Genç Patronlarla Çalışma için 6 ipucu

Teorik olarak, giriş seviyesi işlerde çalışmaya başlıyoruz ve sonra yukarı çıkıyoruz. Yolumuz sabit ve emin olmalı, yani patronlarımız bizden büyük, doğrudan raporlarımızdan daha yaşlıyız. Bunun nasıl bir işe yarayacağını düşünüyoruz, ancak hayat nadiren düz diyagonaller halinde gidiyor.

Bazıları yükselmeye devam ediyor, bazıları hastalıklar, aileler için zaman ayırıyor veya patronları onları kaldırıma attığında.

Bazen yanlara doğru gidersiniz. Bazı insanlar bir anda altı seviyeyi atlar. Sonuç, patronunuzun bazen sizden daha genç olmasıdır.

Bazen çok daha genç. Müdürünün annesi ya da daha kötüsü, büyükannesi olacak kadar büyüdükten sonra ne olacak? Her zaman pürüzsüz yelken değil. Çalışmanız gereken bir sürü duygu var.

Bu, teorik bir mesele değildir - Millennials işgücüne isabet ettiğinde, bazıları yöneticilik görevlerine girerek kendilerinden daha yaşlı olanları denetleyeceklerdir. Yaşlı işçiler olduğunuzda, yalnızca daha genç değil aynı zamanda daha az deneyime sahip biriyle çalışmak için nasıl davranıyorsunuz? İşte bir genç yönetici ile çalışmak için ipuçları.

Vücut Dağılımınızı İzleyin

Daha az tecrübeli patronunuz, yüzde 99 oranında çalıştığından emin olduğunuz konusunda önerilerde bulunabilir. Gözlerinizi ruloya çevirme dürtüsüne karşı koyun. Çocuklarınız bunu yaptığında sinir bozucu oluyor ve bunu yaptığınızda sinir bozucu oluyor. Haklı olabilirsiniz, ancak vücut dilinizi kontrol altında tutmanız gerekir.

İtirazlar getirebilirsiniz (aşağıya bakın) ancak itirazları nasıl teslim etmeniz kritik önem taşır.

Dilinizi İzleyin

Aşağıdaki cümleleri, çalışma repertuarınızdan çıkarın:

• Ben yaşındayken.
• Bu şekilde yapardık.
• Doğmadan önce bunu yapıyordum.
• Bunu yaptığım sürece bunu yaptıktan sonra ne demek istediğimi göreceksin.

Benzer bir şey. Yaş farklarına dikkat çekmek istemezsiniz ve yaşlandıkça üstün olduğunuz gibi davranmak istemezsiniz. Üstün olabilirsiniz. Patronun hala patron.

Patronunuzun İş Hakkı Kişisi olduğunu varsayın

Daha fazla iş tecrübeniz yoksa bile, daha fazla yaşam tecrübesi sahibisiniz. Bu, Millennial patronunun patronun işi için doğru kişi olmadığı anlamına gelmez. Yönetimin ihtiyaç duyduğu ve kiralamak istediği bilgi ve tecrübeye sahip olabilir.

Başkalarının sahip olmadığı yönetim becerilerine sahip olabilir. Bazı insanlar bir şeyde iyidir ve bazıları başka şeylerde iyidir.

Patronunuz değişiklik yaptığında, değişikliğe direnmeyin. Gerçekten sağlam nedenleriniz yoksa geri itme. (Daha önce böyle yapmadık, sağlam bir neden değil.) Eğer sağlam bir sebebiniz varsa, patronunuza götürün ve davanızı sunun.Patronun senden büyükse böyle yapardın. Kesinlikle söylemiyorsa, o zaman ona destek olun. O patron ve eğer aptalca bir fikir olsaydı, düşüşü yapar.

Profesyonel tutun

Yaşam tecrübenizin yanı sıra mesleki tecrübeniz de var. 20 kişiden oluşan bir patronunuz, flört, yeni bebekler ve uzun süren uzun süredir olduğunuz genel ilişki tiyatrosu gibi şeylerle uğraşıyor.

Ona bu konuda yardımcı olma isteğine direnen. Yetişkinlere yönelik tavsiye için gidebileceği aileleri var.

Buna ek olarak, bölüm anası veya babası rolüne düşmesine izin vermeyin. Bazen, bir Millennials grubunda bir veya iki bebek boomers olduğunda bu olabilir. Hatta bazısı eski arkadaşlarını anne olarak adlandırmaya başlar. Sevimli ve kariyer intiharı da sizin için.

Kimseler anne için iyi projeler veremezler. Anneler çerezleri getirmek için vardır (bunu yapmayın) ve tavsiyelerde bulunun (Bir proje hakkında tavsiyeler? Kötü çıktıkları adam hakkında tavsiyeler? Kötü.) Sizler profesyonellersiniz, bu yüzden böyle davranın.

Herhangi bir özel ayrıcalık kazanmadınız

Bu, yaşlı çalışanların şirketin uzun vadeli çalışanları olduğu organizasyonlarda ortaya çıkıyor. Geç saatte gelme hakkını kazanmışlar ya da tatil günlerinde ilk tercihi yapmışlar.

Belki ilk tatil seçimi şirket politikasıdır, ancak patronunuz değilse bunu belirler.

Patronun harika esnek bir programa sahip olmak istiyorsa! Ve her neyse, müzakere yapın. Yıldız iş kayıtlarına işaret edebiliyorsan kazandın demektir. Ömür boyu yalnız başına kazanmadın.

Soğuk olmaya çalışmayın

Doğal olarak soğuksanız harika - ama 45 yaşındayken 25 yaşında gibi davranmaya çalışmayın. Profesyonelce ve aptalca karşılaşır. Elbette, bu yaşlı olabilir ve dava açma tehdidinde bulunabilirsiniz, ancak hepimiz, yaşlandıkça insanların olgunlaşması beklenen gerçek dünyada yaşıyoruz.

Farklı insanlar için farklı beklentiler var. Performans derecenizi veya ödemenizi etkilemediği sürece, bırakın.

Unutmayın, yetişkinliğe eriştiğinizde yaş yaşadığınız önem taşımaz. Yeni patronun senden çok daha genç olması durumunda panik yapmayın. İşinizde en iyisini yapın, işler yoluna girecek.