Köle Make My Dress, Mom?

Bazılarının inanması güç olabilir, ancak bugün dünyada kölelik uygulamaları yaygın ve yaygındır. Bazı önlemlerle, bu küresel köleliğin tüm zaman kayıt düzeylerini temsil eder. Modern çağlarda bu nasıl mümkün? Köleliği çok önce yasaklamış mıyız?

Maalesef gerçekler aksini öne sürüyor ve hatta Devlet Sekreteri bile dikkat çekti.

Örneğin Malezya'yı seçin. 2014 sonbaharında NY Times'da yer alan lider sosyal denetim şirketi Verité'nin hazırladığı bu rapor, Malezya'da elektronik imalatında yaygın zorunlu çalışma olduğunun açık bir kanıtı olduğunu gösterdi.

Bu rapor şu şekilde devam ediyor:

"Güney Asya'daki tuğlaları yapmak veya Orta Doğu'da gökdelenler inşa etmekle ilgili borç eserlerini düşünebilir, Malezya'daki en yeni cep telefonu veya lazer yazıcıdır.Ama bir tablet, akıllı telefon veya bilgisayar monitöründe okuyorsanız, zorunlu çalışmanın bir ürününü elinde tutuyor olabilirsiniz: Verité'nin Malezya'daki elektronik imalatında emek koşullarını araştıran iki yıllık çalışma Malezya elektronikinde araştırılan üç yabancı çalışandan birinde zorunlu çalışma şartı vardı çünkü en tanınmış markaların çoğunun Malezya'daki ürünlerinin bileşenleri kaynağı olduğu için bugün piyasadaki hemen hemen her cihazın modern-

Verité, tüm önemli üretim bölgeleri, elektronik ürünler ve yabancı işçi vatandaşları üzerinden 500'den fazla erkek ve kadın çalışanı ile röportaj yaptı.

Malezyalı vatandaşlar da hayatta kalabildi. d. Bu kapsamlı görüşmelerin sonuçları, zorla çalıştırmanın Malezya elektronik endüstrisinde sadece izole edilmiş vakalardan çok daha fazla olduğunu ve sorunun gerçekten yaygın olduğunu gösteriyor.

Verité'nin CEO'su Dan Viederman, "Verité'nin çalışması bugüne kadar Malezya elektronik sektöründe zorunlu çalışmanın en kapsamlı örneğidir" diye belirtti.

"Raporumuz, yasadışı ve etik olmayan işe alım uygulamalarını esas alan, bu aşırı ihlalin altında yatan temel nedenlerin yanı sıra, sektördeki sorunun kapsamını açıkça anlamıştır. "

Rapor, bu sektörün insan hakları ihlallerine maruz kalmasına neden olan en önemli faktörleri tanımlıyor. Verité'nin araştırmasına göre, yabancı işçilerin istihdamı, yönetimi ve istihdamı için üçüncü parti ajanlara olan yaygın bağımlılıklar, korumalarını sınırlıyor ve emek koşulları için hesap verebilirliği baltalamaktadır. Araştırmanın zorlayıcı emeğe katkıda bulunanlar olarak tanımladığı diğer en önemli faktörler arasında, yasadışı pasaport tutma, yüksek ve gizli işe alma ücretleri, işçileri mesleklerine, aldatıcı işe alım uygulamalarına, hareket özgürlüğüne son derece sınırlı özgürlüklere, kötü yaşam koşullarına, cezalara ve cezaya çarptırılmasına neden olan yaygın borçlanma ile sonuçlanmaktadır işçilerin istifa etmesini engelleyen diğer cezalar ve yasal korumanın yetersizliği."

Tabii ki bu sadece bir ülkeyi temsil ediyor Bangladeş, binlerce gereksiz ve trajik yaralanma ve ölümle sonuçlanan, yetersiz ve ufak tefek fabrika koşullarıyla dolu yeni bir geçmişi var.

Katar'da, işgücü kötüye kullanımı, FIFA'nın binlerce işçi ölümüyle sonuçlanan 2022 Futbol Dünya Kupası'na dönüşüyor.

En yaygın uygulama, yoksul ailelerden bireyleri, bir başka ülkede bir ücret karşılığında sahte iddiasıyla çalışmaya ve varışta pasaportlarına el koymasını kabul ediyor. ödenen ücret aslında, devam eden çalışmalarının yıllık net kazançlarının tamamen ödenmesi imkansız hale getirilerek günümüzde köleliğin günümüzde şekillendirildiği bir kredi idi.

Bu raporda, içinde 21 milyon insan varolduğunu önermektedir. Asya'daki en büyük yüzde ile bugün, sürekli kâbus.

Kıyafetlerinizin veya cep telefonunuzun bir köle tarafından yapılmış olup olmadığını nasıl biliyorsunuz?

Bilmiyorsunuz, ancak günün sonunda e, bunu önlemeye çalışan şirketler ve bunu yapmayan şirketler.

Apple, tedarik zincirinde yaşananlara rağmen eleştirdiği halde, 2014 Tedarikçi Sorumluluk Raporunun bir okundu olarak göstermesi gereken, aslında bu konuda en iyi şirketlerden biridir ancak böyle bir şirketin yapabileceği her şey daha da artmaktadır.

Çalışma koşullarındaki asgari standartlar başlaması gereken en temel noktalardan biridir. Sürdürülebilir Bir Yatırımcıysanız, yatırım yaptığınız şirketlerin bu tür asgari standartlara sahip olduğunu ve daha da ileri gidip bu standartları ve koşulları doğrulayıp uygulayıp uygulamadığını bilmeniz gerekir.

Nike gibi şirketler geçmişte işçileri sömürmek olarak görülen bir isabet aldı ve çevresel ve sosyal bir lider olmaya çalışarak yanıt verdi. Proaktif bir şekilde bu eğrisinin önüne geçmek için en iyisi, bir şirket ya da hissedarlarından biri olduğunuzu düşünür.

Tüketiciler, satın aldıkları her şeyin tedarik zincirindeki bu asgari şartlarda ısrar ederek bakım yaptıklarını gösterebilirler. Umurunda değil, onun etkileri vardır.

Bu konuda bir örnek daha koymak, 2015 yılı başında elektronik, tekstil ve perakende endüstrisinden temsilcilerini bir araya getiren Dışişleri Bakanı John Kerry'den başka bir şey değildir.

Dışişleri Bakanlığı şimdi emek koşullarına odaklanarak, bir plan geliştirmesi ve tedarik zincirlerinde suiistimal edilenlerin bulunmamasını sağlamalıdır. Palm Oil gibi endüstrideki şirketler de taahhütlerini yerine getirmeye başlamış durumda. Doların gücü, ölçümü ve stratejisi, köleliğin yapıldığı günlerin sona ermesini sağlayabilir. Bakımdan değil, etkisinin olması, ancak iyi planlama ile birlikte yaşamanın, hissedarların ve küresel toplumun bu konuda ve çevresel ve sosyal yelpazeyi kapsayan diğer konularda daha iyi sonuçlara yol açabileceğini düşünüyoruz.