Video: Stabilizer Setup - Denge Çubukları Kurulumu 2024
Herkes iş hedeflerini belirlemeyi, hatta bu konuyla ilgili kişisel hedefleri sevmez. Hedef belirleme süreci zor olabilir, çünkü çok planlama, strateji oluşturma ve genelde, başladıktan sonra işlerin yerine geleceklerini gösteren kör inanç gerektirir. Aslında, birçok kişi geleneksel amaçları belirlemekten uzaktır çünkü süreç çok ezici ve katı değildir.
Mal haberleri, geleneksel hedef belirleme sizin için uygun değilse dahi, önümüzdeki yıl işinizde yeni bir odaklanma ve niyet oluşturmanıza yardımcı olabilecek alternatifler var.
İşte altı alternatif.
1. Bir Word Temaları
Bir kelime daha iyi yaşamınızı ve işinizi değiştirebilir mi? Birçok kişi evet der. Yıl boyunca temanız olmak için bir sözcük seçerek basitleştirmek, geleneksel bir hedef geliştirmek için gereken baskıyı ve zamanı ortadan kaldırır ve yıl boyu sopa vermeyi daha kolaylaştırabilir. Bu taktik, geleneksel bir hedef belirleme sürecine boğulmaktan kaynaklanan "analiz felcine" girmeden kaçınmanıza yardımcı olur. Bir kelime hedef ayarı hakkında daha fazla bilgi.
2. Vizyon Panoları
Vizyon panosu, çok fazla kelime kalabalık olmadan ne yapmak istediğinize netleşmenizi ve odaklanmanıza yardımcı olabilecek bir araçtır. Sizin için bir anlam taşıyan bir tahta oluşturmak için görüntü seçebilir ve yıl boyunca yolunda gitmenize yardımcı olur.
3. Geriye Yönelik Hedef Ayarı
Geriye doğru hedef ayarı, büyük resim son hedefiyle başlamak ve geriye doğru, küçük veya küçük bir amaçla sizi daha yakın hale getiren haftalık veya günlük bir görev listesine oluşturmaktır.
Etkili olabilir, çünkü her eylem, arzulanan sonuca odaklanır ve doğrudan etkilenir.
4. Çevik SMART Hedefleri
Ariane Benefit'e göre Çevik SMART hedefleri geleneksel hedeflere dayanıyor ancak SMART hedefini sert olan bir SMART hedefinden daha esnek, özelleştirilebilir ve ayarlanabilir hale getiriyor.
Çevik SMART hedefleri herkes için çalışabilirken, özellikle yaratıcı türler için çok uygundur.
5. Sprint Hedefleri
Sprintler, karmaşık iş süreçlerini bir araya getiren bir çerçeve olan scrums'taki kilit bir bileşendir (bunu Scrum Kılavuzu'nda daha fazla okuyabilirsiniz). Bir sprint, bir aktiviteyi tamamlamak üzerine hiper odaklanmış olan, genellikle bir aylık bir zaman periyodudur. Bu fikir, tek tek tamamlayabileceğiniz bir dizi kısa vadeli sprint hedefi oluşturarak hedef belirleme için değiştirilebilir.
6. BHAG Hedefleri
BHAG, James Colins ve Jerry Porras'ın "Vizyoner Şirketler'in Başarılı Alışkanlıkları: En Son Kestirme: Kitapta kavramsallaştırılmış bir fikir olan Büyük Tüylü İntikam Amaç" anlamına gelmektedir. BHG'ler geleneksel hedeflerden daha büyük, daha cesur ve daha güçlüdür ve genellikle 10 ila 30 yıllık bir taahhüt almaktadır.Yapısal bir hedef oluşturmak yerine bu yöntem, uzun vadede taahhüt edebileceğiniz bir kapsamlı itici güç oluşturmaya odaklanır.
Geleneksel rotaya katılmayı tercih ederseniz, bu hedef belirleme ipuçlarıyla başlayabilir, SMART hedeflerini formüle edebilir veya bu hedef ayar uygulamalarından birini indirebilirsiniz. Yeni Yıl kararlarıyla sopa seçebilirsiniz. Hedef ayarının çok özel bir işlem olabileceğini ve sizin için en iyi neyin yol açtığını bulmak için biraz deneme yanılmayabilir.
Zaman ayırın ve mevcut tüm seçenekleri keşfedin.