Uyuşturucusuz İşyeri Geliştirme

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri ortamında, işveren, çalışanların, satıcıların ve müşterilerin:

• alkol veya uyuşturucu kullanmaması veya kullanması,
• satış yapmaması için adımlar atmış ve politikalar başlatmıştır. uyuşturucu veya
• çalışma saatleri dışında alkol veya uyuşturucuya maruz kalmanın etkileri tarafından etkilenir.

Buna ek olarak, geleneksel olarak geliştirilmiş olan uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının amacı, bir madde kötüye kullanımı sorunu bulunan bir çalışanın tedaviyi aramak, iyileşmek ve işe geri dönmesini teşvik etmektir.

Sadakat programları, Ford Motor Company tarafından 1914'lü yılların başında başlatıldı ve yıllar boyunca pek çok şekil ve şekil aldı. Uyuşturucusuz işyerinin konsepti, Ronald Reagan, federal çalışanlar için hem görevli hem de görevli olmayan uyuşturucu kullanımını yasaklayan 12564 sayılı İcra Emri'ni imzaladığında başladı. Bu, 1988 tarihli Uyuşturucusuz İşyeri Yasası ile sonuçlandı.

ABD Sağlık ve İnsan Hakları Hizmetleri İlaçsız İşyeri Programlarına göre, "Bugün, 'Uyuşturucu Olmayan İşyeri' kavramı, büyük ve orta ölçekli işverenler için bir norm haline gelmiştir. İlaçsız İşyeri deneyimini daha küçük ölçekli işverenlerin daha büyük bir yüzdesine getirmesi için Federal, Devlet ve sivil toplum kuruluşları tarafından sürekli olarak yapılır. "

İşyerinizde alkol ve uyuşturucu kullanımının etkisi hakkında bilgi mi veriliyor? Alkol ve uyuşturucu kullanımı ile ilgili bu istatistikler dikkatinizi çekmelidir.

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının işyerinizde uygun ve gerekli olup olmadığını değerlendirirken, uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının olması bunun sebeplerinden biridir.

Çalışanların uyuşturucu içermeyen bir işyeri programına itiraz etmesinin ana sebebini de ekledim. Son olarak, başarılı bir uyuşturucu içermeyen iş yeri programı bileşenlerini listeledim.

Neden Uyuşturucu Dışı Bir İşyeri Programı Oluşturun?

Bu nedenlerden dolayı uyuşturucu içermeyen bir işyeri programı oluşturmayı düşünmek isteyeceksiniz.

• Tüm çalışanlarınızın sağlık ve güvenliğine önem veriyorsunuz. Alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışan herhangi bir çalışanın kendisini veya başka bir çalışanı incitebileceğinden endişe duyuyorsunuz.
• Sağlıksız yaşam tarzı seçimlerinin işiniz için tıbbi ve sigorta masrafları üzerindeki etkisinden endişe duyuyorsunuz.
• Alkol ya da uyuşturucu hasarının bir çalışanınızın hayatının tüm yönlerini olumsuz etkilediğine inanıyoruz. Kırık aileler gibi bu olumsuz etkiler, işyerine girmekten başka bir şey yapamaz, devamsızlık, düşük üretkenlik ve hasar görmüş ilişkiler olarak ortaya çıkabilir.
• İş yerinde bozulmuş herhangi bir çalışan verimliliğinin olumsuz yönde etkilendiğine inanıyoruz.
• Bazı endüstriler ve işlerde uyuşturucu içermeyen işyeri programları zorunludur.
• Bazı endüstrilerde, özellikle ürünlerin kolayca çalınması ve satılması durumunda, madde bağımlıları ürün kaybının büyük bir bölümünü oluşturabilir.
• Son olarak, tüm çalışanlara işyerinde desteklenen ve olmayan davranış hakkında güçlü bir mesaj göndermek istiyorsunuz. Kötüye kullanılmayan çalışanlar bu desteği hak ediyor.

Kapsamlı Uyuşturucusuz İşyeri Programı Neyi Oluşturur?

Etkili bir uyuşturucu içermeyen işyeri programı, en etkili iş yerinde girişimlerin paylaştığı özellikleri paylaşmaktadır.

