İStihdam Arka Planı İçin En İyi Uygulamalar Kontroller

Tarama işi adayları, işe alım sürecinde gittikçe önemli bir adım haline gelmiştir, ancak bütün işverenler istihdam geçmişini kontrol etmeyi en iyi avantajlarından biri olarak kullanmazlar. Tüm işverenler, en iyi takımları oluşturmalarını sağlamak için başarılı istihdam arka plan kontrolleri yapmak konusunda ne anlasınız?

Bir İş Arka Planında İlgili Verileri Arayın

Kontrol et Arka plan denetimleri, iş başvuru sahipleriyle ilgili bir dizi kişisel bilgi içerebilir:

• İlçe Suç tarihi
• Adresin doğrulanması
• Bilinen cinsel suçlu
• İşe giriş kontrolü
• Sürüş geçmişi
• Eğitim geçmişi
• Sağlık dolandırıcılığı ve istismar
• Referans Doğrulama
• Uyuşturucu testi
• İlçe sivil tarihi
• Federal Ceza geçmişi
• Federal Sivil tarihçesi
• Profesyonel Lisans Tespiti
• Sosyal medya taraması

İşverenler, iç kaynaklarını kontrol ederek veya nitelikli bir servis sağlayıcı kullanarak bu arka plan alanlarının bir kısmı veya tamamı hakkında zorluk çekmeden bilgi bulabilirsiniz. İşverenlerin, doldurmakta oldukları işle alaka düzeylerine bağlı olarak, bu arka plan kontrollerinin her birinin takip etmesini istemedikleri ancak takip etmeyeceğini unutmayın.

İşverenler ayrıca, sosyal medya geçmiş kontrolü gibi alanlarda yasal ve en iyi uygulamaları kullandıklarından emin olmalılar. Bazı durumlarda - sosyal medya taramasında olduğu gibi - işverenler, yasaların ihlalini hafifletmek için bir üçüncü taraf satıcının yararlanmasını isteyebilir.

İşverenler için en büyük zorluk, istihdamın karar verme sürecinde elde edilen bilgilerin nasıl tartılacağını bilmektir.

Diğer bir deyişle, geçmiş inceleme sürecinin eyalet ve federal yasalara uygun olmasını sağlamaktır.

Örneğin, birçok devlet geçmiş düşüncelerinizin geçmiş dönemini sınırlar. Çoğu tarama sağlayıcıları son yedi yılda bilgi aktaracaktır. Kanunlara uyduğunuzdan emin olmak için, bilgili bir tedarikçiyle, bir avukatıyla veya devlet emek departmanıyla konuşun.

Ceza Tarihini Ne Zaman Düşüneceğinizi Bilin

İstihdam arka plan denetimi yapan çoğu işveren, tarama sırasında ceza tarihe dayanır; Bununla birlikte, bu bilgi tek başına, nadiren herhangi bir meslek adasının tam bir resmini boyar. Kırmızı bayrak gibi görünen şey aslında kırmızı bir ringa benzeri olabilir. Bu nedenle, işverenler cezai bir geçmişin iş sonuçlarını gerçekten nasıl etkileyebileceğini düşünmek zorundadırlar.

Örneğin, bir köpeğin kaskatı dışına çıkmak veya lisanssız balık tutmak için yapılan bir atıf, bir suç geçmişi yaratır; ancak potansiyel olarak güvenilir bir çalışanın işe alabileceği becerilerin türünü resmeder.

Öte yandan, cezai bir geçmiş, daha ciddi bir ihlalden kaynaklandığında, işverenler suçun niteliğinin iş için gerekli olan becerilerle ilişkili olup olmadığını değerlendirmelidir.Büyük resme bakmaya ve herhangi bir ceza tarihe ilişkin olarak, aslında söz konusu işle alakalı olduğuna karar vermeye dikkat edin.

En önemlisi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun uygunluğunu sağlamak için, işe alınırken ceza geçmişi hakkında bir battaniye politikası kabul etmeyin. Yani, firmamız suçlu tutmaması veya firmamızın sabıka kaydı olan birini işe almaması gibi ifadeleri ortadan kaldırmaktır. Asla asla Deme.

Arka Plan Verilerinden Ayrım Kalıpları

Kesin tarama prosedürleri, bir çalışanların yeteneklerinin en iyi göstergesi olabilecek bir suç tarihinin çok ötesinde ayrıntılar sağlar. Birisi için istihdam geçmişi, iş tecrübesini doğrulamaya yardımcı olur, aynı zamanda sık hamle, kariyer değişiklikleri ve potansiyel bir çalışanın iyi bir uzun vadeli aday olmayabileceğini gösteren diğer faktörler gibi potansiyel konularda ışık tutar.

Bir çalışanının başarılı olmaya nasıl çalıştığını gösteren bir model arayın - ya da bir çalışanın sürekli zorluklar gösterdiğini - onun ya da onun işini alma yeteneğini iyi bir izlenim edinmesi için. Dikkatli ol, çünkü başvuru sahipleri özgeçmişlerini düşündüğünden daha sık sık açarlar. Listelenen becerilere dayalı birini düşünüyorsanız, istihdam, eğitim ve lisansların doğru bir şekilde doğrulanması şarttır.

Bu aynı zamanda sahtekâr olmayan başvuru sahiplerini taramanın harika bir yoludur.

