Bir Şirket Öderinizi Kesebilir mi?

Bir şirket maaşınızı veya çalışma sürenizi kısaltabilir mi? Çoğu durumda, cevap evettir. Yaptığınız tutar ve çalıştığınız saatler garanti edilmez. İş sözleşmesi veya pazarlık sözleşmesi ile korunmuyorsanız, işvereniniz maaşınızı ve çalışma takviminizi istediğiniz zaman, ancak bazı sınırlamalarla azaltabilir.

Pay Cut Nedir?

Bir maaş kesintisi, bir çalışan maaşında bir azalmadır. Zorunlu bir ekonomik dönemde bir şirket tasarruf ederken işten çıkarmaları azaltmak için genellikle kesintiler yapılır.

Ücret indirimi geçici veya kalıcı olabilir ve sorumluluklarda azalma ile gelebilir veya olmayabilir. Bazı kesintiler, çalışanların zamlarını, ikramiyelerini ve kazançlarını da etkiliyor.

Bir Şirket Ücretini Kesebilir

İşvereninizin ücretinizi düşürmek veya çalışmak üzere planlandığı saatleri azaltmak için bir gerekçesi yoktur. Ne yazık ki, işverenlerin çoğu, çoğu durumda "işe alındıkları için" işe alındıkları için maaşını kesebilir veya çalışma saatlerinizi düşürebilir.

Vasiyetname ile istihdam, işçilerin resmi bir iş sözleşmesi bulunmaması veya bir pazarlık sözleşmesi kapsamına girmesi durumunda, şirketin takdirine bağlı olarak feshedilebilir, düşürülebilir ve saat azaltılabilir veya indirilebilir ücretle ödenebilir.

Ücret Kesme Kanunları

Çalışanın bilgilendirilmemesi durumunda ücret kesilmesi yasaktır. Bir işveren, bir çalışanın ücretini kendisine bildirmeden keserse, sözleşmenin ihlali olarak değerlendirilir. Ayrımcılıkla yapılmadığı sürece (yani, çalışanın ırkı, cinsiyeti, dini ve / veya yaşı temel alındığında) ücret kesintileri yasaldır.

Yasal olmak için, ücret kesildikten sonraki bir kişinin kazançları da en az asgari ücret olmalıdır.

Hatta bir ücret indirimi olsa dahi, muaf olmayan çalışanlar (haftada 455 dolardan az kazanılan saat başı ücretliler) genellikle fazla mesai ücreti garantilidir.

Bireysel istihdam sözleşmeleri veya sendika sözleşmeleri uyarınca koruma altındaki işçiler, sözleşmelerin kapsadığı dönemlerde normal olarak maaş veya ücret düşürmelerine karşı korunmaktadır.

Bu durumlarda, bir işveren keyfi olarak ücretinizi kesemez veya çalışma saatlerinizi değiştiremez.

Maaş kontrolünüz ne kadar kesilebilir?

Eğer bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile korunmayan bir çalışanımız varsa, ödenmesi gereken herhangi bir belirlenmiş tutar yoktur. Bununla birlikte, işverenler kendi ülkelerindeki asgari ücretin altında olan bir seviyeye ücret düşüremezler.

Federal minimum 7 $ 'dır. Saatte 25. Bazı eyaletlerin asgari ücreti federal asgari ücretten daha yüksektir. İşte devlet asgari ücret oranlarını (2017) listeleyen bir grafik.

Asgari ücret kurallarına bazı istisnalar vardır, ancak eyaletteki sınıflandırmanız için asgari ücret oranından daha düşük ödenemezsiniz.

Ayrımcılık Sorunları

İşveren ücretleri düşürdüğünde, eşitlikçi bir şekilde yapmaları gerekir.Şirketler, işçileri, ırk, yaş veya ayrımcılık tüzükleri uyarınca diğer korunan sınıflara göre ücret düşürme konusunda hedef alamazlar.

Kamu politikasına muhalif olan nedenlerden dolayı ücret / maaş indirimleri de yasal değildir. Örneğin, bir çalışanın saatleri ya da maaşları, jüri görevleri için, Ulusal Muhafız'da görev yapmak için ya da halka zararlı olan bir işverenin eylemlerine ilişkin düdük çalmak için zaman ayırmak için kesilemez.

Örnek Maaş Azaltma Mektubu

İşte bir çalışanın, ne kadar maaşın azaltılacağı ve ne zaman azalma yürürlüğe gireceği ile ilgili ayrıntıları içeren bir maaş kesintisi olduğunu açıklayan bir mektup örneği.

Kathy Williams
XYZ Şirketi Başkan Vekili
123 Maple Street
Anytown, ABD 11111

15 Ocak 20XX

Sayın James Smith,

Bildiğiniz gibi, son zamanlarda Ekonomik kriz XYZ Şirketi olumsuz yönde etkiledi. Nakit akışını artırmak ve işten çıkarmaları sınırlamak için şirket şu an maaş indirimlerinin kesinlikle gerekli olduğuna karar verdi.

Tüm çalışanlardan% 8 indirim yapmaları rica ediyoruz. Yönetici kadrosu aynı ücret kesimini zaten gerçekleştirmiştir.

Şu andan itibaren aylık maaşınızı $ XX'den $ YY'ya düşürmek istiyoruz. Mevcut görev ve görevleriniz aynı kalacaktır.

Bu süre zarfında, şirketin mali durumunu izlemeye devam edeceğiz.

Ekonomik durum ve şirketin performansı yılın sonraki iki çeyreğinde iyileşirse, eski maaşınız geri yüklenebilir.

Bu ödemedeki düşüşü reddetmeye karar verirseniz, kıdem tazminatı ödeyerek bugün bir ay içinde geçerli olacak pozisyonunuzdan çıkarılırsınız.

Bu şirketteki konumunuza koyduğunuz bütün çalışmaları takdir ediyoruz ve siz değerli bir çalışanımız olarak sizi kaybetmek istemiyoruz. XYZ Şirketinin mevcut ekonomi durumuna katlanmasına yardımcı olmak için verdiğiniz anlayış, destek ve işbirliği çok takdir ediliyor.

Saygılarımla,

Kathy Williams
Başkan Yardımcısı

Başka ne bilmeniz gerekenler: İşveren, İş Tanımı Değiştirir mi?