Insan Kaynakları, Yönetim ve İş ile İlgili Sorular

Genel olarak İnsan Kaynakları, yönetim veya iş hakkında bir sorunuz mu var? Okuyucuların seçtikleri sorulara düzenli olarak cevap veriyorum. Burada okuyucularımın sorularını geçmişten özetledim; böylece okuyucularımın tümü, sahip olduğunuz sorulara cevap verebilecek cevaplardan yararlanabiliyor.

Lütfen aldığım e-postanın miktarı nedeniyle, tüm soruları kişisel olarak yanıtlayamayacağım unutmayın. Elimizdeki eldeki zamanla elimden gelenin en iyisini yaparım.

Aşağıda, konuya göre bugüne kadar yayınladığım soruların ve cevapların listesi verilmektedir.

İK Soruları Hakkında

İK Uzmanları mısınız?
İK çalışanlarının işyerinde arkadaşları olabilir mi?
İnsan Kaynakları Nasıl Düşünür Yapıyor?
Yöneticileri İK dinlemek mi?
İK'de Başarılı Bir Kariyeriniz Var mı?
Gerçekten Beğenilen Bir İnsan Kaynakları Mesleği Nedir - Stratejik veya Değil?

İK Sorularında Kariyer

İK Liderleri Bir Dereceye İhtiyacınız Var mı?
Mevcut İşin Ötesinde İnsan Kaynakları İçinde Kariyer Yaygınlaştırma
Orta Kariyer, Orta Düzey İş İçin Nasıl İK'ye Geçebilirim?
İK'de Bir İş Nasıl Bulunur?
İnsan Kaynakları İşi Nasıl Alınır?
İK Bölümünde Kariyer Değişimi mi Arıyorsunuz?
İki Yıl Dereceli İK İşleri için Kalifikasyon?
Diğer Alanlarda Tecrübe Edildiğinde Giriş Seviyesinin Üzerinde Başlayın?
Orta Kariyer, Orta Düzey İş İçin İK'ye Geçiş?
İnsan Kaynaklarında Kariyerine Geçiş?

Tazminat Soruları

Tazmin Edilen Şirketinde Ücretlendirme Yapılmasını İstermisiniz?
Vaat Edilen Yükseltme İste Mi?
Geceleme ve Seyahat İçin İzin Verilen Çalışanları Nasıl Düzeltorsunuz?
Çalışan İstifa ettiğinde İki Haftalık Bildirimi Öde Nasıl Kullanılır?
Geç Performans Değerlendirmesi Öyleyse Yükseltilmez mi?

Çalışanların Kariyer Soruları

Ayrılmak yerine mevcut şirkette nasıl bir Promosyon Alabilirsiniz?
Mükemmel bir Kariyer Bulma?
İç İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanacaksınız?
İstifa mektubu - Nedenler hakkında samimiyet - değil mi?
İstifa Metninize Dahil Etmek İle Neler Başarabilirsiniz?

Çalışan Disipliniyle İlgili Sorular

Zehirli Bir Tutum İçinde Çalışan Bir Çalıştırın mı?
Bir Çalışan Performans İyileştirme Planına (PIP) - Doğru ve Etkili mi?

Çalışan Yönetimi Soruları

Bir Çalışan Performans Zorunluluğu Nasıl Yönetilir (Haklısınız, Yükümlüdür)?
Sıralamalı, Oranlı ve Yapay Olarak Sınırlandırılmış Performans Değerlendirme Sistemi?
Yanlış Çalışan Bir Rehinelim mi?
İş Arama İstediğini Belirten Bir Çalışana Yanıt Vermek mi?
Performans Değerlendirmesinde Haksız Değişim Derecesi?

Çalışan İlişkileri Soruları

Yaşlı Bir Çalışanla Emeklilik Artırma
Düşmanlığın Hukuki Tanımını Karşılamayan Zorbalık Hakkında Neler Yapılabilir?

