Olumsuz Tutum - Olumsuzlukları İşyerinde Değişime Dönüşme

Negatiflik Bulaşıcıdır

İş yerinde bir sorun gördüğünüzde, iş arkadaşlarınızdan şikayet ediyor musunuz veya onu düzeltmek için bir şeyler yapmaya mı çalışıyorsunuz? Bütün yaptığın şaşkınlık ve sızlanmaksa, iyi bir şey gelmeyecek. İşyerinde olumsuzluk bulaşıcıdır. Bir iş arkadaşına şikayette bulunursanız, o da bir başkasına şikayet eder, vb. Kısa bir süre önce, bir kişinin olumsuz tutumu beşe, sonra da 10'a, vb. Yaygınlaşacaktır.

Yukarıdaki örnekte gösterilen olumsuzluğun gösterdiği gibi olumsuzluk, benzin süsleme saksılarına yayılan ateş gibi bir çalışma ortamına yayılmanın bir yoludur. Çok geçmeden, herkes yapacakları sorunları tartışıyor ve sadece çözemiyorlar, başka bir şey yapamıyorlar. Sonuç verimlilik kaybı olacaktır.

Neden Olumsuz Tutumu Kaybedin?

Patronlar aralıksız sızlanan işçileri sevmeyenlere şaşmamalıyız. Negatif Nelly olarak itibar kazanırsanız, patronunuzun en az sevilen çalışan listesine gidebilir. Öyleyse, bunun yerine olması gerektiğini düşündüğün gibi olmayan şeyleri gördüğünde ne yapabilirsin? İşyerinde olumsuzluğun yayılmasına neden olmamanız için çenenizi kapalı tutmanız daha iyi olur mu? Bir şey söylemek daha iyi olur mu?

Bir problem ancak birisi ona dikkat ederse çözülebilir ancak yapıcı olmayı planlamıyorsanız düşüncelerinizi kendinize saklayın.

Bununla birlikte, bir şikayetçi yerine bir sorun çözücü olarak bilinen olmak istiyorsanız, konuşun. Doğru şekilde yaparsanız, çalışma ortamınızı iyileştirmek için çok şey yapabilecek olumlu bir değişiklik yapacaksınız. Patronun öfkesini yükseltmek yerine, onun beğenisini alabilirsin.

İşte olumsuz tutumunuzu kaybetmenize ve değişimi sağlamanıza yardımcı olacak yapabileceğiniz 5 şey var.

1. Neyin Parçalanmış Olmadığını Tespit Etmeyin

Bazen var olmadıkları yerlerde sorunlar görüyoruz. Örneğin, işyerinizde bir şeylerin nasıl yapıldığını beğenmeyebilirsiniz. Bunu yapmanın daha iyi bir yolunun olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu, değerlendirmenizin doğru olduğu anlamına gelmez. Bir şey söylemeden önce, düşünmek için biraz zaman ayırın. Yolunuzun gerçekten daha iyi olup olmadığına kendinize sorun mu yoksa sadece bir şeyler yapmanın farklı bir yolu mu olduğunu sorun.

2. Şikayetinizi Doğru Kanallar Yoluyla Alın

İş arkadaşlarınızdan şikayet ederseniz, yapacağınız tek şey olumsuzlukların yayılmasıdır. Ve bu makaleye dikkat ediyorsanız, şimdiye kadar bunu yaparken özenle kaçınmak istediğiniz bir şey olduğunu bilirsiniz. Örgütünüzde kimlerin endişelerinizi tartışacakları doğru kişiyi belirleyin. Fikirlerinizi kabul edecek birini seçmek istiyorsunuz, ancak örneğin patronunuzun kafası gibi başkalarının üstüne gitmemeye de dikkat etmeniz gerekiyor.

3. Sadece Yapıcı Eleştiri Verin

Herkes şikayet edebilir. Bundan daha fazlasını yapmak ve değişikliğe gerçekten yardımcı olmak istiyorsanız, sizi rahatsız eden sorunları nasıl çözeceğiniz konusunda bazı fikirlere sahip olmanız gerekir. Şikayetinizi doğru kişiye götürmeden önce, olası çözümleri bulabilmeniz için araştırmanızı yapın.

Sonra, her birini değerlendirmek ve elinizden gelen en iyi sonuçları verecek karar vermek için eleştirel düşünme becerilerinizi kullanın.

4. Pitch In

Ellerinizi kirletmeye hazır olun. Bir soruna dikkat çekerseniz ve olası çözümlerin bir listesini sunarsanız, bunları uygulamaya yardımcı olmaya hazır olun. Bu, patronunuza şirketinize fayda sağlayacak iyileştirmeler yapma konusundaki bir hisseniz olduğunu ispatlayacaktır.

5. Vazgeçmeyi Ne Zaman Bilirim

Ciddi bir mesele olarak gördüğünüz şey, endişenizi dile getiren kişiye göre daha az olabilir. Sorun sadece sizi rahatsız eden bir şeyse, vazgeçmeniz veya başka bir iş aramanız gerekebilir. Zihnini değiştirmek için yapabileceğin hiçbir şey olmayabilir.

Eğer aşırı derecede ciddi olan problem ise, yasadışı veya etik olmayan bir şey içeriyorsa veya şirket zararını açıkça ortaya koyuyorsa, şikayetinizi komuta zincirine yükseltmeniz gerekebilir.

Bu riskli bir harekettir ve kariyerinize zarar verebilir, ancak hiçbir şey yapmazsanız kendiniz ile birlikte yaşayabilir olup olmadığınızı kendinize sormalısınız.