Sağlık ve Güvenlik Hakkında Görüşme Sorularına Yanıt Verme

İşverenlerin çoğu iş güvenliği konusunda endişe ediyor çünkü yaralanmalar veya diğer işyeri olayları verimlilik, moral ve sigorta oranlarını etkileyebilir ve aynı zamanda örgütleri davalara açık hale getirebilir. Buna göre, görüşmecilerin adaylara, özellikle yönetim pozisyonları için adaylar ile röportaj yaparken, çalışanların güvenliği ile ilgili sicil bilgilerini isteyecekleri şaşırtıcı değildir.

Sağlık ve Güvenlik Hakkında Görüşme Sorularına Cevap Verebilirsiniz

İlk adım iş sağlığı ve güvenliğini kapsamlı bir şekilde düşünmektir.

Geçmişteki iş yerinizdeki işçilerin refahı için olası tüm tehditleri göz önünde bulundurun. Tabii ki, kazalar yaygın olduğu için üretim, inşaat, tarım, madencilik ve ulaşım gibi ortamlarda fiziksel güvenlik akla gelmektedir.

Hastalık ajanlarına ve zararlı kimyasallara maruz kalmanın işçileri tehlikeye atabilecek durumda olan sağlık, araştırma ve farmasötik / biyoteknoloji gibi endüstrilerdeki çevre ve sağlık tehditlerini de göz önüne almalısınız. Tipik bir ofis ortamında çalıştıysan, bu konular o kadar da alakalı olmayabilir.

Ancak, hesaba katmak için başka birçok faktör var. Örneğin, işçiler garip veya tekrarlayan hareketler ve fiziksel olarak zorlayıcı görevler gerçekleştirdiğinde, kas-iskelet hasarı meydana gelebilir. Bir masada otururken uygun olmayan duruş fiziksel olarak zararlı olabilir.

Hava trafiği kontrolü, yayıncılık ya da işyerinde çalışanların, aşırı istekli patronların ya da beceriksiz öğrencilerin stresiyle baş etmesi gereken alanlarda son başvuruya dayanan baskılar gibi alanlarda duygusal stres gibi psikososyal faktörleri göz önünde bulundurmayı unutmayın.

Cinsel ve diğer işyerinde taciz türleri, çalışanların refahı üzerinde ciddi bir etkisi olabilir.

Ve tabii ki, sigara içmek, işyerinde uyanık kalmak için fazla kahve veya soda içmek gibi, diğer çalışanların sağlıklı yiyip yenmemesine bakmaksızın "küçük" şeyler var.

Cevabınıza, iş arkadaşlarınızı bir mola sırasında bir yürüyüşe çıkarmaya teşvik etmek ya da sipariş vermek yerine sağlıklı bir ev yapımı öğle yemeği getirmek gibi bir şeyi mümkün olduğunca az ekleyebilirsiniz.

Hazırlanın Cevap

Yanıtınızı formüle ederken, bir sonraki adım geçmiş çalışma ortamlarınızdaki çalışan sağlığına yönelik tehditlerin herhangi birine değinmek için gerçekleştirdiğiniz eylemlerin ayrıntısına kadar getirilmesidir:

• En iyi yaklaşım, işyeri güvenliği veya sağlık sorunlarını ele aldığınız üç veya daha fazla senaryonun.
• Güvenlik sorunlarının başlangıç ​​kapsamını veya işçi güvenliğinin temel durumunu açıklayın.
• Daha sonra, çalışanların refahını artırmak için yaptığınız tüm müdahaleleri ve hareketlerin sorunların sıklığı veya şiddeti üzerinde yarattığı herhangi bir etkiyi ana hatlarıyla çizin.

Müdahaleler, işçi eğitimi, eğitim programları, işyerinde güvenlik göstergeleri, iletişim kampanyası, yeni politikalar ve prosedürler oluşturma, makinelerin tamir edilmesi veya değiştirilmesi, koruyucu ekipman, giysi veya engellerin bulunması, güvenli davranışların ödüllendirilmesi, rahatsız edici personelin cezalandırılması, ergonomik cihazlar sağlama veya çalışanların programlarına daha fazla ara verme.

Örnek Yanıtlar

• Doğrudan Tecrübeye Sahip Olduğunuzda: Soruya şu şekilde cevap verebilirsiniz: "Özgeçmişimden görebildiğim gibi şu anda bir et ambalaj fabrikası için bir üretim müdürü olarak çalışıyorum. İşi aldıktan kısa bir süre sonra paketleme makinelerinden birinde birkaç el yaralanması olduğunu keşfettim İnsan Kaynakları'ndan öğrendim ki, son iki yılda altı işçinin, meclisin o bölgede konuşlandırıldığı zaman tıbbi müdahale ya da iş saatini kaçırdığını öğrendim line İK personeli söz konusu işçiyle görüşmüş ve yorgunluğun katkıda bulunduğu bir faktör olduğuna inanıyordu. Beş dakika aradan 90 dakikadan 45 dakikaya kadar geçen süreyi azaltmaya, kolay görünümü emniyet hatırlatma işareti koymaya ve şahsen hatırlatmaya karar verdim her vardiyadan önce bu bölgede çalışanlar optimal konsantrasyon ihtiyacı konusundaydı.Gelecek yıl bu bölgede bir işçi yaralanması olayı vardı.Ayrıca alternatif bir makine araştırdım. daha az riskle aynı işlevi yerine getirecek ve üst yönetim şu anda teklifimi düşünüyor "dedi.
• Doğrudan Deneyim Vermediyseniz: Daha önceki bir çalışmada çalışanların sağlığını geliştirme fırsatı bulamadıysanız ister iç kaynakların eksikliği, ister bir amirden izin alınamaması yüzünden, mülakatı etkilemek için bir fırsat olarak kullanabilirsiniz. Bu durumda, kaydettiğiniz sorunları ve mümkün olsaydı yürürlüğe koyacağınız stratejileri düşünün. Gözlemlediğiniz sorunları ve karşılaştığınız cevapları açıklamak, görüşmeninizin tüm ekip için bir varlık olarak göreceği üst düzey bir organizasyonel katılım gösterir.

Daha Fazla Mülakat Soru ve Cevapları Alın

• Yönetici Görüşme Soruları
• Kendiniz Hakkında Görüşme Sorularına Cevap Verebilme
• Takım Çalışması Hakkında Görüşme Soruları
• Genel Mülakat Soru ve Cevapları
• Sorulacak Genel Mülakat Soruları >