Polis Memurları İçin Psikolojik Tarama

Kolluk ve diğer cezai adalet kariyerleri için istihdam öncesi taramanın en önemli, ancak en az anlaşılan yönlerinden biri psikolojik muayene. Polis memurları için işe alım sürecindeki son adımlardan birisi olan psikolojik sınav, bir kolluk kariyerinde şansınızı artırabilir veya kırabilir.

Bazı tahminlere göre, Birleşik Devletler'deki kolluk kuvvetlerinin yüzde 90'dan fazlası başvuranlarının psikolojik taramasını kullanıyor.

Buna kıyasla, sadece yüzde 65'i yalancı bir inceleme, yüzde 88'i ise uyuşturucu taramasını kullanıyor.

Birçok ajans psikologun görüşüne inançlarını koyarken, pek çok polis memuru şüphesiz psikopat ile neyin en büyük sebep olduğunu merak ediyor ve başarı şansınızı artırmak için ne yapabilirsiniz?

Psikolojik Taramaların Neleri Değil

Psikolojik testin ne olduğunu tartışmadan önce, neyin olmadığını konuşalım. İstihdam öncesi psikolojik tarama, adayın aklı ya da eksikliğini belirlemez. Psikolojik sınavı geçememek, deli olmadığı anlamına gelmez. Bunun yerine, kollukla ilgili bir kariyerin muhtemelen size en uygun olmadığını gösterir.

Kolluk kuvvetlerine çok fazla talep vardır ve bir polis memurunun hayatında bir gün, duygusal, zihinsel ve fiziksel olarak vergi da olabilir. Büyük sözlü taciz karşısında sağlam durmaya ve kibar durmaya zorlanan günler olacak ve korkunç sahnelere maruz kaldığınız zamanlar olacaktır.

Meselenin gerçeği, herkesin polis olarak kariyeri boyunca kesilmemesi. Etkili bir polis teşkilatı kurmak için her çeşit kişiliği alırken, tüm subayların ideal bir şekilde paylaşması gereken bazı özellikler vardır.

Diğer taraftan, kolluk görevlileri için istenmeyen bazı özellikler de vardır.

Psikolojik testler, arzu edilmeyen özelliklerin bu istenen özelliklere bakmaktan daha fazla belirlenmesine odaklanır. Taramanızın bu özelliklerden bir ya da daha fazlasını bulması durumunda değerinizi, aklı ya da kişiliğinizi yansıtmadığını unutmamak önemlidir; bir polis memuru olmak için uygunluğunuza odaklanmış durumda.

İşe Alma Aracı Olarak Psikolojik Tarama

Psikolojik tarama, birçok polis teşkilatının iş için en iyi adayı seçtikleri yerden devam etmelerini sağlamak için kullandığı bir diğer araçtır. Bu, temel yetenek testi, eksiksiz bir arka plan araştırması, kredi kontrolü, yalan makinesinde muayene, fiziksel yetenek testi ve tıbbi taramayı içerebilen çok yönlü bir işe alım sürecinin bir parçasıdır.

Sınav, çeşitli bileşenleri içeren bir dizi testtir.Genellikle, sınav ön sınava girecek bir mülakat veya değerlendirme ile başlar. Ardından, çoktan seçmeli testler veya anketler dizisi geliyor. Son olarak, genellikle bir psikologla oturup görüşme yapılacaktır.

Değerlendirme, başvuranın kolluk mesleğine uygunluğuyla ilgili olarak psikologun nihai bir görüş sunmasına yardımcı olmak için tüm bu bileşenlerin toplamını dikkate almaktadır. Bu kararlılık genellikle iki yoldan biriyle ifade edilir: düşük risk, orta risk veya yüksek risk; veya kabul edilebilir, marjinal veya kabul edilemez işe alma.

Psikolojik Taramanın Amacı

İstihdam öncesi psikolojik tarama, bir adayın iyi bir işe alım seçimi olup olmayacağı konusunda bir görüş oluşturmak üzere birtakım kişilik özelliklerini değerlendirir. Minnesota Üniversitesi'nden bir psikoloji profesörü olan Dr. Gary Fischler'a ve potansiyel kolluk görevlilerinin değerlendirilmesinde uzmanlaşmış bir adli tıp psikologuna göre bu özellikler şunlardır:

• İtki kontrolü
• Genel istihbarat
• Yargılama
• Sıkıcı ya da sıkıcı görevler yapma kabiliyeti
• Makul cesaret
• Dürüstlük
• Dürüstlük
• Kişisel önyargı ya da önyargı eksikliği
• Strese tolere etme becerisi
• Adayı kanuni seçme konusunda motive eden şey
• Güvenilirlik
• Gözetim ile baş etme becerisi
• Cinsiyete karşı uygun tutumlar
• Uyuşturucu madde kullanımı

Bu belirli özellikler, kolluk kuvvetlerini değerlendirirken keşfetmek için önemli alanlar olarak zamanla belirlenen alanları temsil eder adaylar.

