Sona Ertilen Çalışanlara COBRA Faydaları

Pek çok kimse COBRA'yı duymuş ancak herkesin ne olduğunu anladığı veya nasıl çalıştığını anlamıyor. Peki COBRA nedir?

"COBRA", 1985 Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Kanunu ve özellikle Yasanın Başlık X'ini ifade eder. Başlık X, bir "nitelikli etkinlik" nedeniyle sigortayı kaybeden şirket sağlık planı üyeleri için sağlık sigortası kapsamına devam etmek için hükümler içermektedir.

Yasa, bir işverenin sağlık sigortası giderleri için vergi indirimi yapmak istiyorsa plan kapsamında olan çalışanlara belirli bir süre için çalışanların masrafları üzerinden grup ücreti ile devam etmesine izin vermesi gerektiğini belirtmektedir.

COBRA Niteliği Nedir?

COBRA'nın avantajlarından yararlanabilmek için çalışanların bazı şartları yerine getirmesi gerekir:

• 20 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için çalışmak zorundadır. Yarı zamanlı çalışanların yüzdesi tam zamanlı işçidir. COBRA, federal hükümet, kiliseler ve bazı dini kuruluşların sponsor olduğu sağlık planları kapsamındaki çalışanlara açık değildir.
• Çalışanın brüt suistimali dışındaki sebeplerden ötürü gönüllü olarak istifa etmesi veya istemsiz bir şekilde feshi olması gerekir. Ayrıca saatlerini düşürmüş olabilir, böylece şirketin sağlık kapsamına girmeye artık yetmez.
• Eşin, Medicare için uygun olduğu durumlarda, eğer eş ve çalışan boşandı ya da yasal olarak ayrılmışsa ya da çalışanın ölümü üzerine, kapsam için uygun olabilir.
• Bağımlı bir çocuk, çocuğun işverenin sağlık planı kuralları uyarınca bağımlı statüsünü kaybetmesi durumunda kapsam için uygun olabilir.

İşveren Sorumlulukları

• İşverenler, uygun alıcılara sağlanan COBRA kapsamının, benzer çalışan personelin sağlık planı kapsamı ile aynı olduğundan emin olmalıdır. Çalışanlara sağlanan fayda değişirse, COBRA kapsamı da değişmelidir.
• İşverenler, çalışmayı bıraktıklarında veya başka nitelikte bir olay meydana geldiğinde çalışanlara çalışma hakkını bildirirler.

Bazı Örnekler

• Sam, Smith Electronic tarafından işten çıkarılır. Başka bir iş aramaya devam ederken, sağlık sigortası yardımlarını korumak için COBRA kapsamını satın almaya hak kazanır.
• Ellen, Julio'nun eşidir. Öldüğünde COBRA kapsamına girmeye hak kazandı.
• Anna'nın kızı olan Susan, 25 yaşına geldiğinde COBRA kapsamına girmeye hak kazandı ve artık Anna'nın çalışan sağlığı kapsamında bağımlı olarak nitelendirilmedi.

Bazı Dezavantajlar

COBRA için uygunluk belirli bir süre sağlık kapsamınızı koruyacaktır, ancak COBRA muhtemelen siz istihdam edildiğiniz zaman kapsama almak için ödediğinizden daha fazla maliyetecektir. İşvereniniz muhtemelen primlerin bir bölümünü istihdam yararı olarak ödedi ve artık fesihten sonra COBRA kapsamını seçerseniz bunu yapmak zorunda değilsiniz.

Kapsamın tamamı size düşecek. ABD Çalışma Bakanlığı, diğer kapsama seçeneklerine bakmayı ve maliyetleri karşılaştırmayı öneriyor. COBRA'ya sadece atıldığından ve kalifiye olmasından dolayı atlamayın. Başka yerlerde daha ucuza mal bulma imkanınız olabilir.

COBRA belirli bir süre için geçerlidir, bu nedenle her durumda herhangi bir durumda alternatif sağlık sigortası kapsamı bulmanız gerekecektir. COBRA, bazı etkinliklerinizin niteliğine bağlı olarak 18 veya 36 aylık nitelikli etkinlik tarihinden itibaren geçerlidir, ancak bazı bireysel planlar daha uzun süreli kapsama alanı sunabilir.