ÖDenmemiş Stajlar için Ödüller ve Ödüller

Çalışanlar için işyerinde iyi bir iş yapmak için birçok teşvik vardır. Bir büyük teşvik paradır. Diğer teşvikler, sağlık sigortası, emeklilik yardımı, spor salonu üyeliği, çocuk bakım hizmetleri, mesleki gelişim fırsatları vb. Içerebilir. Tüm bu nedenlerden dolayı çalışanların sıkı çalıştıkları ve iyi bir iş çıkardığı halde, daha başka içsel ödüller de vardır apaçık ortada İyi bir iş yapmak, bir çalışanın anlamlı olduğu bir ürün veya hizmet sunarak gurur duygusu verir ve başkalarına yardımcı olacak bir şeyler sunar.

Bu, kendi yarar ve ödüller kümesiyle birlikte gelir.

Buna karşılık, sizin işyerinizde iyi bir iş çıkarmaya yönelik teşvikler oldukça açıktır, ancak bir öğrencinin ücretsiz bir staj yaparken iyi bir iş çıkardığında sağladığı ödüller nelerdir? Gerçekten de, ödenmemiş bir stajı tamamlayan öğrenciler için pek çok fayda vardır ve staj ücreti ödenmediğinde finansman sağlamaya çalışmanın da yolları vardır. Buna karşılık, üniversitede iyi notlar almak çok benzer. Bir üniversite sınıfında olun veya işveren için staj yapsın, iyi bir iş yapmak, özellikle diğer öğrencilere veya çalışanlara karşı doğrudan değerlendirildiğinde geleceğe yönelik fırsatların artmasıyla sonuçlanır. Ödenmiş olsun ya da olmasın, stajyer gerçek dünyada bir işveren için çalışırken neyin gerekli olduğunu birinci elden ele alacaktır.

Ödenmemiş Stajlar Öğrencilere Nasıl Yarar Alabilirler

• Bir patron için nasıl başarılı çalışılır.
• Bir şirket kıyafet kuralına uymanın önemi.
• Zaman yönetiminin ve zamanında çalışmaya başlamanın önemi ve molalar ve öğle yemeği için şirket politikasını takip etmenin önemi.
• Fikirleri nesnel olarak ödün ve durum hakkında.
• Takım ortamında nasıl çalışırım.
• İşyerinde çatışma ve baskı nasıl ele alınır.

• Gelecek için profesyonel bir ağ geliştiriyor.
• Özgeçmişinize harika bir katkı ekleme.
• Çeşitli insanlar grubuyla nasıl başa çıkılır.
• Şahsen, telefonda veya e-postayla ve sosyal paylaşım sitelerinde güçlü insanlar becerilerini geliştirin.

Faydalar, Açıklandı

Ücretsiz staj olanakları hakkında konuşurken bizi yanlış anlamayın. Çoğu insan olarak, mümkün olduğunda ücretli staj bulmak için savunuyoruz. Gerçekçi olmak da önemlidir. Daha fazla işveren, stajyerleri tarafından tamamlanan iş için ödeme yapmaya zorlayabileceğinden, stajyerlerini ödemeyen uygulama azalacaktır. Çalışma Bakanlığı Staj Kılavuzunda çok belirsizlik olmasına rağmen, üç işveren yakın zamanda stajyerlerince kendilerine karşı sınıf davaları açtılar.

Yukarıdaki faydalar stajyerler için paha biçilemez olabilir ve bir şirketteki herhangi bir çalışan için sağlık sigortası kadar değerli olabilir.İşyerinde başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilerin öğrenilmesi, herhangi bir üniversitede veya üniversitede öğretilemeyen bir şeydir. Yaptığınız kişisel bağlantılar ve aldığınız akıl hocalığı da işyerine özgü bir şeydir ve bir kolej sınıfında otururken kazanılmaz.

Ayrıca, bir iş ararken ağın # 1 iş arama stratejisi olarak kabul edildiğini unutmayın. Öz geçmişinizde bir staj olanağının yanı sıra, üniversite başarınızı gerçek dünyada başarılı olabilmenizi sağlayarak kazanacağınız güveni göz ardı edemezsiniz.

Stajlar da geçici, yani her zaman görüşte bir son var demektir. İnsanlar bir endüstride sık sık uzun süre çalışmaya başlarlar ancak staj yaparken birkaç ayda başka bir şeye geçeceğinizi bilirsiniz. Staj inanılmaz bir deneyim olduğu kanıtlanırsa, umarım geçici staj tam zamanlı bir işe dönüşecektir. Zaten bunu denemek ve hem sizin hem de işveren için uygun olup olmadığını görmek için şansınız olmuş olacaktı. Gerçek şu ki, öğrenciler tam zamanlı bir mesleği yeni kabul etmiş çalışanlar gibi aynı hissiyatla staja gitmezler.