Anlaşılabilir bir şekilde, kolluk görevlileri yüksek bir etik standartta tutulmaktadır ve bu nedenle psikolojik sınav, kabul edilemez veya istenmeyen kişilik özellikleri sergileyebilecek adayların gösterilmesinin bir başka yoludur.

Eleme Sırasında Ne Bekliyorsunuz

Psikologun ofisine geldiğinizde, muhtemelen fark edeceğiniz ilk şey kalabalık. Çoğu kez, bir defada değerlendirilmek üzere birçok aday var. İyi haber şu ki, onlar da senin kadar sinir bozucu olacak.

Muhtemelen kişisel geçmişiniz hakkında bir dizi soru soracak bir anket verilecektir. Geçmişteki uyuşturucu kullanımı, kişisel güçlü ve zayıf yönleriniz, geçmiş işiniz, eğitiminiz ve kişisel geçmişiniz için düşündüğünüz şeylerin hepsi hakkında sorulması muhtemeldir.

İlk anketten sonra, bir dizi çok seçenekli kişilik değerlendirmesiyle karşılaşacaksınız. Bu, muhtemelen Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri'ni (MMPI) içerecektir. Bu Scantron anketlerini tamamlamak için birkaç saat geçirmeyi planlayın. Bu anketler çoğunlukla, üzerinde mutlaka katılıp katılmadığınız, kabul edilsin, nötr, katılmıyorum veya kesinlikle katılmıyorsunuz görüşüleriniz olacak ifadelerden oluşur.

Kişilik değerlendirme aşamasında muhtemelen aynı veya benzer soruları birden çok kez karşılaşacaksınız. Bu tasarım gereğidir ve tutarlılığınızı ve dürüstlüğünüzü değerlendirmeye yardımcı olur. Tez soruları, adayların yanıtlarıyla doğru olduklarını garanti altına almak için aldatmaca göstergelerini belirlemeye yardımcı olmak için yapılan değerlendirmeye dayanmaktadır.

Kişilik anketlerinden sonra muhtemelen bir psikologla yüz yüze görüşme yapacaksınız. Psikolog büyük olasılıkla ankette verdiğiniz cevaplar ve kendi değerlendirmeniz hakkında sorular soracaktır. Bu, yanıtlarınızı açıklığa kavuşturma fırsatınızdır. Tüm aşamalar tamamlandıktan sonra psikolog, görüşüne ilişkin bir rapor hazırlayıp işe alma ajansınıza iletir.

İstihdam Öncesi Psikolojik Taramanın Etkililiği

Wright Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yapılan 2003 yılı araştırmasına göre, Birleşik Devletlerde 12'den fazla kolluk görevlisinin% 90'dan fazlası, psikolojik testleri kendi işe alım süreçleri. Bu tarama ile ilgili masraflar göz önünde bulundurulduğunda, buna değer olan istihdam öncesi psikolojik değerlendirmeler var mı? Onlar bile çalışıyor mu?

Çoğu ajans, yıllar boyu davranışın doğru tahmin edicisi olarak doğrulanmış olan kişilik değerlendirme araçlarını kullanmaktadır. Polis departmanları ve psikologlar, bu testlerin geçerliliğini desteklemek için mevcut geniş miktardaki veriden dolayı, psikolojik taramanın gerçekten işe yaradığından oldukça emindir.

Polis Departmanları İçin Psikolojik Değerlendirme

İlginçtir, veriler psikolojik muayenenin tipik olarak yalnızca test edilenlerin yaklaşık yüzde 5'ini taradığına işaret ediyor. Bu kadar çok şey olduğunda, bu belirli aşamada başvuranların bu kadar küçük bir yüzdesini kaybediyorlarsa, bu bölümlerin paralarına, ek masraf ve çabaya gitmek midir?

