Generation Y Professionals'ların Özellikleri

Generation Y (Gen Y veya Millennials olarak da bilinir) üyeleri, 1980'li yılların başında ve 1990'ların başında doğarlar; onlardan önceki kuşaklardan (X. Nesil) onları ayıran gevşek tanım takip edildi (Generation Z).

Generation Y Characteristics

Gen Y, doğum yıllarına göre beklendiği gibi, 2010'da işgücünün en hızlı büyüyen bölümünü oluşturuyor ve 80 milyon ya da daha fazla olduğu tahmin ediliyor.

Hukuk firmaları mevcut yetenekler için yarışırken, işverenler bu engin kuşağın ihtiyaçlarını, arzularını ve tutumlarını görmezden gelemezler. Gen Y'den önce gelen her kuşakta olduğu gibi, Milleniallar, çoğunlukla büyüdükleri dünya ve kültür tarafından oluşturulan bir dizi özellik ile tanımlanırlar.

İşte Y Üretimin birkaç ortak özelliği vardır.

Kuşak Y, Teknik Savvy

Generation Y, teknoloji ile büyüdü ve işlerini daha iyi yapmak için ona güveniyorlardı. Akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve diğer cihazlarla donatılmış olan bu nesil, haftada 7 gün 24 saat takılıyor. Yüz yüze iletişim yerine e-posta ve kısa mesaj yoluyla iletişim kurmaktan ve geleneksel sunumlara dayalı web seminerlerini ve çevrimiçi teknolojiyi tercih etmekten hoşlanıyorlar.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- hayat dengeleri.

Yaşlı nesiller bu tutumu narsisistik olarak görebilir veya taahhüt, disiplinsizlik ve sürüş eksikliği olarak görseler de, Y Yasal Yarıyılı profesyonelleri işyeri beklentileri konusunda farklı bir vizyona sahiptir. Genellikle işyerinde aileye öncelik veriliyorlar.

Kuşak Y Başarı Odaklı

Önceki nesillerin hatalarını yapmak istemeyen ebeveynler tarafından beslenir ve şımartılır, bin yıllar kendine güvenir, hırslı ve başarıya odaklıdır.

İşverenlerinden yüksek beklentiler var. Yeni zorluklar ararlar ve otoriteyi sorgulamaktan korkmazlar. Generation Y, anlamlı bir çalışma ve sağlam bir öğrenme eğrisi istiyor.

Y Üretimi Takım Odaklı

Generation Y, takım sporlarına, oyun gruplarına ve diğer grup etkinliklerine çocuk olarak katıldı. Ekip çalışmasına değer verirler ve başkalarının girişini ve teyitini isterler. Onlar, sadık ve kararlı, hiç kimsenin arkasında kalmamış bir kuşaktır. Dahil olmayı ve katılmayı istiyorlar.

Generation Y, Dikkate Yeniliyor

Generation Y, geri beslemeyi ve yönlendirmeyi istiyor. Onlar döngüde tutulması için minnettarlar ve sıklıkla sık sık övgü ve güvenceye ihtiyaç duyuyorlar. Bin yıllar, yeteneklerini yönlendirmede ve geliştirmede yardımcı olabilecek akıl hocalarından büyük yarar görebilir.

Kuşak Y, İş-Atlamaya Eğilimlidir

Y işçilerinin olası bir dezavantajı, her zaman yeni ve daha iyi bir şey aramaktır.Bin yıldır bir firmanın sadece iki üç yıldır daha iyi olduğunu düşünen bir pozisyona geçmeden önce kalması nadir değildir. Açık pozisyonlar için bir işverenin aldığı özgeçmiş şüphesiz bunu gösterecektir. Bu kuşağın üyelerini birkaç firma için çalıştıkları için indirim yapmayın; onlarla birlikte çeşitli deneyimler getirin.

Sık sık karşı karşıya kaldıkları yüksek beklentilere sahipler.

Bottom Line

Generation Y, geçmiş kuşaklara kıyasla benzersiz birçok özelliğe sahiptir. İşlerinden heyecanlı olma eğilimindedirler ve sıkı ve verimli çalışırlar. Üstlerine önceki nesillerden daha fazla eşlik edebilirler, ancak firmalar denetçilerle arkadaşlar arasında bir çizgi çizmek için adım atabilir. Millennials, amirlerine çok fazla saygı gösterecek ve bu hat kumda olduğunda işi başlayacak.