İş Görüşme Sorusu: Neden Siz Kiralamalıyız?

Zorlu röportaj sorularının bir listesinde "Neden seni tutmama gerek yok?" listede muhtemelen yüksek, değilse üst kısmında. Bu tür curveball soruları, görüşmecinin bakış açısından iki amacı vardır. İlk olarak, işe alım görevlileri, hem güçlü yönlerinizi hem de sınırlamaları içeren bir röportaj sırasında adayların dengeli bir görünümünü elde etmek istiyorlar. Bu soru, bazı zaaflarınızın ortaya çıkmasına yardımcı olabilir. İkincisi, işe alım yöneticileri, sırtınızı duvara karşı nasıl tuttuğunuzu ve sizi ayaklarınız üzerinde düşünmeye iten bir engel görmek istiyorlar.

Bu soru alışılmış sorunun daha antagonistik bir versiyonudur "En büyük zaafınız nedir? "Her iki soru ile de birincil strateji, cevabınızı bir gücü vurgulamak için bir şans olarak kullanmaktır. Doğru cevaplandı, aslında parlaman için bir şans!

Yanıt Verme İpuçları

Bu, hazır değilseniz sizi ayaklarınız üzerinde düşünmeye zorlayacak zor bir sorudur. İşte size, "Neden ben 고용 olmuyorum?" Cevabı için bazı ipuçları - örnek cevaplarla birlikte -

Bir gücü vurgulamak için cevabınızı ters çevirin. En iyi yanıtlar doğru kurumsal kültür ya da iş rolü içinde bir güç olarak görülebilecek bir kaliteye sahip soruyu cevaplarken, başka bir şirket ortamında ya da işte bu aynı kalite benimsenmeyebilir.

Örneğin, bağımsız düşünceyi ödüllendiren iş ve şirketleri tercih ediyorsanız, "Yönetimin her bir görevi nasıl yerine getireceğini kesinlikle öngören bir ortamda başarılı biri arıyorsanız beni işe almamalısınız." >

İstediğim sonuca ilişkin bazı genel kurallar verildiğinde daha iyi çalışıyorum ve o zaman bu görevi nasıl yerine getireceğime dair biraz yalansa izin verdim. "

Bir kişiliğe odaklanın kişisel özellik.

Başka bir örnek, bazı işlerde olumlu olarak görülebilecek ancak diğerlerinde görülemeyecek bir kişilik özelliklerini vurgulamak olabilir. Örneğin, "Dışa dönük bir şirketin şirketinize veya bu işe iyi uymaması halinde beni işe almamanız gerekir" Meslektaşlarımla ve müşterilerle etkileşime girmekten çok isterim, görevde kalabilirim ama İnsanlarla olumlu ilişkiler kurmak benim öncelikli önceliğimdir. "

Dürüst ol.

Hiçbir çalışanın zayıf yönleri yoktur - bu imkansızdır. Yani, "Beni kiralamanın hiçbir sebep yok" diyerek cevap verirseniz, samimiyetsiz görünür. Ayrıca görüşmecinize, ya ayaktakında düşünmede ya da en karanlık olduğunu belirtmiş olacaksınız. Bunlardan hiçbiri iyi bir sonuç değildir. Küçük bir şey olsa bile, sabahları yavaş yavaş ilerlemek gibi bir şey söyleyin. Örneğin, "Toplantılara liderlik edecek birini arıyorsanız, muhtemelen bu pozisyona uygun değilim" diyebilirsiniz.Toplantılarda aktif katılımcı olmaktan onlara liderlik etmekten daha uygunum. Ancak gerçekten parladığım yerdedir - çok sıklıkla bir toplantı harika fikirler üretir, ancak hiçbiri tamamlanmamıştır. Benim güçlü yanlarımdan biri görevleri yerine getirmek ve genel olarak projeleri tamamlamaktır. "

Zayıflıktan dikkatle bahsedin.

Bu soruyu cevaplamanın bir başka seçeneği," En büyük zayıflığın nedir? "Sorusuna nasıl yanıt vereceğinizi taklit etmektir. "Bir zayıf noktadan söz et sonra o bölgede iyileştirme için nasıl çalıştığınızı tartışın. Yine pozisyon için uygun olmayan bir zaafdan söz etmemeye dikkat edin.

Örneğin" Ne zaman projelere gelir, ben her zaman son başvuru tarihimi yaptım. Ama itiraf etmeliyim ki, 9 a'da çalışmaya gelmem harika değil. m. keskin. Şirketiniz için çalışanlara parlak ve erkenden enerji dolu gelmeleri önemliyse, muhtemelen doğru maç değilimdir. Ben klasik bir gece baykuşuyum, bu da geç vakit ofiste çalışmaya eğilimim anlamına geliyor.

Yanıtta Söyleyecek Olmayanlar

Yanıtta kaçınılması gereken bazı şeyler:

Aşırı negatif ol.

Evet, görüşmecinin sizi neden işe almak istemediğini belirtmek için bir neden vermelisin. Ancak bu olumsuzluk, cevabın odak noktası olmamalıdır. Daha olumlu olan bir şey için cevabınızı hızlı bir şekilde döndürdüğünüzden emin olun. Diskalifiye etme nedeni sağlayın.

İş, ayrıntı odaklı bir kişi çağrısı yapıyorsa, "Ben bağlı değilsem başımı unutacak olanlardanım" diyerek itiraf etmem gerekmiyor. Yanıtladığınızdan emin olun, pozisyon için bir anlaşma kırıcı olan bir kusura işaret etmez.

Tamamıyla cevaplamayı atlayın.

Yukarıda belirtildiği gibi, işverenlerin sizi neden işe almak istemeyebilecekleri konusunda makul ve dürüst bir sebep vermek zorundasınız. Evet, pozitife odaklanmalısın, fakat şu anki sorunun cevabını vermemek, bir aday olarak sizi iyi yansıtmıyor. Takip Soruları için Hazırlanın

Tabii ki paylaştığınız nitelikleri iş ve şirketle eşleştirmeniz gerekiyor. "Bana son işinizde dışadönüklüğünüzün nasıl bir şey verdiğini gösteren bir örnek verin" gibi soruların takip edilmesine hazır olun.

Ayrıca, zayıf yönleriniz hakkında daha doğrudan bir araştırma yapmak üzere bir takip de alabilirsiniz. Bu durumda, mesleğin merkezinde olmayan veya bir başarı ile hitap ettiğiniz bir zayıflığı paylaşmaya hazır olun. Ya da, iş performansı için gerekli olabilecek eğitim eksikliği yerine, zaman yönetimi veya organizasyon gibi yumuşak bir beceriye sahip bir zayıflık seçin.

Kimsenin kusursuz olmadığı, dolayısıyla zayıflığınızın olmadığını söylemek inanılır veya etkili bir cevap değildir. Bunun yerine, en iyi yaklaşım, güçlü yönlerinizi bildiğinizi, zayıf noktalarınızın farkında olduğunu ve başarınızı etkilemeyecek şekilde kusurlarınızı düzeltmeyi öğrendiğinizi göstermektir.

Daha Fazla İş Görüşmesi Sorusu:

Sizin İçin Daha Fazla Röportaj Soruları | Röportaj Soruları ve Cevapları | Röportaj Yapacak Sorular