İşe Alım ve Seçim İlgili Sorular

Yeni Çalışan Yöneticisi İşe Alma Sürecine Dahil Değil mi?

Kişiler Arası İlişki Soruları

İş arkadaşları Sigara İçiciler Hakkında Olumsuz mu?
İş Ortağının Her Eylemine İlişkin Dokümantasyon Ona Zarar Verebilir mi?
İş arkadaşıyla Tartışabilir mi? Tüm İşler Üzerindeki Rekabetçiliği Onlara Nasıl Baktığını ve Performansı Etkileyebiliyor?
Çalışan Dakikalarını İzleyen Bir İşverene Başvurun?
İş arkadaşının taciz edici davranışıyla muhatap olma?
Çalışan İşleri Paylaşmaya Yetkisi olan İş Görevlilerine Güvensiz mi?
Morfleri Mobbing'e Zorbalıyorsanız Ne Yapabilirsiniz?

Sorularla Mülakatlar

Grupla Mülakatlar, Bir-Bir-Birlerden Daha Etkili Mi?

İş Aday Soruları

İşverenler Yaşınıza Sorabilir mi?
İşverenler Yasal Olarak İş Başvurusunda Sosyal Güvenlik Numaramı İsteyebilir mi?
İş Başvurusu Yaparken İnsan Kaynakları Gatekeeper'ından Nasıl Geçersiniz?
Potansiyel İşverenin Röportajın Bulunabilirlik Tarihleri'nı bilmesine izin verilsin mi?
Neler Konuşulacak Potansiyel İşverenler, Son İşten Sona Erdirilmekten Nasıldır?

İK İş Sorularınızı Gerçekleştirmek

Düşmanca Bir İş Ortamı Dava Açısından Gerektiriyor?
Aralıklı FMLA Kullanımı ve Kötüye Kullanımını Nasıl Kontrol Edebilirsiniz?
Prosedür El Kitabı Nasıl Oluşturulur?
Aylık Çalışan Tanınma Programı Nasıl Etkili Olur?
İK İş Planlama Nasıl Yapılır?
Özellikle Ayrıntılı Kıyafet Kodunu Yeniden Oluşturun ve Yeniden Yazın?
Değişen İstihdam Yasaları ve Yönetmelikleri Hakkında Güncel Kalmak?
Çalışanlara Ne Zaman İstifa Ettiğini Bildirir misiniz?

İşe Alma ile İlgili Sorular

İş Başvurularının Alındığını Onaylıyor musunuz?
Nasıl İş Başvuru Aşağı Turn - Sağ

Eğitim, Gelişim ve Değerlendirme Soruları

Bir KSA (Bilgi, Beceriler ve Yetenekler) 'de Farklılaştır Beceriler ve Yetenekler değerlendirme?

İşyeri Politikaları Soruları

Kıyafet Kodları Yasal mı?
Eski İstihdam Veren, İşi Bitirdikten Sonra Yasal Olarak Şirket E-postasına Erişebilir mi?
Görünür Çalışan İç Çamaşırıyla Anlaşma?
Çalışan, Pet ile Seyahat ederek Şirket Gider Politikası'na Uyar mı?
Personel Sorunlarını E-posta ile Tartın?
Esnek Çalışma Saatlerini Çalışanlarınıza Göre Çalışma Çizelgesi olarak mı öneriyorsunuz?
Yasa ile Gerekli Çalışan El Kitapları?
Çalışanlar İşyerinde Gıdalar Satıyor?
Açık Kapı Politikası Nasıl Çalışmalı - Gerçekten?
Başlıklar olmadan İş - Artıları ve Eksileri?
Çalışanlar iş gezileri sırasında oda paylaşmalı mı?

Soru Nasıl Verilirsiniz

Ask Susan Girişinde nasıl bir soru gönderildiğini öğrenebilirsiniz. Bir soru göndermek için lütfen okuyucu sorularını kolaylıkla tanımlayabilmem için konu satırına Susan'a soruyu yaz. Sorunuzu bana e-postayla göndermek için buraya tıklayın.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.