Bir İşveren İş Tanımı Değiştirir mi?

Bir işveren işe alındıktan sonra iş tanımını değiştirmek kabul edilebilir mi? Bir işveren ne zaman iş sorumluluklarınızı değiştirebilir? Çoğu durumda, işverenlerin iş tanımlarını kendi örgütlerinin ihtiyaçlarını karşılamak üzere değiştirme hakkı vardır.

İş Tanımı Nedir?

Çoğu işveren, belirli rollerde çalışanların çalışma çabalarına yönelik beklentilerini resmileştirmek için iş tanımları geliştirir.

İşler, muhtemel adaylara boş pozisyon sağlamak için kullanılan bir iş tanımı biçimidir.

Yöneticilerin çalışanların rollerinde beklentileri yerine getirip getirmediğini ya da aştıklarını ölçtüğü için resmi iş tanımları genellikle performans değerlendirmelerinin temelini oluşturmaktadır.

İş Açıklamasına Dahil Edilen Bilgiler

İş tanımları, belirli bir görevi yerine getirmek için gereken görevleri ve görevleri listelemenin çok ötesine geçmektedir. Konumun amacı, çalışanların diğer çalışanlarla nasıl arayüz kurdukları, rapor aldığı kimliği ve çalışanın ne tür yolculuk edeceği gibi diğer öğeleri sıklıkla içerirler.

Bazı iş tanımları, satış hedefleri veya ücretli müşteri saatleri gibi çalışanın üretmesi gereken sonuçlara veya sonuçlara atıf içerir. Tipik olarak, beceri, bilgi, eğitim, sertifikalar, önceki deneyim düzeyi ve iş için fiziksel talepler gibi nitelikler de dahil edilmiştir.

Bazı kuruluşlar, bu rolü oynayan seçkin sanatçıların zaman içindeki başarısı için kritik nitelik ve yetkinliklere dayalı bir iş tanımları hazırlarlar. İş rolleri, örgütsel ihtiyaçlara ve çalışanların yeteneklerine dayalı olarak zamanla geliştikçe, iş tanımları, bu değişiklikleri yansıtacak şekilde periyodik olarak güncellenmelidir.

İşverenler İşinizi Değiştirebildiğinde Açıklama

Çoğu eyalette, çalışanlar istek üzerine işe alınırlar; bu da istihdamının gönüllü olduğu anlamına gelir ve istediklerinde bundan vazgeçebilirler. Aynı zamanda, işvereninin işini değiştirebileceği veya uygun göründüğü şekilde bırakabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, eyalet yasaları değişir, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki yasalar hakkında bilgi edinmek için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

Bir Sözleşme Kapsamındaki Çalışanlar

Önemli bir istisna, belirli bir iş rolü veya koşulları belirleyen bir iş sözleşmesi veya toplu pazarlık sözleşmesi ile yönetilen çalışanları kapsar.

Birçok sendika sözleşmesi, görevlerin çeşitli pozisyonlarla ilişkilendirildiğini açık bir şekilde ifade etmektedir. Bir sendika tesisatçıının, demirbaşları yerleştirdiği tuvaleti boyaması beklenemez. Başka bir örnekte, iş vergilerinizi belirten bir iş sözleşmesi kapsamında iseniz, işvereniniz sözleşmeniz olmadan bunları değiştiremez.

İş Değişikliklerine Karşı Çalışanlara Yönelik Kestirimler

Çalışanlar, bir işveren tarafından, bir iş bulma hakkına sahip bir çalışana tepki olarak misilleme olarak yorumlanabilecek iş tanımlarındaki değişikliklerden korunmaktadır. Örneğin, işveren tarafından yasal bir ihlal bildirildikten sonra işi değiştirilirse, bir işkenceyle randevu alabilir.

Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) uyarınca garanti edilen bir izin alınmasını engellemek için, işverenlerin çalışma saatleri, takvim, yer veya sorumluluklardaki değişiklikler de yasaktır.

İşveren, bir çalışanın bir iznini almasını engellemek için personeli başka bir işe devredemez. Buna ek olarak, işçiler, bir izni tamamladıktan sonra işyerine dönüşlerinde önemli ölçüde eşdeğer bir işe girme garantisi altındadırlar.

İş Değişikliği nedeniyle Çıkış Yaparsanız İşsizlik Tahsil Etme

Görevleriniz işvereniniz tarafından değiştirildiğinden mesleğinizden vazgeçerseniz işsizlik kazanabilir mi diye sorarım. Çoğu durumda, iyi niyetli sebeplerden feragat etmediğiniz sürece istifa ettiğiniz zaman işsizlik toplamak zordur. İşte size işinizden vazgeçerseniz işsizlik hakkına ilişkin bilgiler.

İşverenlerin En İyi Uygulamaları

Bu yasal değerlendirmelerin yanı sıra, En İyi İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları, işverenlerin iş rollerinde büyük değişiklikler yapmadan önce bir işçi anlaşması aramaları ve yeni rolü netleştirmek için iş tanımlarını yeniden çizmeleri gerektiğini ileri sürmektedir.

İşçiler genel olarak, işçiler yeni iş tanımlarını onaylarlarsa moral ve verimlilik arttırılır.

İşinizdeki sorumluluklarınız değiştirildiğinden endişe duyuyorsanız durumu yöneticinizle veya şirketinizin İnsan Kaynakları departmanı ile görüşüp tartışılıp tartışamayacağınızı görmek, bu konuyla ilgili bir çözüm üretebilecek bir yol olup olmadığını öğrenmek iyi bir fikirdir. hem kendiniz hem de işvereniniz hoşunuza gidebilir.

Daha Fazla Bilgi: İş Başvurularını Öğrenin | Bir İşveren Neden Görev Değerlendirme Yapsın?