İş Ortaklığını Nasıl Sona Erdirirsiniz - Bir Plan Yapın

Kırılmalar zor. Ve hiçbir yerde iş ortaklıklarına kıyasla daha dayanıklılar. Bu ek bir komplikasyonla boşanmak gibi. Ve bunların çoğu maddi. Kişisel ilişkiyi kurtaramazsınız, ancak iş ortaklığınızı bitirirken kendinize biraz para ve güçlük çekebilirsiniz.

Mali ve kişisel nedenlerden ötürü bu ortaklık dağılımının olabildiğince sorunsuz olmasını istiyorsunuz.

Yani iki aşamalı bir süreç önermekteyim.

Önce, bu değişimle nihai amacınızı düşünün ve ikincisi, bir plan yapmayı düşünün - buna bir çözünürlük planı denir.

Bu makaledeki öneriler, bir ortaklık işletmesi varlığı veya benzer birkaç üyeye (sahipler) sahip bir LLC'ye uygulanır. Küçük bir şirkette veya yalnızca birkaç sahibiyle olan S şirketiyseniz, bu makale sizin için de geçerli olabilir.

Ben bir avukat değilim ve size yasal tavsiye vermezken, bir ortaklığı bitirirken tartışılması gereken ve üzerinde karar alınması gereken bazı konuları belirtebilirim. Bunlar sizin ve eşlerin tartışmak ve üzerinde anlaşma yapmak zorunda olan sorular, ancak yasal yasal konuların bir avukat yardımıyla yapılması gerekiyor.

Kapıları kapatmaya karar vermeden önce …

Bir işin kapanışının sona erdirilmesi - daima son çare olmalı. Ortaklığı sona erdirmek için son kararı vermeden önce şu soruları düşünün:

Ortaklık sözleşmeniz var mı?

Ortaklığı başlattığınızda, umarım yetkili bir avukat tarafından hazırlanan, ortaklığın nasıl sona erdirileceği veya bir veya daha fazla ortak statüsündeki değişikliklerle nasıl devam edeceğinizle ilgili ayrıntıları içeren yazılı bir ortaklık sözleşmesi oluşturmuş olursunuz.

Yerinde bir ortaklık anlaşması yapmak değişiklikleri kolaylaştırır ve devam etmek için buna layık olduğuna karar verebilirsiniz.

Anlaşma olmadan kapanış daha uzun sürer ve daha pahalıdır.

Ortaklık anlaşması yoksa ortakların ortak anlaşma bulmak için birlikte çalışması gerekir. Zor bir ortak olması, ortaklığı çözmenizin nedeni olabilir, ancak bununla baş etmenin bir yolunu bulmanız gerekir. (Boşanmış gibi geliyor, değil mi?)

Mali dava açmadan önce bu durumda arabuluculuk yapmak isteyebilirsiniz.

Ortaklık türü nedir? Kalan kişi ne tür bir ortaktır?

Ortaklık türü ve ayrılan ortak durumu, ortaklığa ne olduğu ve hayatta kalması halinde fark yaratabilir. İş ortağının çoğunluk hissesini kontrol eden bir paya sahip olması durumunda, ortaklık, diğer ortakların satın alma işlemi yapamaması durumunda hayatta kalamaz.

Ortaklık devam edebilir mi?

Eğer bir ortak işten ayrılıyorsa, o kişiyi satın alarak devam edebilirsin. Bu, diğer ortaklarla devam etmek istediğinizi varsayıyor.

Yalnızca bir ortak kalırsa ve işletmeyi sürdürmek istiyorsa, işletmenin yasal statüsünü değiştirme konusunda bir avukata danışın.

İş satılabilir mi?

Ortaklığı satmak kapanışa alternatif bir alternatif olabilir.

İşi bırakan ortağın (veya ortakların) muhtemelen satış öncesi paylarından satın alınması gerekecektir.

Kendiniz ve ortaklığınız için nihai kişisel hedefiniz nedir?

Kişisel durumunuzu ve diğer kişinin ayrılmasından sonra ortaklığın sizin istediğinizi düşünün.

Bir dağılma planı hazırlama

Son olarak ortaklığı sona erdirmeye karar verdiyseniz ve bir ortaklık sözleşmeniz olsa bile, çözülme süreci için bir plana ihtiyacınız olacak. SBA, bir eritme planının işinizin durumunun gözden geçirilmesiyle başlamasının gerektiğini söyledi.

Dağılma planınıza ne dahil edersiniz

Resmi olarak dağılma ve nihai vergi iadesi sırasında ne olacağı için bir zaman çizelgesi .

İşlem sırasında yapılması gereken görevler. İşletmenin bağımsız bir değerlendirmesini dahil etmeyi unutmayın.

Ödemeler yapılması ve bunları kimin yapması gerekir. Buna avukatlar, eyalet ve federal vergi kurumları dahildir.

Dokümanlar , nihai vergi iadesi, devlet kuruluş belgeleri de dahil olmak üzere dosyalanması gerekir.

Çalışanlar, müteahhitler, satıcılar ve tabii ki müşteriler de dahil olmak üzere tüm paydaşların, tebliğ edilmesi için planlar. Tüm önemli iş değişikliklerinde olduğu gibi, işletmenin iyi niyetini korumak (çözülmüş olsa bile) önemlidir. Bu kararları eritme planınıza ekleyin. İnsan Kaynakları uzmanı Susan Heathfied, her şeyi hatırlamanıza yardımcı olabilecek bir işten ayrılma için bir kontrol listesine sahiptir.

Evet, bir işi bitirmek bir evlilik sona erdirmek gibidir, ancak sürecin başında nihai hedefe karar verirseniz ve son sonuca ulaşmak için ayrıntılı bir plan kullanırsanız, daha sorunsuz bir şekilde ilerleyebilirsiniz.