EAP'leri Çalışır veya Sadece İşveren Feel Good

Çalışan Yardım Programları (EAP) aslında işverenlere ve çalışanlara değer veriyor mu? Veya, İşveren Yardım Programları (EAP), işverenlerin çalışanlar için olumlu şeyler yapmak konusunda iyi hissetmelerinin bir yolu mu? - Çalışan sağlığı ve iş verimliliği için katma değer sağlayabilir veya sağlamaz.

Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenlerin çalışanları için sağlayabilecekleri kapsamlı bir yardım paketinin bir parçasıdır.

Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenin sağlık sigortası planıyla bağlantılı olarak her zaman değilse de sıklıkla önerilmektedir. Çalışan Yardım Programları (EAP), bir işverenin iş yerinde çalışanların sağlık durumuna genel vurgu yapmasında rol oynamaktadır.

İşyerinde Çalışan Yardım Programları (EAP) Neler Yapıyor?

Çalışan Yardım Programları (EAP), çalışanlar ve onların aile üyeleri için zihinsel sağlık veya duygusal sorunlarla karşı karşıya kaldıklarında ihtiyaç analizi, yardım, danışmanlık ve danışma hizmeti verir. Çalışan Yardım Programları (EAPs), hayat olayları, iş yeri sorunları ve diğer kişisel sorunlar ve zorluklarla ilgilenmek için yardıma ihtiyacı olduğunda çalışana yardımcı olması için mevcuttur.

EAP'ler, Çalışma Bakanlığı'na göre: Çalışanlara bu alanlardaki sorunlarla baş etmelerinde yardımcı olur:

• Alkolizm
• Uyuşturucu kullanımı
• Evlilik zorlukları
• Mali sorunlar
• Duygusal sorunlar
• Hukuki sorunlar

Kısa süreli danışmanlık ve destek, çalışanların ihtiyaç duyduğu her şey olabilir .

Genellikle, uzun vadeli danışmanlık ve destek için, başka bir ajansa veya sağlayıcıya EAP tarafından sevk yapılmaktadır.

Neden Artmakta olan İşveren Sayısı Çalışan Yardım Programlarını (EAP) Sunuyor?

Bir EAP, bir işverenin bakış açısına göre, çalışanların çalışanın sağlık ve sağlık durumunu veya iş performansını olumsuz yönde etkileyebilecek meseleleri ele almasına yardımcı olur.

"Watson Wyatt'a göre zihinsel sağlık koşulları, uyku sorunları, damgalama ve madde kullanımı ve istismar gibi faktörler, verimliliği düşürerek ve planlı ve plansız devamsızlıklarını arttırarak işletme performansını etkiliyor.

(Kaynak: EAP alanını ve mevcut durumunu anlamak ve DAP uygulamaları etkinliğini incelemek için 2007 yılında kurulan bir Kuruluş olan Çalışan Yardım Araştırması Vakfı).

EAP, işverenlere tavsiye seçeneği verir yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli, çalışanların bu işyeri yardımcılarının eğitiminin ve kapsamının ötesinde yaşam ve iş konularıyla ilgilenmesine yardımcı oluyorlar.

Yöneticiler ve İnsan Kaynakları personeli, genellikle çalışanlara terapi veya danışmanlık sağlama konusunda eğitimli değildir ve EAP'ler, muhtaç bir çalışanı uzaklaştırmadan yardım etmenin bir yolunu sağlar.

"Ulusal Tazminat Anketi verileri, kamu sektörü çalışanlarının sağlık sektörü çalışanlarına ve sağlık çalışanlarına yönelik yardım programlarına, özel sektör çalışanlarına göre daha fazla bilgiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu farklılık, mesleki kompozisyon ve farklı iş fonksiyonları gibi bir dizi faktöre bağlanabilir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının mesleki ve sosyal güvenlik mesleki eğitime katılım oranı, örneğin, eğitim ve kamu güvenliği işlerinde kamu sektörü çalışanlarının oranı, özel sektör işçilerine kıyasla nispeten yüksektir. "

2008 yılı verileri kamu çalışanlarının% 78'i, kamu sektörü çalışanlarının% 39'u EAP'lere, 1999'da EAP'lerin kapsamındaki çalışanların yüzdesi sırasıyla% 43 ve% 21 iken, sırasıyla% 43 ve% 21'dir.