Büyük bir kolluk kuvvetinin polis memuru olmasını umut eden insanlardan ayda 1000'den fazla başvuru alabileceğini düşünün. Bu 1000 başvuranın 50'si psikolojik değerlendirme sonucunda diskalifiye edilecek. Bu, bir bölüm için sadece yılda diskalifiye edilen 600 başvuru sahibidir.

İstenmeyen özellikleri sergilediğini tespit eden 600 subaya bir rozet, tabanca ve otorite verilmesi durumunda ajansa ve daha da kötüsü, topluluğa yönelik muhtemel maliyeti düşünün. Sınavın masrafının ajansa uygun olup olmadığını sormak yerine, psikolojik taramayı kullanmanın riske değer olup olmadığını sormak aklı başında olabilir.

Psikolojik Sınavı Nasıl Geçirebilirsiniz

Yapmanız gereken ilk şey, psikolojik testi geçme veya başarısız olma fikrini ortadan kaldırmaktır. Daha iyi bir soru "psikolojik değerlendirmede başarı için nasıl en iyi şansım olabilir?"

Başarılı olmak için önce eninde sonunda dürüst olmak gerekirse çözmelisiniz. Çoğu değerlendirmedeki gizli soru ve tetikleyici psikologa aldatmaya çalışıp çalışmadığınızı bildirmek için tetiklenir. Bunlara, tekrarlayan veya benzer sorular ve belirli bir şekilde cevap verildiğinde kırmızı bayrakları artıracak diğer sorular yer alır.

Cevaplamanızı istediğini düşündüğünüz şekilde cevaplamaya çalışırsanız, gününüzde kişiliğinizi inceltmeye çalıştığınız ve dürüst olmadığınız anlaşılacaktır. Bu, kabul edilemez veya yüksek riskli bulunmanın kesin bir yoludur. Başarılı olmanın en iyi yolu kendi kendinize olmaktır.Her soruyu dürüstçe cevaplayın ve yongaların nereye kadar düşmesine izin verin.

Ayrıca, en iyi ayağınızı öne geçirip başarı için giyinmek istiyorsunuz. Erkeklere, pantolon takımlarına veya işyerinde uygun eteklere ve kadınlar için bluzlara uygun iş kıyafetleri giyin ve normal bakım standartlarına uyun. Unutmayın, sadece kendinizi değil burada da istihdam ajansınızı temsil ediyorsunuz. Parçayı giydiğinizden emin olun.

Psikolojik Değerlendirme İle Başarısız Olursanız Ne Olur

Yine de, geçme veya başarısızlık açısından değil, kolluk kuvvetlerinde çalışıp çalışmamak konusunda düşünmek önemlidir. Psikolojiyi "başarısızlığa uğratırsan", deli olduğun veya kötü birinin olduğun anlamına gelmediği anlamına gelir. Bununla birlikte, sizi almaya ve bir polis memuru olarak kariyer yapmaya çalıştığınızdan emin olmalısınız.

Eğer dürüst bir öz değerlendirmeden sonra, bir kolluk kariyerinin aslında sizin için olduğuna inanıyorsanız, psikolojinin sizi hangi durumlarda yüksek risk altında veya kabul edilemez olarak görmesine neden olan konuların tam olarak öğrenilmelidir. Bu özelliklerin nasıl düzeltileceğini düşünün. Her durumda, aynı acente ile tekrar başvurabilmeniz için muhtemelen bir yıl veya daha uzun bir süre için işe alınma sürecinizden dışarı çıkmanız gerekecektir.

Kendini Psikolojik Deme Gerektirmemek

Psikolojik değerlendirmeyi yapmak yalancı mektuba göre daha da sinir bozucu bir şeydir, ancak olması gerekmez. Unutma, bu sadece işe alım sürecinin birçok yönünden biridir. İyi haber şu ki, masraf yüzünden psikolojik sınavına girerseniz muhtemelen işe alınmaya çok yakınsınız demektir. Aslında, işe başlamak için son engeliniz çok iyi olabilir.

Gerçekten sinirlenmeye hiç gerek yok. Kendin olmayı, profesyonel ol ve dürüst olmayı unutma. Sen kimsin. Bunun yanlış bir yanı yok. Herkes umduğunuz gibi giderse, kısa sürede bir polis memuru olarak çalışacaksınız. Bunu yapmazsanız, işin sizin için değil, sizin veya başkasının tehlikeli olduğu zamana karşı şimdi olduğunu öğrenmek daha iyi.