Bir Firma sizi Uyarmadan Ateşleyebilir mi?

Beklenmedik bir şekilde sebepsiz yere veya herhangi bir bildirimde bulunulmaksızın işten atıldığında, çoğu kez işverenin yasal hakkı olup olmadığını merak ediyorlar. Çoğu durumda cevaben maalesef evet.

Bir Şirket Uyarısı Olmadan Ateşleyebilir mi?

Çoğu işçi isteyerek istihdam edildiğinden, gerçek şu ki, çalışanlar önceden haber yapılmaksızın kovulabilirler. İşten atılma istihdamı, bir işçi ile bir işveren arasındaki ilişkiyi tanımlamak için kullanılan bir terimdir, çünkü işbu sözleşmede ayrımcılık yapılmadığı sürece, her iki taraf da iş sözleşmesini herhangi bir nedenle fesih olmadan feshedebilir.

İstisnalar, iş sözleşmeleri veya sendikal pazarlık anlaşmaları kapsamındaki işçiler veya eyalet yasalarının bunu yasaklaması durumunda. İşverenlerin, yaş, ırk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet, hamilelik veya sakatlık temelinde ayrımcı nedenlerden ötürü işçiler aleyhinde çalışması da yasadışıdır. Buna ek olarak, işverenlerin, yasadışı veya etik olmayan işveren faaliyetlerini düdükten çıkarma veya bildirme amaçlı misilleme olarak çalışanları tahliye etmek yasaklanmıştır. İsteğe göre istifa istisnalarının bir listesi aşağıda verilmektedir.

Sona Erme Süreci

Çoğu işveren, yüksek personel moralini korumakla görevlidir ve personelin görevden alınmasına ilişkin koşulları düzenleyen politikalara sahiptir.

Genellikle, yöneticilerin performansla standartlara uygun olmadığında personelle bir araya gelmeleri ve uyarı vermeleri gerekecektir. Sıklıkla, herhangi bir sorun alanını ele alan bir performans planı bu sürecin bir parçası olarak formüle edilecek ve çalışanlara, performanslarını iyileştirmek için bir süre verilecektir.

Yönetici, çalışanın süreci ve performansını inceler ve yapılan iyileştirme (veya bunun eksikliği) sonuçlarını gözden geçirecektir.

Şirketinizdeki politikayla ilgili bilgi, çalışan el kitabında, iş sözleşmenizde bulunabilir veya bu bilgileri İnsan Kaynakları departmanından alabilirsiniz.

Tahliye edildiğinde kıdem tazminatı ödenmesi

Bir işten atma kararı uyarı yapılmaksızın ortaya çıkabilir, ancak birçok işveren, işyerinden ayrılmanız istendi bile halen işten atılmış çalışanlara bir süre veya tazminat ödemeye devam edecektir hemen.

Kıdem tazminatı paketi, bir işyerinde işinden ayrıldığı bir çalışana verilen bir fayda veya ödeme maddesidir. Kıdem tazminatı ödeneği, bir çalışanın çalıştığı ay sayısına, kullanılmayan ücretli izin için ödeme, tatil ya da hastalık zamanı, tazminat süresi, normal ödeme süresinin yerine bir ödeme, tıbbi, diş ve hayat sigortalarının devam etmesine, emeklilik hakları, hisse senedi opsiyonları, taşınma hizmetleri ve daha fazlası.

Kıdem tazminatı genellikle işverenin takdirindedir ve yalnızca belirli koşullar altında yasal olarak gereklidir.Örneğin, bazı devletler işverenlerin, işyerinde kapanış veya iflas başvurusunda bulunmak gibi kitle işten çıkarmaları yaparken çalışanlara kıdem tazminatları vermelerini zorunlu kılıyor. Diğer durumlarda, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin bir parçası olabilir ve bu nedenle, bir çeşit kaba suiistimal veya diğer diskalifiye etme eylemi olmadıkça, tüm çalışanlar bu tazminat hakkına sahiptir.

Ancak, istihdamda olan çalışanlar için bir şirket, işten çıkarılmanız durumunda kıdem tazminatı veya herhangi bir tazminat ödemek zorunda değildir.

Feshi ayrımcı olanlar dışındaki sebeplerle yapıldığı sürece, işten ayrılma sonrasında tazminat alma yükümlülüğü veya yasal zorunluluk yoktur.

Yasadışı Olarak Tahrip Olduğunuzda

İsteğinizde çalışmadıysanız ve haksız yere feshedildiğinize inanıyorsanız veya ayrımcı bir nedenle kovulduğunuza inanıyorsanız, yapabileceğiniz eylemler vardır. İlk adım, haklarınızı bildiğinizden emin olmaktır. Fesih ile ilgili sorularınız varsa İnsan Kaynakları bölümüyle konuşabilirsiniz.

Hukuka aykırı bir şekilde feshedildiğini düşünüyorsanız ve harekete geçmek istiyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı'ndan bir hak talebinde bulunma yeri ve yeri hakkında bilgi alabilirsiniz. Devlet emek departmanınızı da kontrol edin, çünkü daha fazla bilgiye sahip olabilir.

Yerel bir baro derneklerine, bir iş avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir sayı da bakabilirsiniz; Bununla birlikte, bunun maliyeti olacağını unutmayın.

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | Neden İşten Çıkardığınız Röportaj Cevapları? | Hatalı Sona Erme | İşten Kovulduysanız İşsizlik Topluyor | Atıldıktan Sonra Yapmanız Gerekenler