse, almamanız gerekmez. Örneğin, 60 bin dolar bekliyordunuz ve teklif 40 bin dolardı, muhtemelen ulaşamayacak kadar çok. Beklentilerinizi yeniden düşünün ve muhtemelen bunun sizin için bir iş olmadığını fark edin.Artılacak maaş aralığını nasıl belirleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır. Sorunun Kabul Edilebileceğini Bilin.

Daha fazla para istemekten kendinizi rahat hissetmeyebilirsiniz, ancak bu, sormanızın uygun olmadığı anlamına gelmez. Soruyu sormak, daha iyi bir teklifte bulunabileceğinizi merak etmekten iyidir. Örneğin, bir adaya rüya işverenince müthiş bir kompozisyon paketi sunuldu. İlk teklifini almış olmasına rağmen, herhangi bir esneklik olup olmadığını sordu. Şirket ona daha çok temel ödeme ve bir bonus önerdi. Eğer sormamış olsaydı, daha iyi bir anlaşma yapmak için yer olduğunu bilmiyordu. Cinsiyet Farklılıklarının farkında olun.

Araştırma maaşlarına zaman ayırmak, bunun kadınların geleneksel olarak daha az ödenecek bir rolü olup olmadığını öğrenmenize yardımcı olacaktır. Öyleyse, daha fazla kazanma şansı olabilir. Karşı koyarken yaratıcı olun, eğer temel maaş pazarlanabilir değilse, belki de gelecekteki yükseltme için ikramiye, menfaat veya taahhüt olabilir. İşe Alma Yöneticisini Yanınızda Bulun.

İşe alma yöneticisi, daha iyi bir teklif için savunucunuz olabilir. Eğer gerçekten sizi işe almak istiyorsa, daha fazlasını elde etmek için insan kaynaklarını veya yönetimini zorlayabilir. Ona yaklaşmanın bir yolu, "Durumdan çok memnun olacağım, ancak tazminat paketinde herhangi bir aksaklık var mı?" Gibi bir şey söylemektir. "Bu şekilde daha fazlasını istemiyorsun, sadece soran oluyorsun. Bilinçli olun ve bir adım atmaya hazır olun.

Bir işverenle bir iş teklifini tartışırken, neden daha yüksek bir maaşa değer olduğunuzu açıklamaya hazır olun. Topladığınız verileri paylaşabilir, işe alım yöneticisine kimlik bilgilerinizi hatırlatabilir ve kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olma becerinizi yineleyebilirsiniz. Ne Dediğinize Dikkat Edin.

Daha fazla para istemek için iyi yollar var - o kadar iyi değil -. Maaş müzakeresi yaptığınız sırada söyleyerek kaçınmanız gereken bazı şeyler var, çünkü davayı düzenlemenize yardımcı olmazlar. Olumlu Olun.

İş teklifi beklenenden çok daha düşük olduğunda, kendinize ait olumsuz düşüncelerinizi saklayın. Daha fazla para istemeyin. Alınırsa bile, zor duygulara neden olabilir. Alınamayacağınızı bildiğiniz kadar düşükse, teklifin beklediğiniz gibi olmadığını belirtmek güzel. Teklif için işverene teşekkür edin ve devam edin. İşi Almanız Gerekmediğini Bilin.

Siz ve kuruluşun hem sizin hem de şirketiniz için hoş karşılanabilecek makul bir tazminat paketi üzerinde şart koşabilmesinin bir yolu yoksa, bir karşı teklif bu boşluğa engel olmaya yardımcı değilse, teklifi kibarca reddedebilirsiniz ve iş arama devam. Maaş Müzakere Başarının Anahtarı

Maaş müzakeresi kolay olmasa da, daha iyi bilgilendirildiğiniz, araştırdığınız miktarı arttıkça ve topladığınız daha fazla veri ile daha iyi donatılmış bir işi başarıyla gerçekleştireceksiniz teklif. Eğer sormaya istekli iseniz, daha yüksek maaş elde edebilirsiniz.

Hatırlayın, eğer bu iş için maaşı artırabilirseniz, gelecek kazanç potansiyelinizi de yükselteceksiniz.

Devamını Oku:

İş Teklifine Evet Deyin Öncesinde Düşüneceğiniz 10 Şey | İş Teklifini Kabul Etme İpuçları