Video: İş Planı (Business Plan) ve Girişimci Olmak 2025
İş planınız, yönetim ve insan kaynakları yetenekleri, felsefesi ve ihtiyaçları, kiralamayı düşündüğünüz çalışan sayısı, bunları nasıl yöneteceğiniz ve tahmini değerleriniz gibi organizasyon yapınız hakkında bir açıklama içermelidir personel giderleri. Kendi yönetici tecrübelerinizi ve becerilerinizi ve ekibinizin (şimdiden bir form oluşturduysanız) becerilerini, her üyenin oynayacağı rolleri ve grubunuzdaki güç veya eksikliklerin belirli alanlarını özetleyerek bu bölüme başlayın.
Planınızı yazarken henüz eksiksiz bir takımınız yoksa sorun yok. İş planınızın bu bölümünü, iş tanımları, anahtar ekip üyelerini nasil istihdam etmeyi planladığınız ve sorumluluklarının neler olacağı ile birlikte organizasyon yapısını özetlemek için kullanın.
Kapsamlı bir yönetim ekibiniz olmadığı halde, satış temsilciniz veya büro elemanınız gibi yönetsiz çalışanları kiralamayı planlıyorsanız, bir insan kaynakları yöneticisi almayı düşünün ya da en azından bir İK danışmanlık firması. İnsan kaynakları yönetimi, muazzam miktarda zaman ve evrak işi gerektirir ve deneyimli bir İK danışmanı, işinizi büyütmeye konsantre olmak için daha fazla zaman tanıyarak bordronuzu ve kazançlarınızı hızla alabilmeniz gerekir.
Bu kişinin sorumlulukları şunları içerecektir:
- FICA ve işsizlik vergilerinin ve evrak işlerinin halledilmesi
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası
- ile uyumun sağlanması> IRS dosyalarının üstünde kalmak
iş planınızın bir kısmı da İK stratejinize kısa bir genel bakış içerebilir. Yatırımcılar, bordronuzun nasıl işleneceği ve bunları yönetmek için gerekli maliyetlerin yanı sıra oluşturmayı planladığınız kurum kültürünün türünü merak ediyor olabilirler.
Bu bölüme dahil edilecek ögeler:
- Ücret ölçeği: Yöneticiler ve yöneticiler için makul pazar maaşları nedir?
- Tatil süresi: Bu yasalar tarafından zorunlu değildir, ancak çoğu firma ona rekabetçi kalmasını ve çalışanların yenilenmesini önerir. Ayrıca, emek maliyeti oluşturduğu için görev süresi arttıkça tatil zamanının nasıl oluşacağının ana hatlarını çizin.
- Sigorta: Sağlık sigortası, yaygınlaşan fiyatlarla pek çok firmanın bu teklifi geri çevirmesine neden olmakla birlikte genel bir elyaf faydası. Bir sağlık planı göze alamazsanız, sadece bir sübvanse etmek ve çalışanların geri kalanını ödemesine dikkat edin ya da profesyonel bir birlikteliğin toplu ücret almasına yardımcı olup olmadığını öğrenin.
- Ek avantajlar: Hayat sigortası, 401 (k) ve eşleştirme fonları, yasak izni, dini ve yüzen tatiller ve potansiyel bir bonus yapısı dikkate alınacak diğer şeylerdir.
Bu yararları ve maliyetlerini ilk etapta düşünmek çok zor olabilir, ancak rekabetçi bir işgücü piyasasında firmanızın kalifiye personeli ikna etmek için bir şeyler teklif etmesi ve daha da önemlisi onları çalışmaya devam etmesi gerektiği unutulmamalıdır senin için.
Insan Kaynakları, Yönetim ve İş ile İlgili Sorular
'Dan isteyin. İnsan Kaynakları, yönetim veya sizinle ilgili sorularınız mı var? iş? İşle ilgili sorunuzun sorulup sorulmamış olup olmadığını kontrol edin.
İNsan Kaynakları Nedir? (Tanımı ve Kaynakları)
Bir insan kaynağı, bir organizasyon içinde görev alan bir çalışandır. İnsanlar, kariyer ve size yardımcı olacak kaynaklar hakkında daha fazla bilgi edinin.
İNsan Kaynağına Geçiş Yaptığınızda, İnsan Kaynakları size hangi gizlilikten borçlanır?
Çalışanların İK'ye güvenemediklerini iddia ediyor çünkü İK, güvenilmez ve gizli değil. Onlar gerçekten mi? Hayır. İnsan Kaynakları'nın gizlilikle nasıl başa çıkması gerekiyor.