Aynı İşverenle Kariyer Değiştirme

Çoğu kişi kariyer değişiklikleri üzerine düşündüğünde "değişim" in sadece yeni bir işe sahip olmak anlamına gelmediğini ve aynı zamanda yeni işveren. Sonuçta, sadece iş değiştirirseniz meslek değiştirmeniz mümkün değildir, işvereniniz değil, doğru mu?

Yanlış.

Aynı Kariyerde Kariyer Değişiklikleri

Eğer tüm iş sınıflandırmalarını çok geniş kategoriler altında gruplarsanız, satış kariyerinizde bir değişiklik olması muhtemelen tamamen satıştan çıktığınız anlamına gelir.

Fakat bu tür düşünme doğru değildir. Örneğin, bazı uzmanlar satıştaki bir varlığın satış yönetiminde olmaktan farklı olduğunu ve bunların her biri kendi kariyerini görebilir. Bazıları BT Hizmetlerini satmanın BT eğitim ve öğretim sınıflarını satmaktan tamamen farklı bir kariyer olduğunu düşünebilir.

Gerçek şu ki, meslekler meslek unvanı ile değil kariyer yolunun yönlendirdiği yönüyle tanımlanmaktadır. Bu tanım göz önüne alındığında, satışlarda kalırken ve hatta mevcut işvereniniz için çalışmaya devam ederken bir kariyer değişikliğine sahip olabileceğinizi kabul etmek kolaydır.

Kariyer Değişikliği ile Karşılaşılan Zorluklar Ancak İşyerinizin Adresi Değil

Kariyerinizin yönünü değiştirmeye ve dış satışlardan şirketinizin iç satış yönetimine geçmeye karar verdiğinizi varsayalım. Yaptığınız kariyer değişikliğinin büyük bir değişiklik olmadığını iddia eden çok az kişi var, ancak işvereniniz hala bir süre eski kariyerinizde "yardım" etmenizi rica ediyorsa şaşırmayın.

Dışarıdaki satış pozisyonunuzu iyi idiyseniz, bırakmak, doldurmak biraz zaman alabilecek bir delik bıraktı. Hâlâ şirketin bir çalışanı olduğunuzdan ve eski yöneticiniz ve hatta üst düzey yönetici, "işinizi bırakın", sadece odağınızı değiştirmiş gibi görünmediğinden, bıraktığınız delik tamamen yok olana kadar çift yönlü görev yapmanızı isteyebilir hepsi takılı.

Bu demektir ki, eski mesleğinizden tamamen uzak kalana kadar yeni pozisyonunuza% 100 odaklanamayacağınız anlamına gelir, yani yeni işinizde daha zor, daha akıllı ve daha uzun süre çalışmayı beklemeniz gerekir. normalde olduğundan daha uzun süre.

Alıcının Redaksiyonu

Kariyeri değiştirirken aynı işvereni korurken aldığınız bir başka risk, yeni kariyerinize dürüst bir şans vermeden önce önceki kariyerinize dönme cazibesidir. Değişimin en zor kısımları ilk günler, haftalar, aylar veya yıllardır. Bu zorlu günlerde pek çok profesyonel "sadece bildiklerine geri dönmeye" cazip geliyor. Aynı işveren için çalıştıkları için geri dönmek kolay olmalı. Gerçek şu ki, geriye gidiş çoğu için doğru değildir. Bir zamanlar eski kariyerlerine geri döndüklerinde, neden kariyerinden ayrılmak istediklerini hatırlamaya başlıyorlar. Zihniyetleri ilk kariyer yapmadan önce olduğu yere döndükten sonra, potansiyel olarak iyi bir kariyer kazanmak için genellikle çok geç.

Eğer kariyer yaptığınızda ve işvereninizle birlikte kaldıysanız, hareketin sizin için iyi bir hareket olup olmadığına karar vermeden önce yeni kariyer vermeniz gerekir. İşler beklendiği gibi düzgünce gitmediğinde birkaç hafta sonra atlamaya çalışmak, bir olgunlaşma belirtisidir.

Ve çok az sayıda işveren, satış güçlerinin olgunlaşmamış ve zor zamanları zorlamayan profesyoneller tarafından yönetilmesini istiyor.