"ABD'de 5 binden fazla çalışanı bulunan şirketlerin% 97'den fazlasının EAP'leri var, 1, 001 - 5, 000 çalışanı bulunan şirketlerin% 80'i EAP'lidir. 251 - 1, 000 çalışanı bulunan şirketlerin% 75'i ABD işyeri politikaları ve kazanımlarıyla ilgili on yıllık eğilimleri izleyen 2008 İşverenleri Ulusal Bir Çalışma, DAP Endüstrisinin büyümeye devam ettiğini, işverenlerin% 65'inin 2008'de% 56'lık bir artışla 2008'de EAP'leri sağladığını gösteriyor "dedi. Çalışan Yardım Uzmanları Derneği (EAPA).

Çalışan Yardım Programları (EAP), işverenlere, iş performansını, zihinsel sağlığını ve genel sağlık durumunu etkileyebilecek zorlukların üstesinden gelmeye çalışanlarına yardımcı olabilecek bir seçenek sunar.

Çalışan Yardım Programları (EAP) Etkin mi?

Kanıtlar tartışmalı olmasına rağmen, EAP'lerin etkili olduğunu gösteren araştırma mevcuttur. Kuruluşlarının EAP'lerine erişen çalışanlardan şahsen hem olumlu hem de olumsuz sözlü geri bildirim aldım. Hizmet sunucularına bağlı olarak en çok tartışılan ve gizli hizmetleri değil, birçok çalışanın göz önüne alan, kamu sektöründeki işverenler tarafından sağlanan EAP'ler.

Bu EAP'ler büyük kuruluşlardaki departmanlar olabilir ve çalışanlar genellikle şüphe ve şüpheyle karşı karşıya kalırlar.

Yukarıda değinilen Çalışan Yardım Araştırmaları Vakfı, çalışanların çalışma alanının hem Amerika'da hem de yurtdışında işverenler tarafından yaygınlaşıp yaygınlaşan kullanımını haklı gösteren bir araştırma yapmadığını söylüyor.

"Bazı araştırmalar, EAP'lerin genelde etkili olduğuna işaret etse de, EAP kanıt tabanı birçok soruyu cevapsız bırakıyor. Kısmen bu ortak metodolojik sınırlamalardan kaynaklanmaktadır; Örneğin, literatür, tek vaka incelemeleri ve sıkı bilimsel standartlara her zaman uygun olmayan program değerlendirmeleriyle hakimdir. İşverenler (ve EA sağlayıcıları veya danışmanları) tarafından üstlenilen etkileyici bir program değerlendirmeleri birikimi olmasına rağmen, bu değerlendirmelerin çoğu patentli olarak kabul edilmiş ve bilimsel dergilerde yayımlanmamış veya yayınlanmamıştır. Buna ek olarak, çağdaş EA hizmet sunum modelleri üzerinde yoğunlaşan ek araştırmalara ihtiyaç duyulmaktadır, çünkü bu, yıllar içinde çarpıcı bir şekilde değişti, özellikle DAP etkisi etkinliğinde 'aktif bileşenler' incelemekte ve işveren ve işçilerle en fazla ilişkili sonuçların ölçülmesine dayanıyordu."

Çalışan Yardım Programları (EAPs) Sonuç

Özetlemek gerekirse, işverenler giderek daha sık sağlık çalışanlarının yardımlarıyla Çalışan Yardım Programlarını (EAP) teklif etmektedir. EAP'lerin işverenlerin verimliliğini ve sağlıklı ve iyi çalışanlarını korumaya yönelik hizmetinde etkili olduğunu gösteren çok az kanıt bulunmaktadır.

Bununla birlikte, EAP'ler işverene, hizmet etmek için değil, işinde değil donanımlı oldukları sıkıntıya çalışan personelle uğraşırken bir seçenek sunar.

Bunun sonucunda, DAP'ların popülerliği artmaya devam edecek ve umudumuz DAP'ların gerçekte işverenlerin ve çalışanların çıkarlarına hizmet ettiğini ortaya koyan tarafsız araştırmadır. Kitleler için sadece bir derdi değil, EAP'lerin gerçekten çalışıp çalışmadığını görmek isterim - ister istemez.