Motivasyon ve Takım Çalışması için İş Tatmini kutlar

Gelenekler, şirketlerde olduğu gibi ailelerde olduğu gibi önemlidir. Ve işyerinde mevsimlik tatil kutlamaları etrafında kurulan yıllık geleneklerden daha önemli bir şey yoktur. Bir tatil kutlaması, artan çalışan motivasyonu ile sonuçlanan olumlu bir moral oluşturur.

Yüksek moral ve motivasyon ekip oluşturma ve üretkenliğe katkıda bulunur. Üretken ekipler kuruluşunuzun başarısından sorumludur.

İşte işyeriniz için tatil kutlaması fikirleri.

Gelenekler, Cadılar Bayramı kostümleri geçit törenlerine, Kasım ve Aralık aylarında ise muhtaç kişilerin yiyecek sürücülerine kadar uzanabilir. Öğle kutlamaları, akşam tatil yemekleri ve Aziz Patrick Günü için yeşil giymek, insanların güvenebileceği ve işyerinde kutlamayı sabırsızlıkla beklediği yıllık geleneklerdir.

Kuruluşunuzdaki farklı insanları onurlandırmak için belirli dini bayramları kutlamamaktan kaçınmak isteyeceksiniz. Ancak, olumlu motivasyon ve ekip oluşturma için mevsimlik tatiller yaratmanın ve şirketinizde özel olarak belirlediğiniz laik vakitlerin tadını çıkarmanın keyfine varacaksınız.

Başarılı bir organizasyon, önlemek için yapılan hatalar ve başlayıp paylaşabileceğiniz gelenek fikirleri için fikirler.

Tatil Planlaması için Rehberlik Grubu Oluşturun

Bir müşteri şirketinde bir grup insan olay planlamasına öncülük etmektedir. Etkinlik Komitesi olarak bilinen şirket genelinde üyeler, yıl boyunca çeşitli olay serilerini planlar ve düzenler.

Takımda üye devamlılığı güçlü olduğu için gelenekler her yıl geçerlidir ve devam eder. Etkinliklerinizi planlamak ve uygulamak için şirket genelindeki temsilcilerle birlikte bir gruba ihtiyacınız var.

Grubun üyeliğini bozmak (bir yıllık dönem, iki yıllık görev süresi vb.), Yine de taze fikirler ve perspektifler getirirken ekibin kurumsal hafızasına dikkat etmenizi sağlar.

Tatil Etkinliği Planlamasında Öğrenilen Dersler

Ekibin yıllar boyunca öğrendiği derslerden bazıları, diğer organizasyonlarda da gözlemlendiği için öğrenme sürecinizi kısaltacaktır. Belki de önünüzde deneyenlerden öğrenerek bu genel hatalarından kaçınırsınız.

