İşVerenlerin En İyi Röportaj Sorularını İste etmeleri

a Her bir başvuru sahibine röportaj yaparken sorduğunuz favori görüşme sorularınız var mı? Eğer öyleyse, yalnız değilsiniz. Konuşmacı görüşmeciler, bir adayın iş becerileri, iş uyumu ve potansiyel kültürel uyum hakkında neyi bilmeleri gerektiğini hızla anlatan en iyi soruların kısa bir listesini hazırlarlar.

Bu sorular etkili bir iş görüşmesinin belkemiğini oluşturuyor. Verilerinizi zamanla dikkatle takip ederseniz, en başarılı çalışanlar olan adayları seçmeye karar vermenize yardımcı olması için hangi soruların işe alındığını öğreneceksiniz.

En başarılı çalışanlarınız olan başvuru sahipleri tarafından ne tür cevaplar verildiğini öğreneceksiniz.

Bu en iyi mülakat soruları adayların sahip olmasını istediğiniz becerilere ve adayın işe alması durumunda en çok katkıyı istediğiniz katkılara odaklanmaktadır. Potansiyel çalışanların iş deneyimini ve problem çözme yaklaşımını değerlendirmenize yardımcı olurlar. Adayın insanların ve çalışma ortamıyla nasıl etkileşime girdiğini anlamanıza yardımcı olurlar.

Bu en iyi mülakat soruları, başarılı çalışanlar olan kişileri seçmenize yardımcı olan bir sicili vardır. Bunlar, muhtemel bir çalışana ve her soruyu soran hedefe sormak için yapılan en iyi röportaj sorularından bazılarıdır.

En İyi Röportaj Soruları

• Röportaj Soru: İşyerindeki en büyük başarı hikayenizden bahsedin.

  Amaç: Başvuranın cevabı, bireysel değerlerin ve nelerin önemli olduğunu düşünmektedir. Ayrıca, başvuranın başarıya ne düşündüğünü gösterir. Bazen, muhtemel çalışanın ne zaman düşündüğünü sorarak, üç önemli ve en önemli değeri belirtmesini isteyin.

• Röportaj Soru: En etkili şekilde katkıda bulunabileceğiniz çalışma ortamını açıklayın.

  Amaç: Adayın cevabı, mülakatı yapan kişiye, çalışma ortamlarının adayın ihtiyaçlarıyla uyumlu olup olmadığını belirtir. Cevap, görüşmecinin, muhtemel çalışanın kültür ve çalışma ortamı için iyi bir uyum olup olmadığına karar vermesine yardımcı olur. İşbirliği içinde gelişen bir takım için bir yalnız tutmak istemezsiniz. Müşteri desteğinizin büyük bir kısmı e-posta yoluyla alınırsa tutarlı bir paragraf yazamayan bir çalışanı kiralamak istemezsiniz.

• Röportaj Soru: İdeal patronunuz ne tür bir gözetim ve karşılıklı etkileşim sağlayabilir?

  Amaç: Adayın kendine nasıl yönlendirildiğini bilmek istersiniz. Örneğin, yetkilendirmeyi vurgulayan bir şirkette, sürekli bir yön veren bir aday uymuyor. İşe alma yöneticisi olan patronun bir mikro denetleyici olduğunu biliyorsanız, kendi kendine çalışan aday başarılı olamayabilir.(Bu patronun yönetim tarzı hakkında ne yapıyorsun?)

• Röportaj Soru: Bana bir hedef veya taahhüt yolunda duran büyük bir engelin üstesinden gelmek zorunda kaldığın bir zaman hakkında bilgi ver. Duruma nasıl yaklaştın?

  Amaç: Adayın geçmiş performansını net bir şekilde elde edersiniz. Problem çözme stili hakkında bilgi edineceksiniz ve ayrıca adayın bir engel olarak gördüğünü öğreneceksiniz. Ayrıca, iş arkadaşlarınızla olan etkileşim stilini de öğrenebilirsiniz.

• Röportaj Sorunu: Bu iş için başvurmanız için sizi neden yönlendirdi? Bu pozisyon hakkında en çok ne ilgilendi?

  Hedef: Potansiyel çalışanınızın konumunuzla en çok ilgilenen konuyu öğrenmek istiyorsunuz. Cevap, kişiyi neyin motive ettiğini ve başvuran için neyin önemli olduğunu anlatacaktır.