Önemli Bilgileri Göz Ardı etmeyin

Bir iş başvuru sahibinin yeteneklerinin bazı göstergeleri sizi şaşırtabilir. Arka plan kontrolü, başvuru sahibinin özgeçmişinde vurgulanmamış olmasına rağmen, ekibiniz için gerçek bir varlık olabilecek bir duruma veya kişilik özelliklerine benzeyebilir.

İyi bir istihdam arka plan kontrolü yapmaya gayret gösteriyorsanız, elinizden gelen tüm bilgileri avantajlarından yararlanın. Endişe konusu alanları bulmak kadar önemli olduğu gibi, güçlü olmak için benim için de önemli olabilir.

Ayrımcılıktan kaçınmak için Filtre Bilgilerini Dikkatle

En önemlisi, arka plan bilgisini akıllıca kullanın. Bir istihdam geçmiş denetimi ile gündeme getirilen tek bir endişe - bir suç tarihinin doğrulanması gibi - asla otomatik olarak bir adayı göz ardı etmemelidir. Bunun yerine, bir adayın tüm sunumunu göz önünde bulundurun ve işi gerçekleştirebilme yeteneği ile ilgili objektif ayrıntılara dayalı olarak onu ortadan kaldırın.

İşe alım ekibinin istihdam çabalarına ve karar verme sürecine mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi verin.

Ne yazık ki, birçok işveren işe alım sürecinde farkında olmadan ayrımcılığa uğradığını fark etmiyor. Başvuranlar mevcut ceza kaydı gibi geçmiş tarihçeleri hakkında dürüstçe cevap verirlerse, bu istenmeyen cevaba dayanan otomatik ret, ayrımcılık teşkil eder. Eskiden gelen kişisel bilgiler yalnızca bir başvuru sahibinin kaderine karar veremez; bu nedenle Kutuyu Otomatik Reddetme Süreci ile Banlamayı ve Tüm Adayı Düşünmeyi Satın Alın.

Ayrımcılık yapmamak için, işlediğiniz suçun türü, gerçekleştirilmesi gereken işin niteliği ve suçun niteliği de dahil olmak üzere, Cezai tarih ile ilgili olarak Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından belirlenen yönergelere uyduğunuzdan emin olun. iş başvurusunu atmadan önce geçen süre.

İş Adaylarıyla Yapılan Kaygıları Tartın

Başvuranlarla ilgili tüm temel bilgileri paylaşmaya hazırlanın. İstenirse işverenler bu bilgileri yasal olarak sağlamalıdırlar - ve ayrıca bulunan herhangi bir bilgi bu başvuranların işe alınmasını engelliyorsa. Ancak, potansiyel çalışanla ilgili bir tartışma yapılarak verileri perspektif haline getirme fırsatına sahip olduğunuzu unutmayın.

Hatırlayın ki, istihdamın geçmiş kontrolü, karar verme sürecinize yardımcı olması için bilgi edinmenin bir yoludur. Bu bilgiyi sizin avantajınıza kullanın. Adaylarınızı düşüş yerine aday çalışanlarınızla soru sorma şansını açıklama fırsatı olmadan.

İstihdam Edilirken Pahalı Hatalartan Kusursuz Olun Arka Plan Kontrolü

Arka plan kontrollerini gerçekleştirirken ki en büyük hata başta tarama sürecine dahil etmemektir. Kötü bir kirayı değiştirme maliyeti, iyi bir arka plan kontrolünün değerinden çok daha ağırdır, bu nedenle prosedürlerinizi yerine getirmeden yerine koyun.

Ayrıca, arka plan kontrolleri yaparken organizasyonunuzun zamandan ve paradan tasarruf edebilirsiniz.

• automation olmadan kaynağında kendiliğinden çalışan saygın bir firma ile birlikte çalışın.
• Tüm olumsuz eylem prosedürlerine, Adil Kredi Raporlama Yasasına ve diğer eyalet ve yerel yasalara uyun.
• Bu alandaki bilgiye sahip bir avukatınız işlemi gözden geçirin.
• Mevcut görevlerinizin her biri için adayların niteliklerini değerlendirmekle alakalı arka plan kontrollerinin listesini hazırlayın. Adaylıklarını etkileyen çekin işle ilgisiz olması durumunda mahkemeler giderek dava açan davacılar buluyor.

Arka Plan Kontrolleri Üzerindeki Alt satır

Genel olarak, sorumluluklarını yerine getiren insanlara iyi bir iş kurduğunu unutmayın. İstihdam öncesi taramada size sunulan tüm bilgiler, gerçek kişiler hakkındaki bilgilerdir. Bu bilgilerin bir adayın kuruluşunuzdaki potansiyel uyumu hakkında olumlu veya olumsuz işaretler oluşturup oluşturmadığı konusunda bilgi sahibi olduğunuzdan saygılı ve sorumlu olun.

Bir istihdam geçmişinin denetimi ile ilgili bilgiler, işinizde ve itibarınızda bir pay sahibi olan birçok kişiyi etkileyebilir. Aday arka plan bilgisini kullanma şekliniz adayların hayatlarını da etkileyebilir. Yetenek yönetimi yaşam döngüsünde, her adımda doğru bakımı hak eden ciddi bir adımdır.

İşe Alım Sırasında İşverenlere Yönelik Kırmızı Bayraklar

• 5 İşverenler İçin Kırmızı Bayrakları Devam Et
• 5 İşveren için Kırmızı Bayrakları Devam Et
• 5 İşverenler İçin Kırmızı Bayraklar Kapak Mektubu
• 5 Işverenler için Kırmızı Bayraklarla Görüşme > 5 İşveren İçin Daha Fazla Görüşme Kırmızı Bayrakları