• Ömür boyu önemlidir. Genellikle komiteniz, kendilerini gelenekleri onurlandırmaya çok bağlı olan, yeni fikirleri ve çeşitliliği kabul etmeyen ve onurlandırmayan uzun vadeli şirket üyelerinin hakimiyeti altındadır. Yeni üyelerin toplantılara gelmesini istediklerini, ancak yaptıkları işten pay almayı istemediklerini iddia ediyorlar.
  Kısa vadeli çalışanlar, komite üyelerinin kendi yollarına girdiğini ve yeni fikirlere açık olmadığını iddia ediyor. Gönüllü olduklarını ve uzun vadeli üyelerin onları geri çevirdiğini iddia ediyorlar
  Komiteniz yeni ve farklı üyelere ulaşıyor ve insanların iş yükünü paylaştığından emin olmalısınız.Aksi takdirde, sıklıkla kuruluşunuzun kalbi ve ruhu olan kişiler, yeni çalışanların bağlı bir grubunu geliştirmeden emekli olurlar. Bu, kutlama sürekliliğinize zarar verebilir.
• Çeşitliliğin onurlanması gözardı edilirse sorunlara neden olabilir. Yıllık sıcak köpek öğle yemeğine geçen yıl, vejetaryenler ile bazı dini pratik çalışanların yalnızca sağlanmayan vejetaryen sosisleri yiyebilecekleri şikayetiyle bir yıl dönüştürüldü. Yıllık tatil tatlı tablası az yağlı veya şekersiz seçenekler içermiyordu.
  Bir grup, diyet poplarını şirket piknikleri için getirdi ve ebeveynleri, çocuklarının içmesi için bir şeyler bulmaları için karıştırıldı. Ramazanda bir Şükran öğle yemeği düzenlendi ve oruç tutan çalışanların öğle yemeğini eve götürmeleri için kutu temin edilmedi.
  Farklı bir toplumda, bu tür özel ihtiyaç ve ayrıntılara dikkat edilmesi, tatillerde kutlamanın gerekli bir bileşenidir.
• Kayıt tutma şarttır. Gruba geçen yıl kaç gebe çalışanlar, ne kadar yiyecek satın alındı, kaç pizzanın bütün kalabalığa hizmet ettiği ve her hayır kurumu için ne kadar para toplandığına ilişkin sorulara cevap vermeniz gerekir.
  Çalışanlarımız yiyecek sürücüsünün bu yıl sonundan 300 kilo daha yiyecek getirdiğini bilmek isteyecek. Şirket kayıtlarını aşmak, motivasyon ve takım oluşturma için iyidir.
• Gönüllüleri tüm gıdalara hizmet etmek için atayın. Eldiven takabilirler; onlar adil ve hatta bölümleri hizmet; tükenmeyeceksin. Ne? Bir açık büfe masasına inen 50 kişiyi yaşamamıştınız ve kalan çalışanların yiyecekleri kalmadığı halde plakalarını taşmaya doldurdunuz mu?
  Bunu şimdiye kadar yaşamış iseniz, tahsis edilen sunucuların neden önerildiğini bileceksiniz. Başkalarının hatalarından ders alın. Bir şirkette sunucular şefin şapkalarını ve önlüklerini takarlar ve eğlenceli vakit geçirirler.
• Sonsuz ayrıntılara dikkat edin. Birisi tabaklar ve gümüş eşya aldın mı? Servis bıçağı var mı? Buzdolabında ekstra yiyecek depolamak için yer var mı? Listeler yardım eder. Her sene taze kalmamak için geçen yılın listelerini kaydedin.
• Çoğu el herkes için daha az iş yapar. Piknik alt komisyonu, çocuk oyunlarına yardım etmek, doğa yürüyüşleri yapmak ve bir beyzbol oyunu düzenlemek için şirket genelindeki gönüllüleri dinledi. Birçok kişi yardım ettiğinde, azı zorlanır hissediyor. İşçilerinizin ve komite üyelerinin de etkinliklerde eğlenmesini istiyorsunuz.

Sonbahar ve Kış Tatillerini İşyerinde Kutlayın

Sonbahar ağaç rengi getirir; düşen yapraklar; Bahçeden lütuf; berrak, serin günler ve akşamlar; elma şarabı; ahşap dumanının kokusu; avcılık; Beaujolais Nouveau şarabı; Cadılar Bayramı; Hannukah; Columbus Günü; Yom Kippur; Şükran; Ramazan ve daha pek çok mevsimlik kutlamak için zevkler.

Kış, kar ve karışıklığı getiriyor; Noel; Kwanzaa; ahşap dumanının kokusu; Yeni yıl; Boks Günü; Martin Luther King Günü; St.

Sevgililer Günü; Aziz Patrick Günü; ve kutlamak için daha birçok mevsimlik lezzet.

Çeşitli organizasyonlardaki takımlar Bu etkinlikleri, sonbahar ve kış tatillerini ve geleneklerini kutlamak için organize ettiler.

• Türkiye ve tüm geleneksel yan yemekler ile tamamlanan tüm şirket üyeleri için Şükran Günü öğle yemeğini getirin. Yerel bakkallar makul fiyatlı Şükran Günleri yemekleri için mükemmel bir kaynaktır.
• Hem Kasım hem de Aralık aylarında ihtiyaç sahipleri için bir yiyecek sürücüsü tutun.
• Bir cadılar bayramı kılık kıyafeti yarışması planlayın ve tüm personelin favori kostümleri için oy vermeleri ile geçit töreni yapın.
• Birinci dondan kısa bir süre sonra bir gün ara verince, yerel elma değirminden elma şarabı ve çörekler servis edin.
• Aralık ayı gelenekleri ve bayramları için tüm çalışanlar için bir tatlı masasına sponsor olun. İsterseniz insanlar tatlılar getirebilir, ancak şirket ayrıca tüm çalışanlara hizmet edecek kadar ısmarlama davranmalısınız.
• Bir komite tarafından değerlendirilen ve en iyi dekore edilmiş çalışma alanlarına yönelik ödüller veren bir pencere dekorasyon yarışma veya iş istasyonu dekorasyonu yarışma düzenleyin.
• Birçok organizasyon Secret Santa faaliyetlerine sponsorluk yapıyor. Katılmak isteyen çalışanlar, başka bir çalışanın adını seçin. Gizli Noel etkinlikleri, birkaç hafta boyunca planlanıyor; bu sırada Sırrı, armağanlarını gizli tutan arkadaşlarına gizlice gizliyor. Veya bazı gruplar, Secret Santa'dan biten bir etkinlikte bir hediye tedarik etmesini ister. Hediye genellikle kişinin işini veya hobilerini gösterir. Her zaman bir fiyat sınırı belirleyin, genellikle 25 TL'den azdır.
• Çalışanlarınızın öğle tatilinde Sevgililer Günü için kalp şeklinde çerezler servis edin.
• Aziz Patrick Günü için, yeşil giymeyi teşvik edin. Bir şirketin Faaliyet Komitesi, geleneksel konserve sığır, lahana ve haşlanmış patates yemeklerini pişirir ve servis eder. Bu bayramda, grup, Dimes Mart ayı için tahsis edilen miktarda şişelenmiş su satıyor.

