Yaşam Boyu Düzeltme

Yaşam masrafı düzeltmesi (COLA), tipik bir kişinin veya hane halkının yaşam standartlarını korumak için ne kadar ek paranın olacağını tahmin eden objektif bir ölçüme dayanan maaş veya yıllık ödemelerdeki artıştır. .

Enflasyon, her doların alım gücüne karşı davranır. Malların ve hizmetlerin fiyatları zamanla artar, bu nedenle istikrarlı bir gelir zamanla devalüe olur. Bir COLA maaş ya da yıllık paranın satın alma gücünü korumak için enflasyona karşı çalışır.

COLA'lar liyakate dayalı yükseliş değildir. Neredeyse her zaman bir organizasyon ya da yıllık ikramiyede uygulanırlar. Dikkate değer istisnalar, ABD ya da dünyaya yayılmış işçiler olan şirketler olacaktır. Bu durumlarda, bir şirket coğrafi bölgeye göre değişen COLA'ları düşünecektir.

Hedef ölçütlere dayanmayan COLA'lar ya satın alma gücünü korumak için yetersiz kalmaya ya da gereksiz yere yüksek olmaya mahkumdur; Dolayısıyla, bu kelimelerin COLA'ları kaldırdığını söylemek yanlış bir nevi olurdu.

COLA miktarını belirlemek için kullanılan en yaygın nesnel önlem kentsel ücretliler ve büro elemanları için tüketici fiyat endeksidir (CPI-W). ABD Sosyal Güvenlik İdaresi, yasalar tarafından yıllık UVA hesaplarını hesaplamak için CPI-W'yi kullanmaları gereklidir. CPI-W, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından hesaplanmaktadır.

Federal Hükümet Kolları

COLA'ların federal işçiler için yasayla yetkilendirilmiş olması gerekir.

Sivil çalışanlar ve askeri çalışanlar için COLA'lar Kongre tarafından ayrı olarak değerlendirilir. Bu iki grubun bir tanesi bir COLA aldığında, diğer grup hemen aynı COLA'yı sağlamak için Kongre'ye lobi faaliyetlerine başlar. Bazen COLA'lar her iki grup için de aynı değildir ve bu da yaygın çalışan memnuniyetsizliğine neden olabilir.

Federal Çalışanlar Emekli Sistemi veya Sivil Hizmet Emekli Sistemi kapsamında federal emeklilere COLA'lar da verilebilir.

Özel Sektör COLA'ları

ABD'deki işletmelerin çalışanlarına COLA'lar sunmaları gerekmez; Ancak, birçoğu yapar. İstihdam piyasası kuvvetleri, çalışanlarının maaşlarını koruyamayan işverenlere karşı hızlı bir şekilde çalışır.

Bazen sendika sözleşmelerinin yaşama ayarlamaları onlara maliyet getirir. Birlik liderleri müzakerelerde mutlak rakamlar elde ettikleri için ücret artışlarını garanti altına almışlardır. Yönetim her yıl ücretlerde tam olarak ne kadar para ödeneceğini bilmek için teşvik ederken, nesnel ölçütlere dayalı bir COLA, yönetimin otomatik ücret artışları için fazla ödeme yapmamasını sağlar.