Generation X Professionals'lerin Özellikleri

Kuşakların "orta çocuğu" olarak adlandırılan X Nesli, 1965-1980 yılları arasında dünyaya gelen Amerikalıları kapsıyor. Bu neslin 2018 yılına kadar toplam 65.8 milyon kişiye işgücüne katkıda bulunması bekleniyor. Bu nesil bebek patlamasından sonra doğumun düşüş dönemini işaret eder ve önceki ve sonraki kuşaklara göre önemli ölçüde daha küçüktür, ancak 2028 yılına gelindiğinde - 1946-1964 yılları arasında doğmuş olan Baby Boomers'tan daha fazla olması beklenmektedir.

18 ila 35 yaşları arasındaki binyıllar, işgücünün en büyük yüzdesini oluşturmak için 2015'te X. Kenarını kenara çekti ancak Gen Xers'in etkisi göz ardı edilmemelidir. 2015 yılı itibariyle 35 ila 50 yaşları arasında olan Xers Üretimi, Baby Boomers'a oranla daha etnik çeşitlilik ve eğitim seviyesine sahip olma eğilimindedir. Generation X'ın yüzde 60'ından fazlası kolejde okutuldu.

Nesil X Karakteristikleri

Nesil X hukuk uzmanları, hukuk firmalarında orta düzey ortak, orta düzey paralegal ve orta düzey destek personeli kadrolarına sahip olabilir. Ayrıca hükümette, şirket hukuk bölümlerinde ve diğer yasal uygulama ortamlarında orta düzey yöneticilik görevleri yürütüyorlar. Bazı Nesil X özellikleri işyerinde oldukça yaygındır.

Nesil X Bireysel Olarak

X kuşağı, Clinton yönetiminin sağlıklı ekonomik yıllarında sonunda iş gücüne girecek olmasına rağmen, iki gelirli ailelerin bulunduğu dönemlerde, boşanma oranlarının yükselmesine ve ekonominin gergin olmasına neden oldu.

Kadınlar doğum anında işgücüne çok sayıda katılmakta ve "mandal anahtarlı" çocuk çağına girmektedirler. Sonuç olarak, X Nesil bağımsız, becerikli ve kendine yeterli. İşyerinde özgürlük ve sorumlulukları değerlendirebilirler. Bu neslin birçoğu otorite ve yapılandırılmış çalışma saatleri için rahat bir küçümseme sergiliyor.

Mikro yönetime sahip olmaktan ve elden çıkarmaya yönelik bir yönetim felsefesini benimsemekten hoşlanmıyorlar.

X Nesil Teknolojik Olarak Kullanılabilir

Nesil X mantığı, üretim ekonomisinden hizmet ekonomisine geçiş anlamına geliyor. Bilgisayarlarla büyüyen ilk nesil teknoloji, hayatlarının içine dokunulmaz biçimde dokunmuştur. Hukuk firmaları ve kurumsal hukuk departmanları yeni teknolojik araçlarla bütünleştikçe, bu nesil öğrenilmiş ve adapte edilmiştir. Gen Xers'in ortak bir özelliği, yasal işyerinde çalışan PDA'lar, akıllı telefonlar, e-posta, dizüstü bilgisayarlar, tabletler ve diğer teknolojilerle olan rahatlık düzeyidir.

X Nesil Esnek?

Birçok Gen Xers, 1980'li yıllarda zorlu ekonomik zamanlarda yaşadı ve işkolik ailelerinin zor kazanılan pozisyonlarını kaybettiğini gördü. Sonuç olarak tek bir işverene daha az bağlı olma eğilimindedirler. Önceki nesillere göre ilerlemek için işleri değiştirmeye daha isteklidirler.Değişime iyi adapte olurlar ve alternatif yaşam tarzlarına toleranslı davranıyorlar. X Nesil, iddialı ve yeni beceriler öğrenmeye istekli, ancak kendi koşullarıyla başarmayı sever.

Generation X Values ​​İş / Yaşam Dengesi

X nesli, önceki nesillerin aksine çalışmak için yaşamak yerine yaşamak için çalışır. 2010 yılı itibariyle varlıkları istatistiksel olarak iki katına çıktı.

Bunu, Depresyon ve II. Dünya Savaşı'nın daha tutumlu yıllarında doğanlarla karşılaştırın - bu neslin varlıkları, aynı yılın 27 kez borçlanmalarıyla değerlendi. Gen Xers, iş yerindeki eğlencenin değerini takdir ediyor ve bir çalışmayı zor / zihniyetle oynuyor. Bu neslin yöneticileri genellikle mizah ve oyunları iş faaliyetlerine dahil ediyor.