İş Verenlerinin Mahrum Edilmiş Felaketleri İstihdam Etmeleri Hakkında Neleri Öğrenmesi Gerekenler

Hükümlü bir suç işlemek, çoğu işletmenin yapmak istediği şey değildir. Aslında, çoğu şirket kısa sürede insanlığa aday gösterilecek ve hüküm giymiş suçluları terk edecek insanlar kiralamayı tercih edecektir. İşverenler akılda tutmak gerekir, ancak, pek çok azizin geçmişleri vardır ve bu nedenle en iyi çalışanlarınızdan bazıları olabilir. Hükümlü cinayet işlemekle ilgili bilmeniz gerekenler.

Kutuyu Ban Yasak Nedir?

Çoğu iş başvurusunda, başvuranlar, ağır ya da hafif ceza mahkumiyetlerinin olup olmadıklarını söylemek için check-in yaptıkları bir kutuya sahiptir.

Ancak, 25 eyalet ve birkaç şehir "yasak kutuplar" yasalarını kaldırdı. Bazı ek eyaletlerin "adil şans" mevzuatı vardır; bu, başvuru sahibine bir iş başvurusunda mahkum olmalarını istemeyeceğiniz anlamına gelir.

Bireysel eyalet yasaları değişir, bu nedenle bir kişiden bir başvuru yapmasını istemeden önce eyalet veya diğer resmi kurumların yasalarını iki kez kontrol edin. Genel bir kural olarak kutuyu yasaklamak, seçim sürecinin iş teklif aşamasına gelene kadar herhangi bir mahkumiyet soramazsınız demektir.

Yasaklama Yasalarının Amacı

Bu yasaların arkasındaki amaç nedir? Devlet, hüküm giymiş suçlu çalıştırma konusunda bir menfaate sahiptir-bir iş sahibi olmak, tekrar suç işlemeye maruz kalma ihtimalini azaltır. Suç seviyesini düşürmek istersen, kötü yollarına dönmek yerine insanların çalışmasını istersiniz.

Ancak yasaklanan kanunların diğer bir nedeni, siyahlara yönelik ayrımcılığı durdurmaktır. Bununla birlikte, araştırmalar bunun istendiği gibi çalışmayabileceğini göstermiştir-çünkü işverenler mahkumiyet talep edemez, siyah ve Hispanik adaylarıyla röportaj yapma ihtimalleri azdır.

Araştırmacılar, 25 ila 34 yaşları arasındaki düşük vasıflı erkeklere baktı ve "yasaklanan alanlarda … işverenlerin genç, yeteneksiz siyah erkekleri görüşme olasılığı daha düşük olduğu için bu grupların eski suçlular. Bunun yerine, cezaevine girme ihtimalinin daha az olduğu düşünülen erkeklerden oluşan işe alma gruplarına odaklanıyorlar. "Yasalar fiili hükümlülere yardımcı olabilse de, suç işlemez olan az yetenekli siyahı erkekleri olumsuz bir şekilde etkileyebilir.

Ne Zaman Bir Mahkumiyet Hakkında Sorabilirsin?

Tüm eyaletlerde, bir çalışanı gerçekten işe almadan önce ağır suç mahkumiyetlerini sorabilirsiniz. Yasaklanan yasalar, bir teklif hazırlamadan önce sormanızı engeller. Bir teklif vermeye hazır olduğunuzda, herhangi bir mahkumiyet sorulmasını içeren bir arka plan kontrolü yapabilirsiniz.

Bir Mahkûmiyet Nedeniyle Bir Başvuruyu Reddedebilirmisiniz?

Bu sorunun cevabı bazen. Bazı inançlar, belirli türde işlerde bulunmanızı engellemektedir.Örneğin, bir çocuk yuvası işletirseniz, hüküm giymiş çocuk cinsel istismarcılarını kesinlikle reddedebilir ve reddetmelisiniz. Bu kolay bir karar. Diğer alanlarda karar çok kesilip kurutulmaz.

İnsanları mahkûmiyetlere dayalı olarak reddetmek, 1964 tarihli VII. Başlıklı Sivil Haklar Yasasını ihlal edebilir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, mahkûm edilmiş iş ilanlarına nasıl muamele edileceğini düşündüğümüzde iki temel husus bulunduğunu belirtti. Derler ki:

3'ten büyük ->

Başlık VII farklı ırkları nedeniyle benzer sabıka kaydı, ulusal köken, ya da (renk, cinsiyet ve din dahil) karakteristik VII korumalı başka Başlığı olan insanları tedavi etmekten işverenleri yasaklar.