Kuruluşunuzda gelenekler yaratan tatil kutlamaları için fikirler sonsuzdur. Bu fikirler başlamanıza yardımcı olur, ancak şirket kültürü ve çalışanlarınızın çıkarları, tatil kutlamaları ve geleneklerinize rehberlik etmelidir.

İlkbahar ve Yaz Tatillerini İşyerinde Kutlayın

Bahar, her gölgede ağaçlar, otlar, bitkiler ve bahçeler getiriyor; sarı gölet çiçekleri, çulluklar, nergis, lale ve diğer bahar çiçekleri; serin akşamlar ve daha sıcak günler; mezunlar için açık evler; yaz sadece kuşların geri dönüşü; gölete yuvalanmış kazlar; bebek ördekler, bebek kazları ve kuşlar; bahçeden gelen ilk nimet; Kadın Tarihçesi Ay; Nisan aptal Günü; Dünya Günü; Hamursuz; Cinco de Mayo; Anneler Günü; Babalar Günü; Bayrak günü; Paskalya; Anma Günü ve daha pek çok mevsimlik bayram kutlamaları ve gelenekleri.

Yaz çiçekli ağaçlar ve çiçek bahçeleri getiriyor; sıcak günler ve sıcak geceler; plaj yürüyüş; kum kaleleri; ABD Bağımsızlık Günü; havai fişek; geçit; İş günü; her yerde tatil; yazlık kalır, plaj yangınları ve kutlamak için daha birçok mevsimlik bayram ve gelenekler.

Çeşitli organizasyonlardaki ekipler, bahar ve yaz tatillerini ve gelenekleri kutlamak için bu etkinlikleri düzenlediler.

• Çalışanların çocukları için Paskalya yumurta avı veya rulo önerin. Bahar tatları içeren bir tatlı masası daima bir başarıdır.
• Özellikle şirket otobüs ya da giriş için sekmeyi ödemeye yardım ederse, Cedar Point'e, Six Flags'e ve diğer eğlence tipindeki parklara geziler popülerdir.
• Çocuklara yönelik oyun ve oyun bahçeleri, organize golf sohbetleri, softball oyunları, at nalaları ve yüzme gibi yiyecek ve içecek eşliğinde bira ve şarap olmayan şirket piknikleri, çalışanlarla büyük beğeni topluyor.
• Çalışanlar için bir sosisli sandviç veya hamburger kızartması yapın. Daha iyi, yöneticilerinizi ve yöneticilerinizi ızgarayı yapmaya teşvik edin.
• Apartmanınızda oturup bahçe yapmak isteyen çalışanlar için şirketinizde bir topluluk bahçesine sponsor olun. Topraklanma ve üst toprağı sağlayın.
• Aile, arkadaşlar, müşteriler ve tedarikçiler için bir şirket açık ev tutun. Parmak yemeğini sunun ve rehberli turlar sağlayın.
• Firmanızın kayıp zamanlı yaralanmaları ve / veya kazaları bir çeyrek boyunca başarıyla engelleyeceği her seferinde şirkette bulunan herkese pizza sunun.
• Liglere katılan spor takımlarının oluşumunu ödemek ve sponsor olmak için yardım. Çalışanların oyunlara ve kibritlere katılmalarını teşvik edin. Softball, bowling, futbol, ​​golf, basketbol, ​​voleybol ve daha fazla spor takımının takım ruhu teşvik edilmesi.
• Sessiz açık artırmalar, 50-50 çekiliş, satıcı hediye çekilişi ve çalışan tarafından kazandırılan sık uçan uçuş mermileri ile satın alınan çekilişlerle istediğiniz zaman para yükseltin. Parayı ciddi sağlık sorunları ya da diğer ihtiyaçları olan çalışanlara ya da en sevdiğiniz hayır kurumu olan kuruluşlara bağışlayın.

Çalışanlarınız kutlamaları takdir edecek ve olumlu bir işyeri motivasyonuna katkıda bulunacak ve çalışanların morallerini artıracaktır.