Video: İşverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı hangi hallerde ödenir? 2025
ABD'de şu anda işverenlerin çalışanlara hastalık izni vermesini gerektiren bir federal kanun yoktur. 2005 yılında, Senatör Edward Kennedy ileri hareket etmedi Yasa Tasarısı S. 932 (birkaç benzer faturaları ile birlikte) fatura yoluyla Sağlıklı Aileleri Yasası tanıttı ve iki yıl sonra kitaplardan çıkarıldı.
Ayrıca (şu anda) işverenlerin herhangi bir çalışana geleneksel hastalık izni vermelerini gerektiren hiçbir devlet yasası mevcut değildir.
Ancak, iki ABD şehirinde (San Francisco, CA ve Washington, D.C) belirli işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini gerekli kılan kanunlar vardır. Bu yasaya tepki olarak, San Francisco'daki bazı işverenler hem tam hem de yarı zamanlı çalışanlar için zorunlu ücretli hastalık izniyle ilişkili artan maliyetleri dengelemek için tatil yardımlarını kesmişlerdir.
Bu hastalık günlerine her 30 saatlik bir çalışma izni için bir saatlik bir ücretli izin verilir ve çalışanlar ücretli hasta izninden önce en az üç ay çalışmış olmalılar. (Metropolitan Milwaukee Ticaret Derneği, kararın aksine kararını vermeyi düşünüyor ve bu karar yürürlüğe girebilir.)
Bunlar:
Çalışanların hasta iznini kazanmaya hak kazanabilmeleri için belli bir süre çalıştırıldıklarını;
- Ayda belirli bir oranda veya çalışılan saat başına hastalık izni tahakkuk ettirin;
- Her sene tahakkuk ettirilecek toplam saati sınırlayın;
- Hastalık izninin masraflarını dengelemek için tatil masraflarını veya diğer kazancı azaltmak; veya
- Ücretli hasta izni teklif etmeyin.
- ABD Federal yasaları işverenlerin hasta izni istemesine rağmen, birçok işveren hala Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca izin yardımlarına tabi olabilir. Bu Kanun geleneksel hastalık izni ödeme sunmak için işverenleri gerektirmez, ancak bir hastalık için bir hastalık, tedavi için izne 12 haftalık yukarı sunmak, ya da aile üyelerine bakmak için işverenleri gerektirebilir.
İşverenler, Hastalık İzni Politikalarını Değiştirir mi?
Evet. Federal kanun, ücretli hastalık izni sunan işverenlerin poliçelerini değiştirmesine izin verir; bu, fayda oranlarını düşürmeyi, fayda sağlamak için şartları değiştirmeyi ya da birlikte ödenen hastalık iznini ortadan kaldırmayı içerebilir.
Bununla birlikte, hastalık izin politikalarında yapılan değişiklikler ayrımcılıkla mücadele yasalarına tabidir. Örneğin, bir işveren belli bir çalışan grubu için diğer çalışanların ücretlerini düşürüp ortadan kaldırmaz.Faydalar tüm çalışanlar tarafından eşit olarak paylaşılmalıdır.
Yasa ile Gerekli Çalışan El Kitapları mı?
Çalışan el kitapları hem şirketin hem de çalışanların menfaatindedir. İşlerin nasıl ele alınacağı konusunda bir dizi kurallar sağlarlar.
Kritik Hastalık Sigortası Teklifi yapan 10 şirket
Kritik hastalık sigortası, ailelere yönelik darbeleri hafifletmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır. kritik hastalıklar ve mali masraflar için para sağlama.
Finansal Teoride Yatırımcının Gerekli Getiri Oranı < Olan Yatırımcı Gerekli Getiri Oranı
Olan Yatırımcı Gerekli Getiri Oranı