Aday Dolaylı Sahtekarlıktan Kaçının Kontrolü

Kontrolü devam ettirmeyi mi ve aday arka plan denetimini zamanınızın kötü bir şekilde kullandığını mı düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. Ekonomik zorluk dönemlerinde, potansiyel çalışanınızın geçmişini ve kimlik bilgilerini kontrol etmek daha da önemlidir.

Dolandırıcılık yaygın. İş arayanlar çaresizdir. İşverenler kandırılıyor. En sevdiğiniz adayla ilgili olanları, kendisine sahip çıkmadan, onu sevmekten, eğitmekten ve onu şirketinize dahil etmekten önce yıldız bilgilerinden daha az olanları bulmak için neden sadece daha sonra onun kimlik bilgilerinin hilekar olduğunu öğrenmemizi sağlıyor musunuz?

Özgeçmişler, kapak mektupları ve iş başvuruları gibi istihdam başvuru materyallerinin incelenmesi, başvuranlarınızın bir kısmının kimlik bilgileri ve iş deneyiminiz hakkında yalan söylediğini varsaymalıdır. Uzmanlar, iş başvurusunda bulunanların% 50'sinden fazlasının kendi kimlik belgelerini süslemek için yalan söylediklerini tahmin ediyorlar.

Aslında, Freakonomics 'un ortak yazarı Steven D. Levitt ve Chicago Üniversitesinde bir ekonomi profesörü, araştırmaya göre, iş başvurusunda bulunanların% 50'den fazlasının özgeçmişlerinde yalan söylediklerini öne sürüyor. Kapak mektupları süsleme ve abartma nedeniyle ünlüdür.

Mevcut ekonomik koşullar ve yüksek işsizlik oranları ile istihdam uygulamaları dolandırıcılık oranı artıyor. İşverenler, yalan söylemek, aşırı abartmak ve deneyim, eğitim ve kimlik bilgilerini genişletmek için istihdam uygulamalarını taramak zorundadırlar. Sahte derece yükselişte. Hatta sahte iş referansları bugünün iş piyasasında yaygın.

Ayrıca, İK ofisleri, çoğu iş başvurusunda artış bildirdi. Bu, İK ofislerinin daha nitelikli olmayan başvuru sahipleri tarafından sömürülmesi ve başvuru materyallerinde sunulan geçmişlerin doğruluğunu teminen zaman ve enerji harcaması anlamına gelmektedir.

Kimlik belgelerinin imalatına ek olarak, umutsuz insanlar, kendileri veya ihtiyaçları için en uygun olmayanları bile teklif edilen herhangi bir işi alacaktır.

Bu, yarı zamanlı çalışma, gece vardiyaları ve istenmeyen sorumlulukları üstlenmek gibi işleri almayı kapsar. Tabii ki, iş arama acayip devam ediyor.

Challenger, Gray & Christmas, Inc.'e @Work blogunda:

"Özgeçmiş dolandırıcılığına ilişkin istatistikler elde etmek zordur, çünkü yalnızca bir kısmının tutarsızlıkları açısından kontrol edildi." En çok dolandırıcılık dolandırıcılığına dair en iyi kanıt istihdam tarama hizmetleri veren firmalardan gelebilir.
"2009 İşgücü Endeksi'nde, iş hizmetleri sağlayıcısı ADP, 2008 yılında yapılan istihdam, eğitim ve / veya kimlik belgesi başvurularının yüzde 46'sının başvuranın sağladığı ile tutarsızlıklarını ortaya koyduğunu bildirdi. kaynak bildirildi. Teknoloji endüstrisinin röportaj yaptığı bir şirket sözcüsüne göre, teknoloji sektörünün yüzde 22'sinden fazlasının New York merkezli risk danışmanlığı tarafından 2007'de doğrulanmış olması, Kroll'in akademik kimlik belgelerinde yanlış beyanlar içerdiğini ortaya koydu. yayın IEEE Spectrum.Firma, incelenen teknoloji endüstrisinin yarısından fazlasının istihdam geçmişi ile ilgili tutarsızlıklara sahip olduğunu tahmin ediyor.
"IEEE Spectrum, yürütme araştırma firması CTPartners tarafından yapılan yanlış bir özgeçmiş üzerinde yaptığı araştırmada, adayların yüzde 64'ünün başarılarını aştığını, yüzde 71'i de tuttukları yıl sayısını yanlış gösterdiğini belirtti." (Ek fikirler için
Başarılı Aday Arka Plan Kontrolü için İpuçları

Bunlar, potansiyel dolandırıcılık alanlarının her biriyle ilgili istatistikleri kontrol eden ve kaydeden kaynaklardan geldiğinden endişe verici istatistiklerdir başvuru materyalleri üzerine. Bu, ortalama bir işvereni aday geçmişini kontrol etmeye bırakıyor mu?

Bu iş arama ortamında başvuru sahibinin incelemesinde zamandan kazanmak zordur, ancak bu öneriler size sahtekar bir çalışanın istihdam kederini kurtarabilir. Ön aşamada harcadığınız zaman, niteliksiz çalışanlara daha sonra geçireceğiniz tüm zaman ve enerjiden tasarruf etmenizi sağlar. Bu fikirler yardımcı olacaktır.

Özgeçmişleri gözden geçirin, mektupları ve istihdam başvurularını şüpheyle inceleyin. Artık yapabildiysen, onlarla yüz yüze görüşemezsin. Akademik kimlik bilgileri de artmaktadır.

Telefon ekranında ve sonraki röportaj sırasında özgeçmiş üzerinde yapılan ifadelerle ilgili özel sorular sorun. Aşağıdaki gibi sorular sorun: Aday belirtilen sonuçlara nasıl ulaştı? Aday, belirtilen iyileştirmeleri gerçekleştirdiğini belirlemek için nasıl bir önlem aldı?

