İşVerenler Yaşınıza Sorun Olabilir mi?

Emekliliğimde yaşla ilgili sorular sıkça karşılaşılıyor çünkü iş piyasası yaşlı işçiler için özellikle zor. Birçok işveren yaşlı bir çalışanın işyerine getireceği bilgiyi, zarafeti ve tecrübeyi takdir eder. Ancak, başkaları, iyi gelişmiş teknoloji becerileri, coşku, enerji ve hızla büyümek ve katkıda bulunmak isteği ile yeni basılan çalışanın parlaklığını görüyor.

Okuyucu Soru: Son zamanlarda bir iş için görüştüğüm - şirket dört kişiden herhangi biri pozisyon teklif edilmeden önce bana ve diğer üç son adaydan geçmiş onay formunu doldurmalarını istedi.

İstenen bilgi, Doğum Tarihi (DOB), SSN (sosyal güvenlik numarası) ve Ehliyet numarası içermektedir.

Bu noktada değildim, iş teklif edilmediği sürece, büyük bir arka plan kontrol firmasının veri tabanında bu tür bir kişisel tanımlama bilgisine sahip olmak istemiyordum. Ayrıca 65 yaşında olduğum için yaş ayrımcılığından korktum. Bununla birlikte, bunu yapmamamın şansımıza zarar vereceğine karar verdim - çünkü bir şeyi sakladığımı düşünebilirler ya da işbirliği yapmıyor olduğumu düşünebilirler.

Yetkilendirme formuna bir feragat beyanı gönderdiler: "Doğum tarihi yalnızca kayıtların doğru bir şekilde alınmasında kimlik tespiti için talep edilir ve ayrımcı amaçlar için kullanılamaz." > Başka bir deyişle, arka plan yetki talebi iki aşamalı süreç içindi:

İlk görüşme röportajı: bire bir,

Dört final adayı için DOB ile arka plan kontrolü yapması için izin talebi,

İkinci kişisel görüşme ve

Muhtemelen nihai seçim
Şirket, iş teklifinden önce bir iş başvurusu için yetki almayı yasal ve uygun buluyor muydu? ? Gelecekte yeniden ortaya çıkarsa, böyle bir talebi üstlenmeyi bilmek isterim.

Tepkimiz:

İş başvurusu veya geçmiş inceleme formlarında yaş sorulmasına karşı kanun yoktur. Bu, ülkeden ülkeye veya eyaletten eyalete değişebilir.

Bu, potansiyel ayrımcılık sorunları nedeniyle işverenlerin bir başvuruda yaş ve sosyal güvenlik numarası gibi bilgileri istememelerini öneriyorum.

Ayrıca, bu bilgiyi son aday ya da ikiim için de güvende tutma sorumluluğunu istemiyorum. Ancak, istihdamı hızlandırmanın bir adımı olarak önerilir.

İşverenler, arka planda kontrol yapmak için ona ihtiyaç duyuyorlar ve uygulamanızın arka plan kontrol noktasına geldiğini cesaretlendirmeyi düşünmelisiniz. İşverenler sadece arka planda bir finaliste bir pozisyon ararlar ve yalnızca izninizle.

Her bir işveren, arka plan kontrollerini ne zaman yaptıklarını değiştirir ancak süreçlerini her aday için aynı tuttıkça, işe alma süreci uygundur.İşveren, başvuru belgelerinden kaç yaşında olduğunuzu ve zaten görüştüğünüzü biliyor. Evet, ayrımcılığa maruz kalabilirler, ancak yaşın sizi işe alma veya kazanma kararınızda bir faktör olduğunu ispatlamak çok zor olurdu.

Bilindiğim İnsan Kaynakları ofisleri, potansiyel olarak ayrımcı olmayan bilgileri işe alım ekipleriyle paylaşmamak için biraz zaman geçiriyorlar. Mesela, orada bulunan bilgiler yüzünden işe alım müdürüne bir adayın başvurusu yapmadım.

Ayrıca bir adayın çekleri takip etmem için bana verdiği arka plan kontrol bilgilerini paylaşmam.

İşe alım ekibi, yalnızca özgeçmiş ve mektuptan bir kopyasını alır. Meslek adaylarının özgeçmişlerinde sadece ilgili iş geçmişinin son on yılını vermeleri önerilir. İşverenin dereceyi doğrulaması gerekene kadar derece tarihlerini de bırakabilirler. Çalışanların potansiyel ayrımcılık iddialarından korunması işverenin yararınadır.

İşverenler meşru bir işe alma kararı vermeleri için neleri istediklerini sorabilir. Tutarlıysa ve ayrımcılık yapmak için bilgiyi kullanmazlarsa, bunlar iyi durumda.

Ben bir avukat değilim, bu sadece benim kişisel görüşüm; talebinizle ilgili sorun yaşıyorsanız, bir iş hukuku avukatıyla görüşmek isteyeceksiniz.

İş arama halindeyken, bu işi yararlı bulabilirsin: Herhangi bir Yaşta Profesyonel Geçiş Bakımını Sağlayın - 9 İpucu, Yaş Ayrımcılığıyla Birlikte Savaşmanıza Yardımcı Olacaktır Yaşınız