Sonuç veren işyeri çabaları:

• Yöneticiler ve diğer şirket liderleri tarafından görünür liderlik ve destek;
• Halka açık, eğitimli ve tüm çalışanlara eşit olarak uygulanan açıkça yazılı politikalar ve prosedürler; rollerini, haklarını ve sorumluluklarını anlayan iyi eğitim almış yöneticiler, denetçiler, sendika temsilcileri ve İnsan Kaynakları çalışanlarıyla;
• Şirket genelinde çalışanların bir kesitinden ve temsil edilen bir işyerinde, politikanın ve programın geliştirilmesinde sendikal katılımın katılımı;
• Alkol ve uyuşturucu suiistimalinin tehlikelerindeki çalışanlar için ek eğitim;
• Madde bağımlılığı sorununa gönüllü olarak başvuran çalışanlara yönelik yöntemler;
• Sorunlu olduğu tespit edilen çalışanlara madde bağımlılığı tedavisi ve izlemine erişim;
• İşyerini etkileyen ya da eylemleri işyeri politikalarını ihlal eden bir sorunu bulunan bir çalışanın yardım alamadığı durumlarda yapılacak disiplin eylemi ile ilgili açıkça belirtilen politikalar; ve
• Alkol, uyuşturucu veya uyuşturucu testi de dahil olmak üzere diğer madde bağımlılığı sorunları olan kişileri tanımlama yöntemleri. Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının amacı, çalışan için tedavi almak, madde bağımlılığı sorunlarının üstesinden gelmek ve işe dönmek için fırsat sağlamaktır.

Bu önlemlere biraz dikkat ederek, tüm çalışanlarınız için sağlıklı, uyuşturucu içermeyen bir işyeri kurabilir ve teşvik edebilirsiniz.

Uyuşturucusuz İşyeri Programının Dezavantajı

Uyuşturucu içermeyen bir işyeri programının en büyük dezavantajı, çalışanların çoğu programda bulunan rasgele uyuşturucu testi bileşenine itiraz etmesidir. Uyuşturucu testi bileşenini çalıştırmayı seçen işverenler, çalışanların çoğunun uyuşturucu testini müdahaleci ve işveren güven eksikliğinin kanıtı olarak görmelerine duyarlı olmalı.

• Uyuşturucu testi rakipleri, birkaç çalışanın eylemlerinden dolayı madde bağımlısı olmayan kişilerin kötü muamele gördüğüne inanmaktadır.
• Çalışanlar gizliliklerinin işgal altında olduğunu ve iş dışında yaptıklarının işverenin işi olmadığını hissedebilir.
• Bir uyuşturucu testinin başarısız olması, çalışanın işyerinde bozulmuş olduğu anlamına gelmez, sadece testin kontrol ettiği zaman parametreleri dahilinde bir madde kullanmıştır. Yine, bu kullanımın iş performansı üzerinde herhangi bir etkisi olmayabilirdi.
• Çalışanlar, işyerinde maddeleri istismar eden bir çalışana uygulandığında, uyuşturucu veya alkol kullanımının işe yaramayışından aynı sonuçlara neden olabileceğinden korkuyor.
• Uyuşturucu testi için rakipler, uyuşturucu testi için Federal yönetmelikler bulunduğu halde, işverenin uyuşturucu testi için kullandığı yöntemleri düzenleyen veya denetlemeyen yüzlerce devlet ve yerel yargılama yetkisine sahip olduğuna inanmaktadır.

Sonuç olarak, rastgele uyuşturucu testi, uyuşturucu içermeyen işyeri programının bir parçasını yaparsanız, çalışanlara haysiyet ve saygıyla davranmaya dikkat edin ve mahremiyetlerini onurlandırın.

Uyuşturucu test politikası, kullanılan ilaç testinin türünü, uyuşturucu testinin sıklığını ve çalışanın test edileceği maddelerin adlarını belirtmelidir. Uyuşturucu test politikası, uyuşturucu testi için çalışanların seçimi için adil ve tutarlı yöntemler sağlamalıdır.