• Aday pazarlama stratejisini ortaya koyan ekipte hangi rolü oynadı? Resmi unvan mı? Gayri resmi katkı mı? Dikkatli sorgulama, belirtilen gerçekler ve gerçeklik arasındaki farkları ortaya koymalıdır.
• 
  Wall Street Journal
  , "Yöneticiler adaylara özgeçmişleriyle ilgili iddialardan bahsedince şüpheli davranışlar aramalılar" Cari Tuna'ya göre "Özgeçmiş Sahtekârlığını Nasıl İzleyeceksin?" Başlıklı makalesinde. Kırmızı bayraklar, belirli soruların geniş, belirsiz cevaplarını içerir. Diğer zamanlarda, iş arayanlar, 'gizlilik' gerekçesiyle bildirdikleri veya kimin tarafından rapor edildiğini söylemeyi reddetti. Derece, derece tarihleri, mezuniyet, istihdam geçmişi, istihdamın kesin tarihleri, doğrudan denetçi isimleri, iş unvanları, iş olanakları, maaş geçmişi ve neden aday dahil olmak üzere her gerçeği kontrol edin. her işi bırakın şüpheli görünüyorsa, adaya danışın ve adayın size anlattığı hikayeleri doğrulayın Adaydan doğrulama talimatı verin Google'ın İnternet arama motorlarını kullanarak adayın geçmişini online olarak kontrol ederek başvuranın geçmişi olup olmadığını öğrenin çevrimiçi herhangi bir şekilde başvuru sahibinin tüm başvuru materyallerinde sağladığı "gerçekler" ten farklıdır. Farklılıkları tespit ederseniz, derine inin veya bir başvuru sahibinden bir açıklama isteyin. Adayın kredi geçmişi içerisinde yer alan herhangi bir pozisyona bakın para, tazminat ve herhangi bir finansal bilgi türü ile.Gerçekten de, kredi notlarının kötü olduğu kişileri işe almak istemeyen İK üyelerinden daha fazla not aldım. Gelecekte bu zayıf kredinin neden olacağı ve ücret garnitürü gibi konularla ilgili personel çalışmalarının artmasını bekliyorlar.
• Adayın sağladığı başvurulara ek olarak çağrı referansları. Sağladığı referanslar genellikle olumludur ve adayla iyi konuşacaktır. "Hayır, işi iyi yapacak bir şey gibi gelmedi" diyen bir referans bulmam sıradışı bir sorundur (bu gerçekleşti).
• Her yeni direkt amiri arayınız ve adayın sorumlulukları hakkında ayrıntılı sorular sorunuz. Sektöründe ve rehberiniz arasında adayı kimin görebileceğini bildiğiniz insanlara geniş bir ağ oluşturun. İşe alım amacıyla meslektaşları ile iletişim kurmak için e-posta listelerini kullanmanın yanı sıra, bunları adayın geçmişini kontrol etmek için kullanın.
• Geçici bir personel sağlayıcısı firma veya bir işe alma aracı gibi üçüncü bir tarafça size sağlanan herhangi bir adayla aynı kontrolleri yapın. Kontrol ettikleri şey konusunda firma ile anlaşma yapmış olsanız bile, kalifiye, üstün personel insanlarını firmanıza getirmek kadar hiç kimsenin umurunda olmayacağını kabul edin.
• Sahte eğitim, iş deneyimi ve şiddet, kundakçılık ve silahlı soygunu içeren çeşitli ciddi ceza öyküleri buldum, çünkü sözde
  aday kimlik belgelerini
• kontrol ettim.
  Hiç hoşgörüsüzlük politikası ve iz kaydı oluşturun. Adayın herhangi bir şekilde yalan veya abartılı kimlik bilgilerine sahip olduğunu görürseniz, adayı ortadan kaldırın. Mevcut bir çalışanın, işe alım sürecinde herhangi bir dolandırıcılık işlediğini keşfederseniz, çalışanın doğru olmadığını fark ederseniz, araştırın ve kişinin istihdamını sona erdirin. Bir işveren olarak bir hoşgörü politikası oluşturun ve umarım adınız hileli davranışları adaya yayacak ve caydıracaktır. İşiniz ve endüstriniz için anlamlı olan arka plan kontrolleri yapın. TalentWise Genel Müdürü Todd Owens, "Başvuranlar ağır makine ile (inşaat endüstrisi) çalışılacak veya reçeteyle satılan ilaçlara (yani, sağlık sektörüne) maruz kalacaksa, uyuşturucu taraması önemlidir. Başvuran iş sorumluluklarının bir parçası olarak sürüyorsa, sürüş kayıtlarını kontrol etmek şarttır. "Ayrıca, Owens," Ulusal Sex Offender kayıt defteri veritabanından yararlanın; hızlı ve kolaydır ve özellikle de işiniz çocuklar veya yaşlılarla ilişkili ise, bilinen bir cinsel suçlu işe almanızın önlenmesinde kilometre taşacaktır. "
• Şirketinize, devam ettirmenin olumsuz etkilerini gidermek için uygun aday arka plan denetimi yapın iş başvurusunda dolandırıcılık Zamanın, enerjinin ve pişmanlığın önüne geçmek için önlemeye harcanan zaman, aday geçmişini kontrol edin.
• En sevdiğiniz adayla ilgili gerçekleri öğrenmeden önce, kendisini almaya, eğlenmeye, eğitmeye, ve yalnızca kendisinin ve kimlik bilgilerinin hileli olduğunu bulmak için onu entegre edin.