Video: VERGİ İNDİRİMİ VE EMEKLİLİK , ENGEL TANIMAYACAK.. 2024
İş yerinde iki temel türde çalışan bulunmaktadır: "muaf çalışanlar" ve "muaf olmayan çalışanlar. "Bu tür işçiler ve onların sahip oldukları işler arasındaki fark nedir? En önemli fark fazla mesai için ödeme. "Muafiyet" terimi, fazla mesai ücretinin muaf tutulması anlamına gelir.
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlara
Bir çalışanın fazla mesai ücretinden muaf tutulup tutulmayacağına ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.
Muaf Çalışanlar
Genellikle muaf çalışan olarak sınıflandırılan belirli türde çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) tarafından garanti edilen şekilde fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. Buna ek olarak, çoğu ülkenin kendi ücret ve saat ücreti kanunları vardır ve bu yasalar FLSA'ya ek olarak daha fazla gereksinime sahiptir. Şirketler yasal olarak uyumlu kalabilmek için hem devlet hem de federal istihdam kanunlarını takip etmeleri şarttır.
FLSA, işverenlerin çalışma haftasında 40 saate kadar asgari ücret ve ek bir istisna kategorisine girmedikçe ek bir süre için fazla mesai ücreti ödemelerini şart koşmaktadır. Federal Yasaya ek olarak, birçok devletin kendi ücret şartları ve yasaları seti vardır ve işverenlerin hem federal hem de eyalet yasalarına uymaları zorunluluğu vardır.
Eğer bir çalışan muaf (vs muaf olmayan) olarak kabul edilirse, işvereninin kendisine fazla mesai ücreti ödemeleri gerekmez.
Fazla mesai saatlerini ödeyip ödememek, işverenin takdirine bağlıdır. Bazı işverenler fazla mesai ücreti yerine fazladan ikramiyeli bir çalışan yardım paketi oluşturabilir. Genel olarak, bir "muaf" çalışan olarak değerlendirilmek üzere, maaşınız (saatlik değil) ödemeniz ve yürütme, idari veya mesleki görevlerde bulunmanız gerekir.
İşverenler için daha da zorlaşmak için, stajyerler, bağımsız yükleniciler, geçici işçiler, gönüllüler, eğitimde çalışan işçiler ve yabancı işçiler gibi işçilerin diğer sınıflandırmalarıyla ilgili ek federal, eyalet ve FLSA kanunları vardır; tarafından uyulması zorunludur.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Muaf olmayan bir çalışan, Fair Work Standards Act (FLSA) aracılığıyla fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. İşverenler belirli bir ödeme haftasında 40 saatten fazla çalıştıklarında işçinin normal ücretini yarı yarıya ödemekle yükümlüdürler. Çoğu çalışanın, federal asgari ücreti (2017'de 7,25 $) düzenli bir süre için ödenmesi ve en azından saat 40'ın üzerinde standart 40 üzerinde çalıştığı saatin yarısı kadar ödenmesi gerekir.
İstisna Emeklilerin Türleri
Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA), muaf işçilerin üç ana kategorisini tanır:
- Yönetici
- Profesyonel
- İdari
Bu kategoriler, birçok işi kapsamak üzere kasten geniştir.Bununla birlikte, muaf ve muaf olmayan istihdam statüsünü belirleyen, yalnızca iş unvanı değil, işte yerine getirilen görevlerdir. FLSA, muaf olmayan çalışanları belirli bir çalışma süresince fazla mesai için normal ödenen ücretin bir buçuk katı kadar garanti eder.
Fazla Ödenen Gereksinimlerden Muafiyet İçin Kurallar
İdari, yönetici ve profesyonel çalışanlar, satış görevlileri ve STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) çalışanları, muaf oldukları için sınıflandırılabilir ve bu nedenle, eğer karşılarlarsa fazla mesai ücreti alamazlar aşağıdaki kriterler:
- Çalışanlara bir saatlik ücret ödememek yerine maaş ödenmektedir.
- Çalışanlar haftada en az 455 dolar kazanıyor.
- Çalışanlar, çalıştıkları haftanın tamamı için maaş alırlar.
Ek olarak, fazla mesai muafiyetinden yararlanmak için, çalışanlar genellikle maaş, iş ve sorumluluklarıyla ilgili belirli istihdam testlerini de yerine getirmelidir.
Mesai Uzatma İhtiyaçları İstisnaları
Genel olarak, haftada 455 dolardan az kazanılan, yılda 23.660 dolar olan muaf olmayan çalışanlara fazla mesai garantisi verilmektedir. Buna bazı istisnalar arasında araştırmacılar veya bir eğitim veya hükümet hibesi altında çalışan kişiler dahildir.
Örnekler:
- Susan muaf bir çalışandır; bu nedenle fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir.
- John, muaf olmayan bir çalışandır; bu nedenle, saatlik ücretinin bir buçuk katı kazandığından elinden geldiği kadar fazla mesai saati ile çalışır.
- Bethany haftada 400 dolar kazanıyor, bu nedenle ofiste ekstra mesai için fazla mesai kazanması garanti altına alındı.
- Promosyonu ve maaş artışı sonrasında, Reshma artık fazla mesai ücreti almaya müsaade edilen muaf olmayan bir çalışan değildi.
- Rob, düşük maaşa rağmen iki iş teklifinin ilkini aldı çünkü fazla mesai ücreti almaya hak kazandı.
Fazla mesai ücretlerinde yapılan değişiklikler 2016 yılından bu yana
Aşağıdaki değişikliklerin 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi bekleniyordu:
- Fazla mesai ücretine hak kazanmak için maaş haftada 455 $ 'dan haftada 913 $' ya, , Yılda 476.
- Uygunluk maaş eşiği, ücret büyümesine dayalı olarak 1 Ocak 2020'den itibaren her üç yılda bir güncellenecektir.
Güncelleme: Texas'taki bir federal yargıç, 1 Aralık 2016'da yürürlüğe girmesi planlanan fazla mesai kurallarını geçici olarak engelledi. Mevcut fazla mesai ücret kuralları, karar verilirken yürürlükte kalacak. Çalışma Departmanı, bu tarihten itibaren, ihtiyati tedbir karara itirazda bulunmak için bir uyarıda bulunmuş ve temyiz işlemini hızlandırmaya karar vermişti. Mahkeme bunu onayladı. Çalışma Dairesi, Mahkeme'nin kararıyla şiddetle karşı çıktığı ve son Overtime Final Rule'un yasallığını koruduğuna ilişkin bir açıklama yaptı. Bloktan bu yana, bir düzinelerce Kongre Üyesi tarafından bir amikon kısa metni açıldı ve Mahkeme, yasağı tekrar gözden geçirmeye çağırdı.
Devamını Oku: Saatlik Çalışan Nedir? | Maaş Çalışan Nedir? Fazla Mesai için Ne Kadar Para Verebilirim?