1. Başlık VII politikalarını veya sabıka bilgilere dayalı bireylerin taranması uygulamaları kullanarak gelen işverenler yasaklamaktadır eğer:
2. Onlar önemli ölçüde dezavantaj Başlığı böyle Afrikalı Amerikalılar ve İspanyollar olarak VII korumalı bireyler; VE
   • Kişinin sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan olup olma ihtimalinin olup olmadığını işverene doğru bir biçimde kararlaştırmasına yardımcı olmazlar.
   • Yasaklamanın yasaları, bunun ilk kısmına uyma girişimidir (ancak çalışmıyor), ancak ikinci bölüm ne olacak? Birincisi, bir tutuklama, bir kişinin işten diskalifiye edeceği bir suç işlediği anlamına gelmez.

Adayın bir mahkumiyeti varsa, mahkum oldukları suç işlemiş olduklarını düşünebilirsiniz. Sadece bir tutuklama söz konusuysa, o kişiyi diskalifiye ettirip oynamayacağına dair bir soruşturma başlatmak için kullanabilirsiniz.

Hükümlü bir Felcin Kiralanmasına İster Durulacaksınız?

Ancak, hüküm giymiş kişinin "sorumlu, güvenilir veya güvenli bir çalışan" olma ihtimalini nasıl tespit edersiniz? Bu, eyalet yasalarına göre değişir, ancak burada bazı genel yönergeler bulunmaktadır.

Farklı ırk / cinsiyete sahip kişileri aynı şekilde tedavi edin.

• devam edebilir ve bu “sadece bir genç patavatsızlık” çünkü bir uyuşturucu inançla beyaz adamı işe ve sonra yasayı ihlal ediyorlar benzer inançla siyah bir adam reddederseniz. Tahminden bu yana ne kadar zaman geçti?
• İşyeri adayının altı ay önce hırsızlıktan şüphelenilmesi durumunda, bunun güvenilir bir kişi olmadığını kuvvetle savunabilirsiniz. Ancak bu mahkumiyet 20 yıl önce gerçekleşmiş olsaydı ve tekrarlanan hiçbir inanç olmazdı -çok değil. Mahremiyet işle nasıl ilişkilidir?
• Sen ama muhtemelen fonlara erişimi olmayan peysaj mimarı olarak bir iş için, şirketinizin sayman olarak bir önceki işverenden zimmetine bir kişi reddedebilir. Adaya kendini açıklama şansı verdiniz mi? Bir aday Söylediğin pozisyon için onu diskalifiye mahkumiyeti varsa
• , EEOC kişiye için bir şans vermek gerektirir "dışlama onun özel koşulları nedeniyle uygulanmamalıdır göstermektedir." Bu, oturmanız ve adayın söyleyeceklerini dinlemeniz ve belki de ek bilgi toplamak anlamına geleceği anlamına gelir. Eğer bir mahkumiyet dayalı bir iş adayıyla reddetmek isterseniz, böylece iş kanunu avukata danışın yapmadan önce Her zaman, senin Attorney

ile başvurun.Devlet ve hatta yerel yasalar önemli ölçüde farklılık gösterebileceğinden, işletmeniz için en iyi olduğunu düşündüğünüz konusunda genelleştirilmiş kararlar veremezsiniz. Yasayı tam olarak uyguladığınızdan ve Başlık VII'yi herhangi bir şekilde ihlal etmediğinizden emin olmanız gerekir.

Birçok şirket avukatlarıyla danışmayı bırakıyor çünkü bu tartışma maliyeti arıyor. Ancak, ortaya çıkan dava için ödemek zorunda kalacağınızdan önce bir danışma masrafı ödemek çok daha ucuzdur. Unutmayın, kazandığınız davalar bile davanın inanılmaz derecede pahalıdır.

Devlet lisansı olan işlerde lisanslama prosedürlerini yönergeleriniz olarak kullanın. Eğer ruhsatlandırma ajansı kişinin bu belirli kanıtı olan bir lisansa sahip olmasını sağlıyorsa, büyük ihtimalle (avukatınıza danışın) bu mahkumiyet yüzünden adayı reddetmeyi düşünmeyin.

Hükümlü suçlularla ilgili politikanızı nasıl şekillendirmek istediğinize karar vermeye çalışırken, işinizin gerçek niteliğini göz önünde bulundurun. İşletmeniz gerçek azizlere mi ihtiyacınız var yoksa normal insanlar mısınız?

Feragatname:

Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir. -