İşVerenlerin İşten Çıkarmaya İhbab etmeleri neler?

Soru: İşveren, İşten Çıkarmalar veya İşten Ayrılma için Ne Bildirim Sağlıyor?

İşverenlerin çalışanları için çeşitli sorumlulukları vardır. Fakat istihdam sonlandırması, Federal hükümetin birkaç örnek dışında yasalar koyduğu bir alan değildir. Bir işverene çeşitli sonlandırma senaryolarında bir çalışan sağlamak için ne kadar uyarı gerektiğini anlamamız gerekiyor mu? Okumaya devam etmek.

Cevap:

İş Sona Erdirme

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) işini bitirmeden önce bir çalışana bildirim yapma şartına sahip değildir.

Fesih sebebi ne olursa olsun, işveren çalışanın birkaç gün boyunca çalışmasını isteyebilir, ancak fesih gününün çalışanın son günü olması muhtemeldir.

Davaları önlemek ve çalışana ve işverene adil davranmak için bir çalışanı kovarsanız, fesih yolunuzun etik, yasal ve düşünceli olduğundan emin olun. Bir çalışanın nasıl ateşleneceğini detaylı olarak inceledim:

Şefkat ve Sınıfla Ateş Etme

• Bir Çalışan Nasıl Ateşlenir: Ahlaklı, Etiklik
• Bir Çalışan İçin Ateş Ettiklerinde En Çok Aranan 10 İşe Yararlanma
• Bir çalışanın işten çıkarılmasında, işverenin eşyalarını geri almasına yardım ettikten sonra çalışanın işyerinden çıkması normaldir. Bir çalışan çalışma alanına dönmek istemiyorsa, işveren işten sonra çalışanınla görüşmek için düzenlemeler yapabilir. Böylece, bir ateşleme durumunda, çalışan hiçbir haber almaz.

İşten Çıkarmalar

İşten çıkarılan bir durumda bazı durumlarda işverenler çalışanlara toplu işten çıkarmalar veya fabrika kapanması konusunda önceden bildirimde bulunmalıdır.

İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (UYARLAŞMA Kanunu), bitki kapanışının bir parçası olarak herhangi bir 30 günlük süre boyunca 50'den fazla çalışanı işten çıkarma niyetinin 60 günü yazılı olarak bildirilmesini gerektirir.

Buna ek olarak, UYAR Yasası, işverenlerin, bir bitki kapanışından kaynaklanmayan ancak 30 gün süreyle 500 veya daha fazla çalışan istihdam kaybına neden olacak olan kitlesel işten çıkarmalar konusunda uyarı vermesini zorunlu kılar.

Yasa ayrıca, işverenin aktif iş gücünün en az% 33'ünü oluşturmaları durumunda, 50-499 çalışan için istihdam kaybını da kapsar.

UYARI Yasası kapsamında olmayan işten çıkarılan bir durumda işverenin Federal yasalarca herhangi bir bildirimde bulunması şart değildir. Durumlar değişir. İşten çıkarmanın nedeni ekonomikse, çalışanlar genellikle hemen işten çıkarma tecrübesine sahip olurlar.

Başka bir koşulda, bir bölüm veya fonksiyonun ortadan kaldırılması gibi, çalışanların düzenli olarak kapatılması veya sorumluluk devri için ikramiye ve istihdam tavsiyesi vaadiyle haftalarca veya aylarca durmaları istenebilir.

Silmeler Hakkında Daha Fazla Bilgi

Silmelerdeki En İyi Uygulamalar

• Onurlu Küçülme
• Ölüm Sonrası Sonuca Sahip Kurtaranlar Ölüm Sonrası Olabildiğince Azalıyorlar [999] Tüm davalarda, lütfen ABD Birimi'nin eşdeğerinde eyalet veya devlet yetkilileriyle görüşün. Emek. Bildirim kuralları eyalete veya yargı yetkisine göre değişiklik gösterebilir. İşten çıkarmalarda her zaman bulunduğunuz bölgedeki istihdam hukuku uzmanlarından bir avukatla birlikte çalışın.
• Bazı eyaletlerde işten çıkarmadan veya işten çıkarmadan önce çalışan bildiriminde bulunma şartları olabilir.

Sorumluluk Reddi

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ancak bir avukat değildir ve sitede yer alan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilemez ve yasal tavsiye olarak yorumlanması gerekmez.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.