• Röportaj Sorusu: Neden şu anki işvereninizden ayrılacaksınız? (Başvuran iseniz)

  Hedef: Başvuranın cevabı, bir işverenden aldığı değerler, bakış açısı, hedefler ve ihtiyaçları hakkında bilgi verir. İş aramasını isteyen şeyleri belirleyebilirsiniz. Aday, daha başarılı bir geleceğe doğru ilerliyor mu ya da başarısız bir istihdam deneyiminden kaçıyor mu?

• Röportaj Soru: Sizi işe alsak firmamıza getireceğinizi düşündüğünüz en önemli üç özellik veya beceri nedir?

  Amaç: Adayın cevabı, beceri setinde hangisinin önemli olduğunu düşünüyor. Ayrıca adayın açık pozisyonunu nasıl gördüğünü öğrenirsin.

• Röportaj Soru: Bu pozisyon için kiralandıysanız, işinizde ilk üç şey nelerdir?

  Amaç: Başvuru sahibinin önemli olduğunu düşündükleri, mesleğinizin gerekliliklerini ve adayın yeni bir duruma nasıl yaklaştığını anlayacaksınız.

• Röportaj Soru: İş arkadaşlarınız iş arkadaşlarınızla etkileşiminizi ve çalışma performansınızdaki genel etkililiğinizi nasıl tarif eder? İş arkadaşlarınız sizi nasıl tarif eder?

  Amaç: Adayın arkadaşlarının kendi etkileşimini nasıl gördüğünü düşündüğünü anlamak istersiniz. Aynı zamanda iş arkadaşlarınızın adayla nasıl çalışmayı değerlendirmek istiyorsunuz. Bu sorular, adayın mevcut işinde ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerindeki etkinliğini değerlendirmesiyle ilgili bir fikir vermektedir. Geçmişteki uygulamalar gelecekteki sonuçları tahmin edebilir.

• Röportaj Soru: Mevcut patronunuz işinizi ve katkınızı nasıl tarif eder?

  Amaç: Adayın mevcut işvereninin destek ve görüşünü nasıl algıladığını anlamak istersiniz. Bu soru, adayın mevcut patronuyla olan etkileşimini anlatır. Ayrıca eleştirileri ve geri bildirimleri ne kadar iyi kabul ettiğini size bildirir.

• Röportaj Soru: Mevcut becerilerimizin, web sitemizde veya şirket literatüründe belirtildiği şekilde şirketimizin hedeflerine ve misyonlarına ulaşmasına katkıda bulunacağına nasıl inanıyoruz?

  Amaç: Potansiyel çalışanların uzun zamandır uyguladıkları şirketi öğrenmeleri istendi. Bu sanal çağda, başvuruda bulunduğunuz şirket hakkında öğrenmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu soru, muhtemel çalışanın şirketiniz hakkında bilgi sahibi olup olmadığını size gösterir. Ayrıca, adayın firmanızdaki nın potansiyel sığabileceği ve / veya katkıda bulunup bulunamayacağı konusunda düşünceli olup olmadığını size söyler. Röportaj Soru: Mesleki becerilerinizi ve bilgilerinizi geliştirmeye nasıl devam ediyorsunuz?

• Amaç:

  Sürekli gelişim ve gelişime inananlar istihdam etmek istiyor. Potansiyel çalışanın kendi mesleki gelişimini sürdürüp izlemediğini veya gelişim fırsatları sunmak için işverenlerine bağımlı olup olmadıklarını dikkatle dinleyin. Bunlar, yeni çalışanları işe alma ve mülakatlarken sormanız gereken en iyi röportaj sorularına örnektir. Daha fazla röportaja katıldığınızda ve işe aldığınız kişilerin başarısını veya başarısızlığını deneyimlediğinizde sormak için en iyi röportaj sorularını kendi listenizde oluşturacaksınız.

İşverenlere Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla röportaj yaptığınızda, bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

İşverenler için İş Görüşmesi Soruları (Açıklamalı)

• Sorumluluk Reddi:

Sağlanan bilgilerin yetkili olduğu sürece, doğruluğun ve yasallığın garantilenmediğini lütfen unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.