Yasa ile Gerekli Çalışan El Kitapları mı?

Yasalar, fazla mesai ücreti, asgari ücret, yemek ve molalar ve jüri görev gibi işveren eylemlerini zorunlu kılar. Bir işverenin, işyerinde iş seyahatini nasıl ödeyeceği, ücretli izin, esnek çalışma programları ve dinlenme izni gibi zaman içinde bir işverenin kararlaştırdığı diğer prosedürler ve politikalar, merkezi bir konuma sahip olup olmadıklarında uygulamak ve uygulamak için karışık ve zorlaşır.

Sonuç olarak, çalışan el kitapları hem şirketin hem de çalışanların menfaatine olacaktır.

Şirketinizde işlerin nasıl ele alınacağı konusunda bir dizi yönerge hazırlamışlardır. Bu, eylemleri ve sonuçları sürekli olarak uygulamanıza, izlemenize ve ölçmenize olanak tanır.

Çalışan El Kitapları Politikalarınızı Sürekli Uygulamanıza Yardım Edin

Çalışan el kitapları sizi favoritizm ve ayrımcılık suçlamaları gibi konulardan korur. Çalışanlar, prosedür el kitabında yazıldığı zaman eşit muamele gördüklerini ve bu prosedür tüm çalışanların takip edildiğini ve uygulandığını düşünmektedir.

Yöneticiler, zamanaşımı, kısa dönem sakatlık sigortası için uygunluk gibi bir takım hususlara ve bir çalışanın şirketin kıyafet yönetmeliğini vak'a bazında yapılıp uyuşmadığına karar vermek zorunda değildir. Bunun yerine, yönetici ve çalışanın paylaştığı açık bir kurallar setine sahiptirler.

Çalışanlar ne olacağını ve cinsel taciz gibi uygunsuz bir şey olursa şarjın nasıl araştırılacağını biliyor. Çalışanlar ve İK personeli, FMLA gibi yasal zorunlulukların şirkette nasıl ele alındığıyla aynı sayfada.

İşverenler taciz iddiaları, haksız iş bırakma talepleri ve ayrımcılıkla ilgili talepler gibi davalardan korunmak için bir çalışan el kitabındaki politikaları kullanmaktadır. Çalışan el kitaplarında, genel olarak, işyerinde uygun davranış için beklenti oluşturan çalışanlara yönelik bir davranış kuralları bulunmaktadır.

Şikayet etme progresif disiplini ve prosedürleri çoğu çalışan el kitabında da bulunmaktadır. İsteğe bağlı istihdam edildiği yerlerde, işe başlama istihkası, çalışan el kitabında yer almaktadır. Çalışanlar, çalışan el kitaplarını imzaladıklarından işverenin, çalışanın el kitabının içeriğini okuduğunu ve anladığını kaydettiği için kuralları bilmelidir.

Çalışan El Kitapları Kuruluşunuzun Hikayesini Sunuyor

Çalışan el kitaplarının pozitif bileşenleri de vardır. Çalışanlar, şirketinizin öyküsünü, tarihini, kültürünü ve çalışanların hak ve sorumluluklarını öğrenebilir. Çalışan dostu bir iş yerinin fayda, tazminat ve diğer yönleri paylaşılır.

Şirket ekipleri, PTO politikaları ve esnek çalışma takvimi yönergeleri gibi şirketinizdeki pozitif istihdam bileşenleri de vurgulanmaktadır.

Bu gün ve yaşta, el kitapları ve davranış kuralları en iyi arkadaşınızdır. Bunlar, iyi yönetilen, düzenli, adil, çalışanlara yönelik bir işyerinin vazgeçilmez unsurlarıdır. İşte benim işim, bir çalışan el kitabı için önerilen içindekiler tablosu.

Çalışan El Kitapları Gereksiz Politikalarla Aşılıyor

Sonuç olarak, çalışan el kitaplarınızı gözden geçirirken, işverenlerin etkili, ahenkli bir işyeri sürdürmek için gereken kadar az poliçe oluşturmaları gerektiğini düşünüyorum.

Özellikle politika yalnızca birkaç kişinin davranışını değiştirmek için oluşturulduğunda, her şeyin bir politikaya ihtiyacı yok.

Bununla birlikte, bu, bir İK departmanının bir politikaya ihtiyaç olup olmadığını belirlerken, çalışanların davranışlarını bozması gereken ortak ve işlevsiz bir reaksiyon. Her yıl binlerce gereksiz politika oluşturulmaktadır.

Örneğin, yalnızca birkaç çalışan katılım ile ilgili sorunlar sergiliyorsa, her çalışanın bir zaman saati kullanmasını sağlayan bir katılım politikası haksızdır. Gereksiz yere çalışanlara rahatsız edici, günlük bir görev yükler ve telgraflarda işveren tarafında güven eksikliği oluşur. Suçlularla birey olarak uğraşma. Ekibin tamamına gereksiz yere zincir bağlamayın.

Çalışan El Kitapları Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Çalışan El Kitabı Giriş
• Örnek Çalışan El Kitabı Makbuzun Onayı
• Dokümantasyon İhtiyacı

Reddi:

Susan Heathfield, doğru, sağduyulu, hem etik olarak İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi hem de bu web sitesinde link verilmiş ancak bu web sitesinden bağlantı verilmiştir, ancak bir avukat değildir ve sitedeki içerik, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmez; hukuki tavsiye olarak yorumlanmalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.