Bir İşveren İş Mesajında ​​Din Belirtebilir mi?

İstihdam için başvuran adaylar, bir işveren, bir iş ilanında belirli bir dinin adayı istediğini belirttiğinde, yasal olup olmadığını merak ediyorlar. Bunun cevabı, organizasyona ve işe bağlı olmasıdır.

Bir İşveren Dini İş Olarak Listeleyebiliyorsa,

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. No'lu başlığı, işverenleri iş başvuru sahiplerine ve dine dayalı çalışanlara karşı ayrımcılık yapmayı yasaklar.

İşe alma, mülakat ve işe alma sürecinin tüm yönleri bu yasanın hükümlerine tabidir. Yasa aynı zamanda işverenlerin çalışanlara karşı ayrımcılığa maruz kalmamalarını, işçileri taciz etmelerini veya iş başındayken dine dayalı ilerlemelerini sınırlamalarını yasaklar.

Bununla birlikte, dini kuruluşlar Başlık VII'nin bazı yönlerinden muaftır. İşe alım sürecinde kendi din üyelerine tercih verebilirler ve bu tercihi bir işte belirtebilirler.

Dini İşgören Fırsat Eşitliği Komisyonu (EEOC), dini örgütleri "amaç ve karakteri öncelikle dindar" olan kurumlar olarak tanımlar.

Bu yasanın yorumlanması için EEO ilkeleri ana sözleşmesinin dini amaçlı olup olmadığı gibi faktörler; günlük operasyonlarının dindar olup olmadığı; ister kar amacı gütmeyenler olsun; bir örgütün dini bir varlık olarak kabul edilip edilemeyeceğinin göstergesi olarak bir kiliseye veya başka bir dini organizasyona bağlı veya bunlarla desteklenip desteklenmediği.

İstihdam Şartlarından Muaf İşler

Dini faaliyetleri içermeyen işler bile bu istisna kapsamına girer. Örneğin, bir kilise kendi dinine mensup gözetimcilere kiralayabilir ve adayları farklı dini ikna ederek reddedebilir.

Bu istisna, dini kuruluşların kendi arzusu dışındaki dinleri bir iş gereksinimi olarak tanımlamasına izin vermemektedir.

Dini organizasyonların hala yaş, ırk, cinsiyet, ulusal köken veya sakatlık temelinde iş ilanlarına karşı ayrımcılık yapılması yasaktır.

Devamını Oku:

Dini Ayrımcılık

YASAL UYARI: Özel web siteleri ve hem bu sitede hem de bu siteyle bağlantılı bilgiler, görüş ve bilgilerdir. Doğru ve eksiksiz bilgileri bağlamak için her türlü çabayı gösterdiğim halde, bunun doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurun. Bu bilgi hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.