Staj Programına Sahip Olmanın Faydaları

Bu yıl, her zamankinden daha fazla şirket, bir staj programının avantajlarından yararlanacak. Bu şirketlerin bazıları ücretli programlar sunarken diğerleri görünüşte geleneksel, ücretsiz staj programlarıyla sadık kalacaklar. Peki neden stajyer tuttunuz? Stajyeri gemiye getirmenin gerçek faydası nedir?

Şirketiniz, işiniz için öncelikli olan yapılandırılmış bir staj programından yararlanır ve başarılı olmak için ihtiyaç duyduğu denetimi öğrencilere sağlar.

Program başlamadan veya bir stajyer barınağına ev sahipliği yapmadan önce de yeterli eğitim vererek daha iyi sonuçlar elde edersiniz. Şirketinizin staj programına ne kadar çok kaynak koyması istekli olursa o kadar iyi olur. Staj programı ne kadar iyi olursa, o kadar rekabetçi olur. Ve program ne kadar rekabetçi olursa, başvuru havuzunun gücü de o kadar artar. Temel anlamı, harika bir programınız varsa harika öğrencileri cezbedeceksiniz.

Taze Bakış Açısı

Endüstri, ekip veya günlük operasyonların dışındaki biriyle konuştuğunuz her zaman, öğrendiklerinizden şaşkınlıkla ilham alırsınız. Aynı şey bir staj programı için de geçerli. Şirketinizde her gün bulunmayan öğrencileri bir araya getirerek, işletmeniz, stratejileri ve planları hakkında yeni bir perspektif sunabilirler. Bu faydaları gerçekten yaşamak için, beyin fırtınası oturumlarında stajyerleri bulundurmayı ve toplantılarda konuşmalarını sağlamayı unutma.

Beyin fırtınalarına katılmak sıklıkla stajyerlerinde en çok göze çarpan şey budur, bu da her iki taraf için de kazan-kazan olacaktır.

Sosyal Stratejinizi Geliştirme

Bu kuşağın daha önce hiç olmadığı kadar teknolojiye duyarlı olduğunun bir sır değil. Sosyal stratejinizi stajyerlerinize açıklama ve geri bildirim alma fırsatı. Bu, gençlere sosyal medya hakkında öğrendiklerini gerçek dünyaya ve stajlarına dahil etme fırsatı sağlar.

Bu Stajyeri Giriş Seviyesi İşe Alıgına Saklayın

Neden daha önce hiç şirketinizde çalışmamış olanları işe alıyorsunuz? Neden gençleri stajyer olarak çalıştırmayın, onlara işinizi öğretin ve şirketinizin işleyişi hakkında bilgi verin ve üniversiteden mezun olduklarında onları kiralamayın? Staj, bir test dönemi gibi hissedilebilir. Bu yeni çalışma ilişkisini test etmeniz için harika bir fırsattır ve tam tersi de geçerlidir. Birçok Fortune-500 şirketi stajyerlerinin% 80'inden fazlasını giriş seviyesi işe almaya devam etmektedir.

Ekstra El Kolu

Bir stajyer, çoğu zaman hedefleri gerçekleştirmenize veya projeleri bitirmenize yardımcı olabilecek ekstra bir el seti sunar. Proje, genç bir kişinin yeni bir beceri öğrenmesine, sektör hakkında daha fazla bilgi edinmesine ve onlara mükemmel bir öğrenme deneyimi kazandıracağı sürece, stajyerlerin, belirli projelerdeki ofisteki diğer çalışanlarla birlikte çalışabilmeleri sağlanacaktır.Sadece gözetim altında olduklarından ve çalışmalarında daima geri bildirim aldıklarından emin olun.

Menteşe Olanakları

Çoğu çalışan, genç insanlara danışmanlık yapmak istiyor. Bir staj programı mevcut çalışanlarımızın bu üniversite öğrencileri ile bağlantı kurmalarını, onlarla buluşmalarını, onlarla konuşmalarını ve nihai olarak onlara akıl hocalığı yapmalarını sağlar. Bu rehberlik programı işinizin kültürü yanı sıra öğrencinin refahı ve devam eden öğrenmesi için yardımcı olacaktır.

Güçlü Liderlerin Önemini Yineler

Çalışanlar, bir ürün ekibine görevler nasıl yapacaklarını ve hedefleri gerçekleştirmeyi dikkatli bir şekilde öğretmek zorunda kaldıklarında, onları şahsen daha güçlü lider yapmaları için motive edebilirler. Çalışanları cesaretlendirmek, başkalarını eğitmek ve öğretmek gerçekten güçlü bir ahlak yaratabilir ve bir işletme içinde daha fazla lider yaratabilir.