Kanada Emeklilik Planı Tanımı - CPP

Tanımı:

Kanada Emeklilik Planı (CPP), Kanadalıların emeklilikleri için ya da engellilik durumunda gelir sağlamak için tasarlanmış, ulusal çapta yönetilen bir emeklilik programı programıdır. CPP 1965 yılında Lester B. Pearson'un Liberal hükümeti tarafından kuruldu. Quebec eyaleti hariç olmak üzere, tüm Kanada işverenleri ve çalışanlarının katkıda bulunması zorunlu bir plan. Quebec'in kendi zorunlu emeklilik planı Quebec Emeklilik Planı (QPP) olarak bilinir.

18 ve 70 yaşları arasındaki Kanadalılar Kanada emeklilik planına (veya Quebec Emeklilik Planı'na) plandan emekli aylığı almadıkça katkıda bulunmak zorundadırlar. Kanada Emeklilik Planı katkıları doğrudan yıllık kazançlarla ilgilidir. Her sene temel muafiyet, azami katkı limiti ve yardımlar yaşama maliyetine göre ayarlanır.

CPP ve Yaşlılık Güvenliği (OAS) Arasındaki Fark Nedir?

Yaşlılık Güvencesi (OAS), genel gelirden (vergiler) finanse edilir ve

18 yaş ve altı yaş arasındaki 40 yıl için Kanada'da ikamet eden herkes tarafından geçerlidir. istihdam geçmişi ne olursa olsun. Kanada Emeklilik Planı, işveren / çalışan katkılarıyla finanse edilen ayrı bir programdır - bu bir hükümet yardımı değildir. Birlikte CPP ve OAS Kanada emeklilik sisteminin temelini oluşturur. yaşından itibaren (70 yaşına kadar) 'dan başlayıp, <65 yaşına kadar OAS tahsilatına başlayamayacağınız CPP yardımları (daha düşük bir seviyede) mevcuttur.

Geliriniz tanımlanan eşiği aştığında Yaşlılık Güvencesi "geri çekilebilir" (2015 yılı itibariyle 72 dolar, 809) unutmayın.

CPP ve OAS'dan ne kadarını bekleyebilirim?

2016 için azami Kanada Emeklilik Planı emeklilik maaşı, çalışan yıl sayısı ve katkı payı formülüne dayanılarak ay başına yaklaşık 1100 $ 'dır.

Ortalama CPP ödemesi ayda yaklaşık 600 $ 'dır. Hayatta kalanlara sağlanan yardımlar, yasal öpücüler veya ölenlerin CPP'ye katkıda bulunanlarının ortak hukuki ortakları tarafından kullanılabilir. Düşük CPP katkısı olan ve emeklilik üzerine başka hiçbir gelir kaynağı bulunmayan kişiler, Garantili Gelir Eki'ne hak kazanabilir.

CPP'yi Düşündüren İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?

Çalışanlara:

özürlü değilse

, 18 ila 70 yaş arasında olduğunda, bordronuzda çalışanlar varsa uygun Kanada Emeklilik Planı katkı paylarını (gelir vergisi ve İstihdam Sigortası ile birlikte) düşmeniz gerekir < , 65 ile 70 yaşları arasında ise CPP'ye katkıda bulunmayı bırakmayı seçmedi. Başka bir deyişle, hala 65 yaşındayken CPP'ye artık ödeme yapmayı seçebilirsiniz.

• Kanada Emeklilik Planı katkıları işverenler ve çalışanlar arasında
• 50/50 ayrılır. Kesinti oranları, yıllık maksimum katkıda bulunana kadar çalışanın emekli aylığı kazançlarına bağlıdır.Mevcut oranlara ilişkin Kanada Kazanç Ajansı (CRA) web sitesinde CPP katkı oranları, maksimumları ve muafiyetlerine bakın. İşveren bordro sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi için Kanada Bordro İndirim Rehberi'ne bakın.
• CPP Kesintilerinden İstisnalar

Bazı gelir türleri CPP kesintilerinden muaftır, örneğin: Günlük emek

- bu gri bir alandır ve işletmeler için sıklıkla bir sorundur. Örneğin, bir işletme sahibinin içeri girip çimleri biçmesi veya pencereleri yıkaması gerekiyorsa, kişiyi bir çalışan olarak muamele etme ve bordro / CPP kesintileri yapmak zorunda kalma şansını istemez. Genel olarak,

Kanada Gelir İdaresi, geçici istihdamın 1) ara sıra ve 2) işverenin ticareti veya işiyle

• ilişkili olmadığını değerlendirir. Örneğin, işle ilgili faaliyetlerle (999) yardımcı olmak için düzenli olarak birisini haftanın 10 saati biriyle istihdam etmek geçici işçi olarak nitelendirilmez ve kişi, bordro çalışanı olarak (CPP kesintileri ile) işlem görmek zorundaysa, kişi kayıtlı iş (örn. bir yüklenici değil) olarak yapılan iş için fatura sağlamaz. İpuçları ve armağanlar doğrudan verilirse , i. e. işveren tarafından kontrol edilmemektedir. İpuçları işverenden geliyorsa, işveren CPP de dahil olmak üzere kaynak kesintileri yapmaktan kaçınmalıdır. Çalışanların kâr paylaşım planlarındaki ödemeler
• (EPSP). İstihdam sigortası ödemeleri .
• Emeklilik ödenekleri (CRA'nın emekli maaşlarına ilişkin kurallarına bakın).
• Kendi kendine iseniz ne olacaksınız? Serbest meslek sahibi iseniz, CPP katkısının hem işverene hem de çalışan kısmına ödemek zorundasınız. Tek bir mülk sahibiyseniz veya ortaklık halindeyseniz, vergi beyannamelerini doldururken katkıları verin (vergi yılı boyunca taksit ödemelerine eklenen herhangi bir CPP hariç). Birlikte çalışıyorsanız ve bordroyu kullanıyorsanız CPP'yi bir işveren / çalışan olarak düşersiniz.
• Ayrıca bilinir: CPP

Örnekler:

Emekliliğinizi sağlamak için yalnızca Kanada Emeklilik Planınıza güvenmek iyi bir fikir değildir.