Çalışanlarınızın Basınç Altında Çalışmasına Yardımcı Olmak İçin 5 İpucu

Birçok kişi yeterli zaman ve stres yaşadıklarında iyi bir iş çıkarabilir. Diğerleri aslında bir proje yapmak için biraz baskı ve strese ihtiyaç duyarlar. İstediğiniz, çalışanlarınızın tümü baskı altına alabilmek için. Onların baskı ile uğraşmalarına yardımcı olmak için düşünmek zorunda olduğunuz şey aşağıda.

İşe Alımla Başlıyor

İnsanlar farklı. İçgüdüsel olarak bunu biliyorsunuz, ancak baskı altındaki davranışlarından bağımsız olarak bu harika becerileri olan kişiyi işe almak istiyorsunuz.

Aslında baskı hakkında sormadın değil mi? Aslında bu, sorulması zor bir sorudur çünkü hiç kimse bir iş görüşmesinde, "Baskı geldiğinde ayrı düşerim" diyemez. "Bunun yerine, onlara olumlu olmayan bir şey hakkında olumlu konuşma fırsatı tanımaksızın, insanların baskıyla nasıl uğraştığını bulmak için yollar bulmamız gerekiyor. Aşağıdaki soruları deneyin:

Ne tür bir ortamda başarılı oluyorsunuz?

• Bana en sevdiğin patronundan bahset. Deneyiminizi iyi yapan bu yaptı ne yaptı.
• Olası güçlerden son dakika talepleri alıyoruz. Daha önceki işlerde bunlarla nasıl başa çıktın?
• İlgili soruları sormanın yanı sıra, dürüst işyerinizle ilgili bir açıklama paylaşın. Muazzam stresli bir işyerinde işi bütün güneş ve gül olarak satmayın. Adaylar, çalışma tarzları sizin çalışma tarzınızla uyuşmuyorsa, kendi kendine çalışmayı seçebilirler.

Performansın Üstünde ve Dağılımını Onaylayın

Birçok çalışan, kuyruklarını işin iyiliği için, ancak yalnızca tanınmış olduğu sürece çalışmaya hazırdır. Herkesin haftada 60 saat çalışmasını veya son dakika işleri yapmasını beklerseniz, üst düzey yöneticiler akıllarını zamanında hazırlayamazlar çünkü moral düşüşü bulacaksınız.

İnsanlar baskı altındayken övgü ve uygun promosyonlar ve ikramiyeler vermelisiniz. Onları daha sonra aynı seviyede iş yapmak için daha istekli kılar.

Ödeme ölçeğiniz endüstri orta noktasındaysa, ancak rakiplerinizden daha fazla çalışanınızı talep ediyorsanız, çalışanları tutmak, size meydan okuyacaktır. Daha fazla çalışmanın ve daha fazla stresin daha yüksek maaş ödemeyi hak ettiğini kabul etmeniz gerekir.

Daha fazla para ödemeye razı değilseniz, en iyi performans gösterenlerin daha rahat bir ortamda kaldıklarını göreceksiniz. Her şeyden önce, daha az stresli iş yapmak için aynı miktarda para kazanabiliyorsa, neden kabul etmiyorsunuz?

Zorunlu Zamana Göre Zamanı Vazgeçin - Fakat Değil

Bir muhasebe firmasında çalışıyorsanız, firmanın her bir kişi vergi mevsiminde büyük baskı altında uzun saatler çalışacaktır.Ama bu geri ödemeler tamamlandı mı? İnsanlar, PTO'larına karşı sayılmayan birkaç gün izin alsınlar. Parti vermek. İnsanlar, 80 saatlik hafta çalıştıkları son 6 haftadan bu yana, tam ücretle birkaç saat çalışsınlar.

Çalışanlarınız özellikle telaşlı bir müşteriyi mutlu etmek için hafta sonları çalışırken veya çalışırken, ne yaptıklarını bildiklerini ve önümüzdeki Cuma günü izin almalarını sağlayacaklarını belirtin.

Ekstra saat çalışan çalışanları muaf kılmak için yasal olarak izin vermeniz gerekmese de yapılması güzel bir şey. (Aklınızda bulundurduğunuz zamanı kapatmaya karşı tam çalışan saat sayısını izleyerek zaman geçirmek istemediğinizi unutmayın.

Muafiyetten muaf çalışanlar için, mesai saatini ödemeyeceğinize bakılmaksızın, fazla mesai ücreti ödemek zorundasınızdır. gelecek hafta. Zorunlu zaman aynı hafta olmadıkça fazla mesai ücretinden kurtulamazsınız. (Örneğin, fazla mesai 40 saat sonra başlayıp çalışanın Perşembe gününe kadar 40 saat koyduğu bir durumda yaşıyorsanız, o Cuma gününü bitirebilir ve fazla mesai ödemeniz gerekmez. > Fakat eğer 60 saat içinde çalışırsa, önümüzdeki hafta sadece 20 saat çalışmasına izin veremez ve çalıştığı fazla mesai için 20 saatlik mesai için fazla mesai ücreti ödenemez. Özel işlerde fazla mesai zorunludur.

Bir Outlet sağlayın

Sağlık programları son derece popüler ve iyi niyetle. Sigorta oranlarını düşürürler ve birçok çalışan onlardan hoşlanırlar. Doğru türde sağlık programı yaparsanız, aynı zamanda ofisteki stresinizi de azaltabilir.

Örneğin, öğle yemeğinde yerinde bir yoga sınıfı, çalışanların gün boyunca yenilenmesine izin verebilir. Bir öğle vakti yürüyüş grubu da aynı şeyi yapabilir. Bir firmanın sübvanse spor programını ayrıca insanları hareket ettirmeye ve stres seviyelerini düşürmeye teşvik edebilir.

Aynı şekilde, mola salonundaki sağlıklı besinler, sadece mide için yiyecek sunmakla kalmaz, beyin için yiyecek de sağlayabilir. Peynir ve fındık, otomat makinesinden bir şeker çubuğundan daha iyi ve sürdürülebilir bir enerji verecektir.

Kabul edilmiş fıstıklarla donatılmış bir mutfağı tutmaktan çok (ve birisi bir fındık alerjisine sahipseniz, bunu yapmak istemeyebilirsiniz), şekerle stoklanmış bir otomat tutmak daha kolay, ancak aslında yardımcı olabilir. stresi azalt.

Patronun Stres Üzerinde Kontrol Edildiğini Unutmayın

Patronunuz ve departmanınız her zaman stres altındaysa muhtemelen bunu değiştirebilirsiniz. Eminim, bir tıp rezidans programı yürütüyorsanız, tüm stresini kaldıramazsınız çünkü stres hedeflerden biridir. (Doktorların şartların ne olduğuna bakılmaksızın iyi performans göstermesini istiyorsun.)

Kendi yöntemlerini inceleyin. Doğru hedefler koyuyor musun? Sen gerektiğinde üst yönetim karşı geri itiyor musun? Hayır demeyi beceriyor musun?

Yöneticiniz olarak, çalışanlarınızın geliştiği bir ortam yaratmak sizin işinizdir. Eğer bu olmuyorsa, yaklaşımınızı değiştirmeniz gerekir. Bu işinin bir parçası.